試論國有公司董事監(jiān)事適用勞動合同法的困境及對策研究(已修改)
2025-05-24 15:01 本頁面
【正文】 試論國有公司董事監(jiān)事適用勞動合同法的困境及對策研究 論文摘要 國有公司董事監(jiān)事具有勞動者的屬性，但同時具有雇主的屬性，因此國有公司董事監(jiān)事與所在公司的關(guān)系是否適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定存在一定爭議?！缎谭ā返诰攀龡l規(guī)定國有公司中從事公務(wù)的人員以國家工作人員論是在涉嫌犯罪的過程中認定犯罪主體的需要，不適用于勞動關(guān)系中主體的認定。因此該條法律規(guī)定不影響國有公司董事監(jiān)事的勞動者屬性。本文指出要充分認識到國有公司董事監(jiān)事的特殊性，在承認國有公司董事監(jiān)事勞動者屬性的情況下，依法適用《中華人民共和國勞 動合同法》。同時，要從國有公司董事監(jiān)事的特殊性出發(fā)，對其區(qū)別適用《中華人民共和國勞動合同法》，以防范不必要的風險。 論文關(guān)鍵詞 國有公司 董事監(jiān)事 勞動合同法 一、問題的提出 《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！?2021 年開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》對前述規(guī)定略作了補充、調(diào)整，其第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi) 的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！睆囊陨戏l可以看出：（ 1）勞動關(guān)系是在用人單位和勞動者在勞動過程中建立的一種法律關(guān)系；（ 2）用人單位是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；（ 3）勞動者的概念和范圍沒有從
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