勞動合同的類型與勞動效力(編輯修改稿)
2025-06-15 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以某項(xiàng)工作的完成為合作期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同 2021年 5月，某公司在人才市場招聘一名營銷部門經(jīng)理，在該公司的招聘條件中，明確要求應(yīng)聘者必須具有市場營銷本科學(xué)歷。男青年劉某持某大學(xué)頒發(fā)市場營銷專業(yè)本科文憑前來應(yīng)聘，在招聘中，公司根據(jù)劉某提供的有關(guān)畢業(yè)證書和相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，決定聘用劉某。公司與被聘用的劉某簽訂了勞動合同，勞動合同中約定：劉某月薪 3000元、勞動合同期限為 3年。勞動合同簽訂后，劉某正式開始進(jìn)入公司工作，但是，在工作中，公司發(fā)現(xiàn)劉某的能力與學(xué)識都捉襟見肘，與其學(xué)歷明顯不符。公司經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其文憑純系偽造，遂以“勞動合同無效”為由將劉某解雇。劉某不服，提出：或者繼續(xù)履行合同，或者給付提前解除勞動合同補(bǔ)償金。 根據(jù)我國勞動法規(guī)定： 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺
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