【文章內容簡介】 護讀本第六章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。A．3個月到12個月； B．3個月到15個月； C．3個月到18個月； D．3個月到24個月。正確答案：D 第 2 題：（）不是從業(yè)人員在安全生產中的權利。A．批評建議權； B．緊急情況處置權； C．要求賠償權；D．遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：享受基本養(yǎng)老保險待遇的，停止領取失業(yè)保險金。正確答案：正確 第 4 題：《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的因素主要包括工作的物質要素和管理要素。正確答案：錯誤第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利包括（）A．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；B．獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復等職業(yè)病防治服務；C．了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素，危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；D．要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； 正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當定當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應把符合下列衛(wèi)生要求（）A．職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準； B．有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；C．生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施； 、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康要求 正確答案：A,B,C,D,E 【專業(yè)技術人員權益保護讀本第七章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：仲裁庭裁決結束，案情復雜需要延期的，要書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）。A．5日； B．7日； C．10日； D．15日。正確答案：D 第 2 題：當事人有正當理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位工作人員對紀律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請申訴。正確答案：錯誤第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。正確答案：正確第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（）。A．清退違規(guī)用人； B．撤銷獎勵； C．處分；D．考核定為基本合格或者不合格；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：復核是對（）事項進一步討論核實。A．原人事處理決定的認定的事實是否存在清楚，證據(jù)是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規(guī)定； D．原人事處理決定是否顯失公正；。正確答案：A,B,C,D,E 2017寧德市年專業(yè)技術人員權益保護繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過率100％)，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（）。（）。、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（）支付。，不屬于勞動合同的必備條款的是（、保守秘密、補充保險），下列說法錯誤的是（）。，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作），不需要設置準入限制的是（），具有工資集體協(xié)商權的是（）。，王某侵犯了李某的（）。，不能約定試用期的是（）。，適用一裁終局的是（AB）。、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于無效合同的有（C B）、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同（ABCD）。，下列說法中正確的有（ABD），應當按照約定向用人單位支付違約金（ABC）。 ，下列說法正確的有（ABCD）。，專業(yè)技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利，專業(yè)技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利，屬于職務成果的有（ABD），工資的組成包括（ABCD）《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ABC） 、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，國家負有的職責有（ABC）。（多選題4分），可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）得分：3 錯誤，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分正確《行政許可法》進行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分正確，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分錯誤，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（判斷題3分）得分：3分正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分正確，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分錯誤，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。（判斷題3分）得分：3分正確、技術等生產要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分錯誤，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。（判斷題3分）得分：3分錯誤前10道單選題（3分），王某侵犯了李某的（署名權）。（人力資源社會保障部）（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。（崗位績效工資制度）。，專業(yè)技術職務改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術人員），用人單位必須給予經濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計）。（規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險），不需要設置準入限制的是（國際商貿談判師）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（完善專業(yè)技術人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。（經常性、共同性的）權利，是公民基本權利在專業(yè)技術領域的集中體現(xiàn)。16職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于（該單位）。，具有工資集體協(xié)商權的是（民營企業(yè)高管）。，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金），不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險），用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。，不是領取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)），受著作權法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。（樹立權利意識，重視自身權益保護）。，不受法律永久保護的是（財產權）。，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系）。，由（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負責舉證。，下列說法錯誤的是（保護專業(yè)技術人員權益是企業(yè)上市融資的必要前提）。10道多選題（ABCD）。（多選題4分），適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 （BCD）。（多選題4分） 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ABC）（多選題4分）、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（ABCD）。，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度，增強事業(yè)單位活力，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD）。（多選題4分），屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權利的勞動合同 ，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分），下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分），是著作權歸屬的一般原則 ，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利，從業(yè)人員具有的權利有（ABCD）。（多選題4分）（社會參與、政府主導、市場調節(jié)）。，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護； 完善繼續(xù)教育公共服務）。，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進行罰款）。（實用新型；外觀設計；發(fā)明）。，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權利 ；著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創(chuàng)作完成之日起產生）。（化學和生物制劑； 工作場所和環(huán)境；機器設備）。，可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。（全面履行原則；親自履行原則 ；實際履行原則；協(xié)作履行原則）。，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 ；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金）（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內部分配，增強事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應，仲裁員應該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內經搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)）。（多選題4分），單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強（實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權）。（）。（）組成。，單位應盡的義務有（；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。（艱苦邊遠地區(qū)；住房分配貨幣化改革補貼；交通補貼；獎金）（社會福利；社會救濟；社會保險）。（；；）。（；；；）。判斷題，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤，可以解除勞動合同。正確，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。錯誤。正確，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。正確，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤。正確，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。錯誤、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。正確，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。正確，歸職工個人所有。正確，專利權授予最先申請的人。正確，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤，拉長了專業(yè)技術人員的崗位晉升空間。正確18..平等權是指專業(yè)技術人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務。錯誤。正確，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。正確、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。正確，并應加強宏觀調控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。正確。錯誤24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。正確，專利權人可以追究侵權人的民事責任、其基本改革方向是要完善專業(yè)技術職務任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術職務（崗位）聘任中的自主權。正確，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。正確。錯誤、技術等生產要素參與收益分配。錯誤，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。正確，因此法人作品和職務作品沒有任何區(qū)別。錯誤，而不是職務。錯誤 。錯誤，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。正確第三篇：專業(yè)技術人員權益保護讀本第三章測驗專業(yè)技術人員權益保護讀本第三章測驗第