社會轉(zhuǎn)型與行政發(fā)展教程(編輯修改稿)
2025-06-14 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較低 ；民主法制尚有一段漫長的路要走 ；社會摩擦和沖突加?。还俦疚还倮蠣斔枷胍廊淮嬖? 第 四 章 第三節(jié) 國家公務員制度建設中存在的問題 第一、全國發(fā)展不平衡，執(zhí)行標 準不統(tǒng)一，錄用價值取向多重性； 第二、現(xiàn)行公務員制度面對新要求提出的創(chuàng)新上有所欠缺； 第三、公務員行政道德建設滯后，行政道德的調(diào)控機制不健全 第 四 章 第四節(jié) 社會轉(zhuǎn)型期國家公務員制度的建設方向 完善公務員制度的基本目標是法制化、民主化、科學化與效能化。 近期目標是增強制度活力、提高隊伍素質(zhì)、改進公共服務以及完善管理制度。 長遠目標是增強制度創(chuàng)新、提高服務能力、推進社區(qū)服務和建立電子政府。 第 五 章 社會轉(zhuǎn)型與中國行政機構(gòu)改革 行政機構(gòu)改革惡律 總體上看：精簡 — 膨脹 — 再精簡 — 再膨脹 從機構(gòu)橫向關(guān)系上看： 合并 — 分開 — 再合并 — 再分開 從權(quán)力結(jié)構(gòu)變動模式上看： 上收 — 下放 — 再上收 — 再下放 第 五 章 圍繞轉(zhuǎn)型特點確定新的政府模式 第一，政治統(tǒng)治職能為主角，其他社會職能為配角的狀態(tài)應逐步改觀； 第二，管理社會經(jīng)濟文化的方法獨立于政治統(tǒng)治方法，實現(xiàn)專業(yè)化。 “ 大政府，小社會 ” 的模式已經(jīng)不再適應變化了的中國社會，“ 強社會，強政府 ” 成為行政機構(gòu)改革的新趨向。 第 六 章
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