試論國(guó)有公司董事監(jiān)事適用勞動(dòng)合同法的困境及對(duì)策研究(編輯修改稿)
2025-06-13 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，而不是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，董事由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，身份主要是通過登記公示的方式實(shí)現(xiàn)。因此，國(guó)有 公司董事監(jiān)事不是所在公司的勞動(dòng)者，與所在公司之間不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 第二，盡管國(guó)有公司董事監(jiān)事具有勞動(dòng)者的屬性，但同時(shí)具有雇主的屬性。 ?，F(xiàn)代公司治理模式由“股東會(huì)中心主義”轉(zhuǎn)向“董事會(huì)中心主義”，股東們?yōu)樽非笞陨砝孀畲蠡?，將公司更多的?jīng)營(yíng)管理權(quán)讓渡給具有經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)知識(shí)和專門技能的董事，董事行使雇主授予的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。國(guó)有公司里董事監(jiān)事行使國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門授予他們的指示命令權(quán)、懲戒權(quán)和對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、招聘、解聘的權(quán)利以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)， 他們與普通勞動(dòng)者之間自然產(chǎn)生了一種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，因而國(guó)有公司董事監(jiān)事主要代表雇主的利益，具有雇主的屬性。 。雇主和勞動(dòng)者的重要區(qū)別在于雇主通過組織勞動(dòng)者的勞動(dòng)來獲得公司經(jīng)營(yíng)管理的收益，勞動(dòng)者完全依靠付出的勞動(dòng)獲取相對(duì)穩(wěn)定的收入。國(guó)有公司董事監(jiān)事的報(bào)酬主要體現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理的激勵(lì)，實(shí)行與公司經(jīng)營(yíng)管理狀況直接掛鉤的彈性薪資制，國(guó)有公司董事監(jiān)事的勞動(dòng)報(bào)酬多數(shù)情況下遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者，在性質(zhì)上有分享雇主的利潤(rùn)的特征。 綜合上 述兩點(diǎn)，國(guó)有公司董事監(jiān)事具有雇主屬性，不是國(guó)有公司的勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 第一種觀點(diǎn)從我國(guó)現(xiàn)有法律制度出發(fā)，但僅僅注意到國(guó)有公司董事監(jiān)事與普通勞動(dòng)者的共同之處，忽視了國(guó)有公司董事監(jiān)事的特殊性，因此是不全面的。 第二種觀點(diǎn)充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有公司董事監(jiān)事的特殊性即具有雇主屬性，但據(jù)此認(rèn)為國(guó)有公司董事監(jiān)事不是勞動(dòng)者顯然與我國(guó)勞動(dòng)法律制度的有關(guān)規(guī)定不符。 （二）國(guó)有公司董事監(jiān)事的國(guó)家工作人員身份是
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