勞動合同法實施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探(編輯修改稿)
2024-09-28 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。 二、用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的反映 （一）用人單位對無固定期限勞動合同的反映 多數(shù)企業(yè)對無固定期限勞動合同表示理解和擁護(hù)，并認(rèn)真貫徹落實。但是也有一些企業(yè)采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動合同，將年齡大、工齡長的職工和臨時工、低技能工人加以辭退。或者買斷工齡長的員工的工齡，再重新聘用。一些企業(yè)還專門成立勞務(wù)部門搞勞務(wù)派遣工作，甚至有的將企業(yè)注銷后再重新招用農(nóng)民工，其中還有的打算每年注銷企業(yè)再重新招人，更有一些中小企業(yè)甚至叫囂就是不跟農(nóng)民工簽合同……他們認(rèn)為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是給企業(yè)增加了很多成本支出和風(fēng)險，為此很多企業(yè)都在少請人，或者干脆轉(zhuǎn)移投資。據(jù)安永、普華永道等著名會計師事務(wù)所的調(diào)查，現(xiàn)在尋求將企業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度的人絡(luò)繹不絕，與此同時，珠三角一些加工貿(mào)易企業(yè)出現(xiàn)了關(guān)閉、撤并和撤離的現(xiàn)象。那么勞動合同法是不是加大了企業(yè)的用工成本，甚或降低中國企業(yè)的國際競爭力呢?！秳趧雍贤ā吩谌魏螘r候都只是一個度，一個界限。這個界限如何認(rèn)定其合理和不合理?？梢赃M(jìn)行比較，我們國家的勞動力成本和發(fā)達(dá)國家不能相提并論，鄰近國家卻可以作為一個指標(biāo)。尤其是拿我國現(xiàn)在的勞動力成本和十年前、五年前相比，很多地方都突破了“度”。所以這個問題不是一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)，如果絕對地說，任何法律的實施都會增加成本，法律始終是在界定成本。 還有一些用人單位對無固定期限勞動合同存有恐懼之心是因為他們認(rèn)為，無固定期限勞動合同是不可解除的，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同事實上是一樣的。 （二）勞動者對無固定期限勞動合同的反映 勞動者方面也并非所有的勞動者都愿意簽訂固定期限勞動合同。比如物流業(yè)的許多員工就并不熱衷于簽署這樣的合同。因為一旦與用人單位建立長期的固定的勞動
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