擔(dān)保公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 14:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司黨支部同意 后， 報(bào)上級(jí)工會(huì)審批 。 第九 條 工會(huì)的組織原則： (一 ) 各委員要自覺(jué)樹(shù)立全局觀點(diǎn)，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問(wèn)題時(shí)，要充分發(fā)表各自的意見(jiàn)。集思廣義，統(tǒng)一意志，積極主動(dòng)地做好本人分管的工作，并要及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告工作情小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度 6 況。 (二 ) 工會(huì)工作中的下列重大問(wèn)題，必須經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)討論決定： 關(guān)于如何貫徹公司黨支部 和上級(jí)工會(huì)的重要指示和重要決定的問(wèn)題； 工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)； 向公司黨支部和上級(jí)工會(huì)報(bào)送的重要材料、報(bào)告； 4．工會(huì)的財(cái)務(wù)預(yù)決算； 工會(huì)的重要組織問(wèn)題； 群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題和其它重要事項(xiàng)。 (三 ) 工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次會(huì)議， 工會(huì)主席每月 召開(kāi)一次例會(huì)，會(huì)前切實(shí)做好準(zhǔn)備，對(duì)重要問(wèn)題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主，允許對(duì)不同意見(jiàn)進(jìn)行無(wú)拘束的討論。決定問(wèn)題時(shí)，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問(wèn)題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見(jiàn)允許保留，也可向上級(jí)反映，但在未改變集體決定之前，必須無(wú)條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動(dòng)。會(huì)議決定的每項(xiàng)工作，必須有人負(fù)責(zé)。 第四章 工作任務(wù) 第十 條 工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持所工會(huì)的日常工作，承擔(dān)所職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。代表公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。它的基本任務(wù)是： 小企業(yè)信用擔(dān)保公司工會(huì)制度 7 (一 ) 做好職工思想政治工作。向全公司職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會(huì)工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。 (二 ) 依法維護(hù)公司職工的民主權(quán)利，組織公司職工參加民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。 (三 ) 組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合 理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn) 工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成 工 作任務(wù)。 （四） 維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。 (五 ) 保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福
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