新亞湯臣大酒店人力資源管理系統(tǒng)案例分析(編輯修改稿)
2024-10-15 14:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求： 1．具有國(guó)際化管理理念，如整個(gè)的人力資源管理流程符合 ISO9002 標(biāo)準(zhǔn)和支持中英文兩個(gè)版本； 2．符合中國(guó)特殊的人力資源管理環(huán)境，如薪資及所得稅政策等，鑒于中國(guó)人事制度在未來(lái)幾年內(nèi)改革步伐的加快，新亞湯臣希望該系統(tǒng)面對(duì)此種狀況能夠很好地體現(xiàn)該系統(tǒng)的靈活性，并能方便地進(jìn)行維護(hù)； 3．該系統(tǒng)能提供一個(gè)強(qiáng)大和方便的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，使人力資源部能快速和準(zhǔn)確地向管理層提交他們所需要的報(bào)表； 4．支持 Inter,如提供基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘功能； 5．具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出。 選擇過(guò)程 近來(lái) 國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)軟件的廠商數(shù)量眾多、良莠不齊，而且市場(chǎng)上對(duì)此類(lèi)系統(tǒng)軟件還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此如何選擇一家最適合酒店的 HR 管理系統(tǒng)對(duì)新亞湯臣來(lái)說(shuō)是一個(gè)既關(guān)鍵又艱巨的任務(wù)。境外的人力資源管理軟件雖然理念國(guó)際化、功能也比較全面，但很多具體模塊不能適應(yīng)中國(guó)當(dāng)?shù)氐恼呒皣?guó)情，且價(jià)錢(qián)過(guò)于昂貴，服務(wù)靈活性差。而許多知名的國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件雖然本土化解決方案做得不錯(cuò)，能夠適應(yīng)中國(guó)的政策及國(guó)情，卻由于其軟件本身的設(shè) 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 計(jì)起點(diǎn)不高，無(wú)法適應(yīng)國(guó)際化的管理理念，與國(guó)際接軌存在著很大的問(wèn)題。在試用軟件的不成功后，新亞湯臣更加明確了他們的選擇要求，即要選擇一家適合酒店業(yè)的既具有國(guó)際化管理理念又具有本土化解決方案的人力資源管理系統(tǒng)。 在一個(gè)個(gè)選擇方案被否 決后，許多國(guó)內(nèi)知名的軟件廠商都因?yàn)槠湓O(shè)計(jì)理念的低起點(diǎn)及功能的不實(shí)用而被排除在外，這時(shí)，在熱百賽互聯(lián)網(wǎng)軟件有限公司的研討會(huì)上，新亞湯臣欣喜地發(fā)現(xiàn)他們終于找到了最適合的 HR 系統(tǒng)，那就是熱百賽人力資源管理系統(tǒng)。 具體的解決方案 熱百賽人力資源管理系統(tǒng)所有的核心模塊，包括招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理以及員工自我服務(wù)模塊。該系統(tǒng)基于 MS SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)、采用客戶(hù)機(jī) /服務(wù)器（ Clie
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