【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，保障了勞動(dòng)者的利益。 勞動(dòng)合同法：無(wú)期限合同不是鐵飯碗 一月內(nèi)必須訂立書(shū)面合同 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用 工之日起，用人單位超過(guò) 1 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不滿 1 年的，每月應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。超過(guò)一年未訂的，除支付兩倍工資外，還應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自用工之日起，用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為可看作不違法。 無(wú)期限合同不是鐵飯碗 針對(duì)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合 同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 不應(yīng)歧視勞務(wù)派遣工 同工同酬，是《勞動(dòng)合同法》確立的一條原則。但“對(duì)于勞務(wù)派遣工而言，他們沒(méi)有絲毫的保障，完全處于招之即來(lái)，揮之即去的境地”。為此《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 案例： 2021 年 8 月小麗高職畢業(yè)后，應(yīng)聘在上海某實(shí)業(yè)有限公司任設(shè)計(jì)師助理，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同的服務(wù)期是 1 年。今年 8 月 28 日，小麗與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 1 年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易有限公司”。此后小麗得知，明年 1 月 1 日起將要實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗還了解到，“實(shí)業(yè)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。得知真相后小麗很生氣，不知該怎么辦 ? 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司”與“貿(mào)易公司”的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”這樣一個(gè)條件。勞動(dòng)者如果遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。 具體做法是 ，想辦法取得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。如果與你續(xù)簽合同的是一家沒(méi)有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來(lái)的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱并沒(méi)有變更。再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位部分繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位等等。 即使在和“實(shí)業(yè)公司”合同到期后，小麗又和“貿(mào)易公司” 簽了勞動(dòng)合同，這樣，雖然小麗和“實(shí)業(yè)公司”沒(méi)有勞動(dòng)合同，但如果小麗獲得了上述證據(jù)，可以證明雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》，這種情況延續(xù)一年后的法律后果是：視為小麗和“實(shí)業(yè)公司”已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小麗每月可以得到二倍的工資。 多用人單位由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。實(shí)際上不是這樣的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既不是勞動(dòng)者打不破的“鐵飯碗”，也不是用人單位甩不掉的“包袱”，符合一定條件一樣可以解除或者終止。正確選擇適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)勞資雙方還可能是一個(gè)雙贏的結(jié)果：勞動(dòng)者可以更安心在一個(gè)企業(yè)工作，保證了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性；對(duì)于用人單位中一些需要長(zhǎng)期穩(wěn)定人員的崗位，適用此類(lèi)勞動(dòng)合同有利于保障此 類(lèi)工作崗位的的穩(wěn)定性，有利于用人單位減少用工成本。勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要是針對(duì)目前存在的勞動(dòng)合同短期化突出的情況，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，從而有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。“企業(yè)沒(méi)有必要擔(dān)心簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)用工機(jī)制的僵化，并不會(huì)影響用工機(jī)制的靈活性，更不應(yīng)當(dāng)采取一些勸辭職工等這樣一些行為來(lái)規(guī)避法律?！? 一、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：法律規(guī)定的情況大 致分為兩類(lèi)，一類(lèi)是勞動(dòng)者主觀上有過(guò)錯(cuò)的情況，一類(lèi)是勞動(dòng)者在主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況。 14 種情形最后一條“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！笨陀^經(jīng)濟(jì)情況指哪些？ 答：“客觀情況”發(fā)生重大變化，既可以是企業(yè)的客觀情況也可以是勞動(dòng)者的客觀情況。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)于“客觀情況”并沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是指由于勞動(dòng)者、用人單位主觀上無(wú)法控制的不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無(wú)法避免的情況。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是指企業(yè)被兼并、合并、分離，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大的技術(shù)改造，只手勞動(dòng)者的原工作崗位不復(fù)存在等情況。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者死亡、身體條件的變化等等 在法律條文的規(guī)定上，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者違法、違規(guī)，或因病因傷不能適應(yīng)工作，以及 競(jìng)爭(zhēng)性裁員都可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不會(huì)造成用工制度的僵化。 （一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立與解除條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下幾種： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者 同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下 3 種情況： 1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 但這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法 律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法本意和立法目的上來(lái)看，國(guó)家的目的在于引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，改變《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的局面，使得未來(lái)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為常態(tài)、固定期限勞動(dòng)合同為補(bǔ)充、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為例外。從這一立法本意和政策導(dǎo)向來(lái)看，現(xiàn)行法律追求的并不是三類(lèi)期限勞動(dòng)合同在實(shí)體權(quán)利義務(wù)上的實(shí)質(zhì)不同，而“引導(dǎo)無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的普遍簽訂”，因而如果在解除條件上對(duì)三類(lèi)勞動(dòng)合同做過(guò)多限制或不適當(dāng)?shù)膮^(qū)別對(duì)待，將會(huì)再度引起用人單位的恐慌，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常態(tài)化”的立法目標(biāo)就更難實(shí)現(xiàn)了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的； 4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； 10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位按照上述第十九條規(guī)定第 1 1 1 14 項(xiàng)與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在終止合同時(shí)在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的異同如下： 1）固定期限勞動(dòng)合同分為以下兩種情況 A、合同到期非勞動(dòng)者個(gè)人原因而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者 在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償年限自 2021 年 1 月 1 日起計(jì)算。 B、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位按照上述規(guī)定第 1 1 1 14 項(xiàng)與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同因不存在合同到期終止問(wèn)題，故其終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償只有一種情況，與固定期限勞動(dòng)合同終 止補(bǔ)償?shù)?B 種情形相同。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。 （二）如何規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1）在固定期限勞動(dòng)合同到期前通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限，來(lái)防止達(dá)到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的條件。 2）采取簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，來(lái)防止達(dá)到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的條件。 3）勞動(dòng)合同到期后，先終止一段時(shí)間，再訂立。但終止后需滿足以下三個(gè)條件，才能滿足規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的：一是員工停止工作，二是企業(yè)停止支付工資，三是員工的社會(huì)保險(xiǎn)停止繳納。 4）在對(duì)本企業(yè)工作時(shí)間快滿 10 年的員 工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，以決定去留。在使用上述方法時(shí)，必須謹(jǐn)記以下二點(diǎn)建議： 第一，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能針對(duì)具有