【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日 序 號 物品名稱 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十一： 購買辦公用品申請表 中心： 年 月 日 序 號 辦公用品名稱 數(shù) 量 備 注 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十二： 文件銷毀申請單 年 月 日 序號 發(fā)文機關 文件號 文件標題 份數(shù) 備注 審批人： 監(jiān)銷人： 申請人： 融資擔保在線 第二部份 人事管理制度 第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達高度運用人力，提高經(jīng)營效益的目的，特制定本制度。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務、待遇、調(diào)遷與差假、工作交接手續(xù)、教育與訓練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎懲等事項，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關法令及有關規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級人員，均稱為本公司員工。 第四條 公司因業(yè)務工作需要聘請顧問或特約人員，雇用臨時工。 其管理辦法另以聘約或合同為準。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各中心經(jīng)理填寫《人員增補申請單》呈報總經(jīng)理核準招聘。 第六條 公司實行年終考核自然淘汰制。 第七條 公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 第二章 任用 第八條 公司人員的增補以公開招聘為基本原則。 第九條 公司增補人員的考選應分初試與復試。初試以口試為原則，必要時兼行筆試。初試由人力資源部指定人員辦理。復試由錄用部門主管辦理。 第十條 公司 增補人員錄用，職員級別者呈總經(jīng)理批準，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報董事會批準。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 人力資源部根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬訂招聘計劃。 登報征聘。 應征者的處理： （ 1）對合格應征者發(fā) “初試通知 ”，通知前來公司初試。 （ 2）對不合格者的應征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應做背景調(diào)查，包括原服務單位正式書面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 融資擔保在線 結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。經(jīng)評定錄取人員，由人力資源部和錄用部門的中心經(jīng)理商定報到日期后，發(fā)給報到通知書。 第十二條 新進員工應驗對身份證及其它有效證件，并于報到時遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學歷證件、學位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應聘人員從到職日起一個月為試用期。必要時視其試 用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應聘人員報總經(jīng)理批準后可免試用期。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應由其中心經(jīng)理填報試用期滿通知呈報總經(jīng)理核準正式錄用。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權宜延長試用或停止試用，并填報試用期滿通知報人力資源部并呈總經(jīng)理核準。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關規(guī)定簽定勞動合同。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關人力資源部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘 用： 剝奪公民權尚未復權者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 吸食毒品者。 原服務單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。 第三章 服務 第十九條 公司員工應遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十條 公司員工應接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見應事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應堅決照辦。 第二十一條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可， 融資擔保在線 不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務及個人私事。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務，不得兼任公司以外任何職務。 第二十三條 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務及業(yè)務上的一切機密。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務時，應力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務，應樹立成本觀念。對一切公物應加以愛護。未經(jīng)許 可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對外接洽事務時應態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 第二十七條 公司員工應彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風紀。 第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 每年 “五 .一 ”到 “十 .一 ”為上午 8:30—12:00，下午 2:00—5:30 每年 “十 .一 ”到次年 “五 .一 ”為上午 8:30—12:00，下午 1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應親自打卡 ，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應次日由部門主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計表兩份，一份送財務部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計 全勤人員名單 加班統(tǒng)計 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應 征得員工同意，并根據(jù)國家勞動法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 帶薪年假 融資擔保在線 凡在本公司工作滿一年者，可于次年開始每年享受帶薪假一周。凡上一年內(nèi)病假累計達 15天者、事假達 7天者當年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標準》計發(fā)，按實際休假天數(shù)扣除獎金、其它補貼。 帶薪年假應當年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實因工作需要當年不能休假者，報公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，按相應天數(shù)發(fā)給（基本工資 +崗位工資 +獎金）的 200%予以補償。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （ 1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以 15天（含 15天）為限。事假期間扣除相應天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。當月事假連續(xù)或累計超過 2天，扣除當月全部獎金。超過 3天（含 3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30天（含 30天）為限，連續(xù)病假 3個月（含 3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。每月病假 5天內(nèi)按實際天數(shù)扣除誤餐補助、獎金和崗位 工資；超過 5天（含 5天）者，扣除全月獎金并按實際天數(shù)扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過 15天（含 15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡 1—10年者，按基本工資的 70%給予。 ②工齡 10—20年者，按基本工資的 80%給予。 ③工齡 20年以上者，按基本工資的 90%給予。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報 酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實，可申請困難補助，并報總經(jīng)理批準。 （ 3）公傷假：因執(zhí)行公務受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費，其他待遇不變。 （ 4）探親假：在公司工作滿 2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次 20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20天的探親假。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。休探親假的員工報銷工作地到休假地點的直達硬座或硬臥（車上時間超過 8小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 （ 5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假 13天。 融資擔保在線 （ 6）產(chǎn)假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時間計半天公假。生育費用由社保局按養(yǎng)老保險中的規(guī)定支付。分娩享受 120天假期。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時哺乳假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。違反國家計劃生育政策者除外。 （ 7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假 7天。 以上七種假均按每月 。（ 4）、（ 5）、（ 6）、（ 7）項假期間扣發(fā)相應天數(shù)的誤餐補助及獎金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡申請休假，需填寫 “請假申請單 ”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準后方可休假；中心經(jīng)理申請休假需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報告，然后補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時，主管可不予批準或酌情縮 短假期或商改假期。 第三十五條 員工以不實理由請假，經(jīng)查明屬實，以曠工論處。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。否則按曠工處理。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表統(tǒng)計未休帶年薪假的人員，并予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，計發(fā)薪金。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計劃后公布實施。 第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補貼、特別津貼及獎金。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第四十二條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔的風險與責任、崗位技術能力要求、業(yè)務工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。具體分類為： 管理中心分類 融資擔保在線 第一類：評估擔保中心 第二類：財務管理中心、托管經(jīng)營中心 第三類： 行政管理中心 管理部門分類 第一類：資信評估部、擔保業(yè)務部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 第二類：市場管理部、財務部、資金計劃部、法律咨詢部 第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部 員工崗位分類 第一類：項目評價員、資產(chǎn)評估員、擔保業(yè)務員、清算追償業(yè)務員、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務員。 第二類：市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員 第四類：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實行年薪制，年薪由董事會研究決定?？偨?jīng)理以下各級員工工資核定 標準如下表所示： 職務 崗位 類別 崗位工資 基本工資 各種補貼 備注 合計 總經(jīng)理助理 中心經(jīng)理 1 1450 700 350 評估擔保中心 2500 2 1300 700 350 托管經(jīng)營中心、財務 管理中心 2350 3 1200 700 350 行政管理中心 2250 部門主管 1 1000 600 300 資信評估部、擔保業(yè)務部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 1900 2 900 600 300 市場管理部、財務部、資金計劃部、法律咨詢部、 1800 3 800 50