【總結(jié)】經(jīng)銷商完全手冊》第六章:人員管理(上)目 錄話題一話題二話題三(1)話題三(2)話題一:經(jīng)銷商的業(yè)務人員管理問題表現(xiàn) 經(jīng)銷商當年白手起家,單搶匹馬在市場上縱橫馳騁,所向披靡,雖然累,但總是意氣風發(fā),精力充沛?! 〗K于有一天從單兵作戰(zhàn)變成了企業(yè)主,手下有十幾個甚至上百個員工替自己做事,原以為這下可以輕松一點,卻發(fā)現(xiàn): ·似乎永遠找不到象我當年那
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】第六章?籌資決策?[教學目的]本章學習籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學,要求學生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算,理解財務管理中的杠桿原理,熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風險的關(guān)系,重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學時數(shù)]
2025-06-27 02:27
【總結(jié)】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時,人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點:(1)社會性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動機激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵(一)動機的概念和分類動機是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導向某一目標的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】見本書第338~341頁1.年度績效考核表年度績效考核表員工姓名:員工編號:職位:員工序列:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1.年度計劃完成情況簡述(附年度工作報告)本年度工作計劃計劃完成情況2.計劃完成情況考評表:(滿分100分)受評人直接上級根據(jù)受評人述職報
【總結(jié)】第六章公務員的任免制度?國家公務員職務任免制度,是指有關(guān)國家公務員職務的任用方式,任免機關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對國家公務員的職務及時進行任免,實現(xiàn)國家公務員職務任免工作的規(guī)范化、制度化,對其發(fā)揮國家公務員才能,保證國家行政機關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【總結(jié)】●應用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個計算器,工作時的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進的組織????二、質(zhì)量改進的組織???質(zhì)量改進的組織分為兩個層次:一是能為質(zhì)量改進提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機構(gòu),也稱為委員會;二是實施層,即質(zhì)量改進團隊,或稱質(zhì)量改進小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【總結(jié)】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程?! 。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設計 5)改進工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【總結(jié)】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點,將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機運煤和單體支柱支護的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機
2025-07-31 00:02
【總結(jié)】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響,如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響,石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對銷售量的效應3)美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4)1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【總結(jié)】第六章中國歷代的監(jiān)察制度?孟德斯鳩:“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力,這是萬古不易的一條經(jīng)驗,……從事物的性質(zhì)來說,要防止濫用權(quán)力,就必須以權(quán)力制約權(quán)力?!保ā墩摲ǖ木瘛罚?中國監(jiān)察制度有著悠久的歷史,自秦漢始建監(jiān)察制度后,經(jīng)歷了兩千多年的發(fā)展和演變。1949年10月,中華人民共和國成立,國家十分重視監(jiān)察工作,在政府中
2025-01-11 13:24
【總結(jié)】第六章價格法律制度一、價格管理體制?1.以調(diào)為主,有限度的放開小商品的價格。(1978-1984)?2.以放為主,實行價格雙軌制。(1985-1991)?3.以加快價格形成機制的市場化改革與法制化的進程(1992至今)?4.目前體制:多數(shù)商品價格放開;極少數(shù)商品和服務的價格,政府管理。二、經(jīng)營者得定價行為
2025-09-19 13:22
【總結(jié)】第六章其他稅收法律制度(一)本章考情分析本章介紹了14個稅(費),最近3年考試平均分值約為15分。其中,關(guān)稅、船舶噸稅、耕地占用稅、車輛購置稅和煙葉稅是2013年教材新增稅種;車船稅和資源稅是2013年教材重大調(diào)整的內(nèi)容。2015年教材的主要變化有:(1)區(qū)分表述車船稅的計稅單位和計稅依據(jù);(2)刪除了撥改貸合同免征印花稅的規(guī)定;(3)新增煤炭資源稅改革的有關(guān)內(nèi)容。Pa
2025-04-14 22:57
【總結(jié)】第六章生產(chǎn)外協(xié)管理制度外協(xié)管理辦法外協(xié)廠商考核及等級評定辦法一、外協(xié)管理辦法第一條適用范圍(一)用于本公司人員、設備不足,生產(chǎn)能力負荷已達飽和時。(二)特殊零件無法購得現(xiàn)貨,也無法自制時。(三)協(xié)作廠商有專門性的技術(shù),利用外協(xié)質(zhì)量較佳且價格較廉。第二條選定方法及基準(壹)審查方式:書面審查及實地調(diào)查()1外協(xié)加工及外協(xié)制造的申請,是否符合規(guī)
2025-04-12 04:12
【總結(jié)】第六章員工培訓管理制度一、員工培訓實施辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一百一十條第二項的規(guī)定制訂。第二條培訓實施的宗旨與目的如下:、重視培訓而提高員工的素質(zhì)、施予適當?shù)呐嘤?,以培養(yǎng)豐富的知識與技能,同時養(yǎng)成高尚的品德、處理業(yè)務達成科學化、成為自強不息的從業(yè)人員;,并激發(fā)其求知欲
2025-09-02 10:52