試論國有公司董事監(jiān)事適用勞動合同法的困境及對策研究(編輯修改稿)
2025-06-13 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，而不是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，董事由股東大會選舉產(chǎn)生，身份主要是通過登記公示的方式實現(xiàn)。因此，國有 公司董事監(jiān)事不是所在公司的勞動者，與所在公司之間不適用《勞動合同法》的規(guī)定。 第二，盡管國有公司董事監(jiān)事具有勞動者的屬性，但同時具有雇主的屬性。 。現(xiàn)代公司治理模式由“股東會中心主義”轉(zhuǎn)向“董事會中心主義”，股東們?yōu)樽非笞陨砝孀畲蠡瑢⒐靖嗟慕?jīng)營管理權(quán)讓渡給具有經(jīng)營管理專業(yè)知識和專門技能的董事，董事行使雇主授予的經(jīng)營管理權(quán)。國有公司里董事監(jiān)事行使國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門授予他們的指示命令權(quán)、懲戒權(quán)和對員工的獎懲、招聘、解聘的權(quán)利以及對公司經(jīng)營管理活動的監(jiān)督權(quán)， 他們與普通勞動者之間自然產(chǎn)生了一種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系，因而國有公司董事監(jiān)事主要代表雇主的利益，具有雇主的屬性。 。雇主和勞動者的重要區(qū)別在于雇主通過組織勞動者的勞動來獲得公司經(jīng)營管理的收益，勞動者完全依靠付出的勞動獲取相對穩(wěn)定的收入。國有公司董事監(jiān)事的報酬主要體現(xiàn)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其經(jīng)營管理的激勵，實行與公司經(jīng)營管理狀況直接掛鉤的彈性薪資制，國有公司董事監(jiān)事的勞動報酬多數(shù)情況下遠遠高于普通勞動者，在性質(zhì)上有分享雇主的利潤的特征。 綜合上 述兩點，國有公司董事監(jiān)事具有雇主屬性，不是國有公司的勞動者，不適用《勞動合同法》的規(guī)定。 第一種觀點從我國現(xiàn)有法律制度出發(fā)，但僅僅注意到國有公司董事監(jiān)事與普通勞動者的共同之處，忽視了國有公司董事監(jiān)事的特殊性，因此是不全面的。 第二種觀點充分認識到國有公司董事監(jiān)事的特殊性即具有雇主屬性，但據(jù)此認為國有公司董事監(jiān)事不是勞動者顯然與我國勞動法律制度的有關(guān)規(guī)定不符。 （二）國有公司董事監(jiān)事的國家工作人員身份是
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