【文章內(nèi)容簡介】 派員親臨原單位外調(diào)。 結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。經(jīng)評定錄取人員，由人力資源部和錄用部門的中心經(jīng)理商定報到日期后，發(fā)給報到通知書。 第十二條 新進員工應(yīng)驗對身份證及其它有效證件，并于報到時遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個月為試用期。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報總經(jīng)理批準后可免試用期。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由其中心經(jīng)理填報試用期滿通知呈報總經(jīng)理核準正式錄用。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用期滿通知報人力資源部并呈總經(jīng)理核準。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 吸食毒品者。 原服務(wù)單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見應(yīng)事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應(yīng)堅決照辦。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個人私事。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機密。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹立成本觀念。對一切公物應(yīng)加以愛護。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對外接洽事務(wù)時應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀。第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 每年“”到“”為上午8:30—12:00，下午2:00—5:30 每年“”到次年“”為上午8:30—12:00，下午1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)次日由部門主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計表兩份，一份送財務(wù)部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計 全勤人員名單 加班統(tǒng)計 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國家勞動法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 帶薪年假凡在本公司工作滿一年者，可于次年開始每年享受帶薪假一周。凡上一年內(nèi)病假累計達15天者、事假達7天者當年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標準》計發(fā)，按實際休假天數(shù)扣除獎金、其它補貼。 帶薪年假應(yīng)當年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實因工作需要當年不能休假者，報公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資+崗位工資+獎金）的200%予以補償。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。當月事假連續(xù)或累計超過2天，扣除當月全部獎金。超過3天（含3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個月（含3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內(nèi)按實際天數(shù)扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實際天數(shù)扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實，可申請困難補助，并報總經(jīng)理批準。 （3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費，其他待遇不變。 （4）探親假：在公司工作滿2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探親假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探親假。休探親假的員工報銷工作地到休假地點的直達硬座或硬臥（車上時間超過8小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 （5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假13天。 （6）產(chǎn)假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時間計半天公假。生育費用由社保局按養(yǎng)老保險中的規(guī)定支付。分娩享受120天假期。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時哺乳假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。違反國家計劃生育政策者除外。 （7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假7天。 （4）、（5）、（6）、（7）項假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補助及獎金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準后方可休假；中心經(jīng)理申請休假需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報告，然后補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時，主管可不予批準或酌情縮短假期或商改假期。 第三十五條 員工以不實理由請假，經(jīng)查明屬實，以曠工論處。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。否則按曠工處理。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 第三十九條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表統(tǒng)計未休帶年薪假的人員，并予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，計發(fā)薪金。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計劃后公布實施。第五章 薪 金 第四十一條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補貼、特別津貼及獎金。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第四十二條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔的風(fēng)險與責任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。具體分類為： 管理中心分類第一類：評估擔保中心第二類：財務(wù)管理中心、托管經(jīng)營中心第三類：行政管理中心 管理部門分類第一類：資信評估部、擔保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部第二類：市場管理部、財務(wù)部、資金計劃部、法律咨詢部第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部 員工崗位分類第一類：項目評價員、資產(chǎn)評估員、擔保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員。第二類：市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員第四類：駕駛員、接待員第四十三條 公司總經(jīng)理實行年薪制，年薪由董事會研究決定。總經(jīng)理以下各級員工工資核定標準如下表所示：職務(wù)崗位類別崗位工資基本工資各種補貼備注合計總經(jīng)理助理中心經(jīng)理11450700350評估擔保中心250021300700350托管經(jīng)營中心、財務(wù)管理中心235031200700350行政管理中心2250 部門主管11000600300資信評估部、擔保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部19002900600300市場管理部、財務(wù)部、資金計劃部、法律咨詢部、18003800500300辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部1600職員1800500300項目評估員、資產(chǎn)評估員、擔保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員 、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員16002700450300市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員、14503600400300文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員13004500350300駕駛員、接待員1150試用期員工一般員工試用期為1個月，中心經(jīng)理以上人員及特殊人才可免試用期700 第四十四條 員工在公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第四十五條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準，可給予加薪或工資進檔。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計發(fā)。 第四十七條 公司顧問及特殊人員與臨時工待遇，視實際需要以聘約合同予以規(guī)定。 第四十八條 公司年終決算有盈余時，按公司“獎金分配方案”提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)員工。第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第五十條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時報到。如逾期限五日即視同自動辭職。 第五十一條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第五十二條 人力資源部根據(jù)人員變動情況，填入人員異動記錄簿內(nèi)。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫“出差申請單”，依規(guī)定呈上一級主管核準，并報備人力資源部登記后方得出差。遇緊急事故，先行出差者，事后補填“出差申請單”報備人力資源部。 第五十四條 出差人員差旅費標準按公司財務(wù)制度中“差旅費報銷標準”執(zhí)行。 第五十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十六條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第五十七條 稱主管人員者為各級單位(部門)的負責人員。稱經(jīng)管人員者為各級業(yè)務(wù)人員。 第五十八條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 未辦及未了事項。 主管的財物、辦公用品等。 正式詳細的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書面報告。 第五十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財物、事務(wù)的資料、文件。 未辦及末了事項。 本崗位所管理及使用的財物、辦公用品等。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細全面的書面報告。 第六十條 主管人員交接時應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。經(jīng)管人員交接時可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 第六十一條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報裁定。 第六十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。如有特殊原因，經(jīng)批準后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責任由原移交人負責。 第六十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負責賠償并加以處罰。第八章 考核與獎懲 考 核 第六十五條 各級主管對其所屬員工應(yīng)隨時加以考核，對其工作成績、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。作為年終考評、獎勵及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 第六十六條 每年十二月至次年一月十五日對公司正式員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現(xiàn)進行綜合考核。 獎