【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 護(hù)讀本第六章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。A．3個(gè)月到12個(gè)月； B．3個(gè)月到15個(gè)月； C．3個(gè)月到18個(gè)月； D．3個(gè)月到24個(gè)月。正確答案：D 第 2 題：（）不是從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利。A．批評(píng)建議權(quán)； B．緊急情況處置權(quán)； C．要求賠償權(quán)；D．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。正確答案：正確 第 4 題：《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的因素主要包括工作的物質(zhì)要素和管理要素。正確答案：錯(cuò)誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）A．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；B．獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；C．了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；D．要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件； 正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)定當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)把符合下列衛(wèi)生要求（）A．職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； B．有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；C．生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則； D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； 、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康要求 正確答案：A,B,C,D,E 【專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第七章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：仲裁庭裁決結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，要書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。A．5日； B．7日； C．10日； D．15日。正確答案：D 第 2 題：當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭（）前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位工作人員對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請(qǐng)申訴。正確答案：錯(cuò)誤第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確答案：正確第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（）。A．清退違規(guī)用人； B．撤銷獎(jiǎng)勵(lì)； C．處分；D．考核定為基本合格或者不合格；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：復(fù)核是對(duì)（）事項(xiàng)進(jìn)一步討論核實(shí)。A．原人事處理決定的認(rèn)定的事實(shí)是否存在清楚，證據(jù)是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規(guī)定； D．原人事處理決定是否顯失公正；。正確答案：A,B,C,D,E 2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過(guò)率100％)，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。（）。、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)），下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（），具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。，王某侵犯了李某的（）。，不能約定試用期的是（）。，適用一裁終局的是（AB）。、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于無(wú)效合同的有（C B）、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同（ABCD）。，下列說(shuō)法中正確的有（ABD），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（ABC）。 ，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）。，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利，屬于職務(wù)成果的有（ABD），工資的組成包括（ABCD）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分），可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3 錯(cuò)誤，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分正確《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分正確，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分錯(cuò)誤，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分正確，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分錯(cuò)誤，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（判斷題3分）得分：3分正確、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分錯(cuò)誤，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分錯(cuò)誤前10道單選題（3分），王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。（人力資源社會(huì)保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。（崗位績(jī)效工資制度）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員），用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)），不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（該單位）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金），不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)），用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)），受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。（樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）管轄。、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。10道多選題（ABCD）。（多選題4分），適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 （BCD）。（多選題4分） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（ABCD）。，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分），屬于無(wú)效合同的有（BCD）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 ，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分），下列說(shuō)法正確的有（ACD）。（多選題4分），是著作權(quán)歸屬的一般原則 ，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）（社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。，下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。（化學(xué)和生物制劑； 工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。，下列說(shuō)法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。（）。（）組成。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等）。（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金）（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)）。（；；）。（；；；）。判斷題，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤，可以解除勞動(dòng)合同。正確，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。正確，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。正確，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤。正確，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤。正確，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確，歸職工個(gè)人所有。正確，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18..平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)誤。正確，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。正確，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確。錯(cuò)誤24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。正確。錯(cuò)誤、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。錯(cuò)誤，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。錯(cuò)誤，而不是職務(wù)。錯(cuò)誤 。錯(cuò)誤，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。正確第三篇：專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)第