【文章內(nèi)容簡介】 證件各一份（均需原件）； 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。必要時(shí)視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。中心經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由其中心經(jīng)理填報(bào)試用期滿通知呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經(jīng)理權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或有關(guān)人力資源部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 吸食毒品者。 原服務(wù)單位，因本人原因沒履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見應(yīng)事前述明，其意見未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。凡個(gè)人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹立成本觀念。對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第四章 勞動(dòng)管理 第二十八條 工作時(shí)間： 上午8:30—12:00，下午1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)次日由部門主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國家勞動(dòng)法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過2天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。超過3天（含3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個(gè)月（含3個(gè)月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。 （4）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假7天。 （5） 產(chǎn)假：對(duì)符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。分娩享受120天假期。員工生產(chǎn)一年內(nèi)，每天可獲一小時(shí)哺乳假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。違反國家計(jì)劃生育政策者除外。 （6）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假3天。 （4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報(bào)人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)用電話迅速向中心經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。 第三十五條 員工以不實(shí)理由請假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。否則按曠工處理。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 第五章 薪 金 第三十九條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼、特別津貼及獎(jiǎng)金。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實(shí)行差別工資制。 第四十條 根據(jù)公司各部門（崗位）的重要性、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、崗位技術(shù)能力要求、業(yè)務(wù)工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。具體分類為： 管理中心分類第一類：評(píng)估擔(dān)保中心第二類：財(cái)務(wù)管理中心、第三類：行政管理中心 管理部門分類第一類：資信評(píng)估部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、清算追償部、資產(chǎn)經(jīng)營部 第二類：市場管理部、財(cái)務(wù)部、法律咨詢部第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計(jì)部 員工崗位分類 第一類：項(xiàng)目評(píng)價(jià)員、資產(chǎn)評(píng)估員、擔(dān)保業(yè)務(wù)員、清算追償業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員。 第二類：市場管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 第四類：駕駛員、接待員 第四十一條 員工在公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第四十二條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)人力資源部考核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予加薪或工資進(jìn)檔。 第四十三條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)。 第四十四條 公司顧問及特殊人員與臨時(shí)工待遇，視實(shí)際需要以聘約合同予以規(guī)定。 第四十五條 公司年終決算有盈余時(shí)，按公司“獎(jiǎng)金分配方案”提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)員工。第六章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第四十六條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第四十七條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時(shí)報(bào)到。如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。 第四十八條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時(shí)，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第四十九條 人力資源部根據(jù)人員變動(dòng)情況，填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 出 差 第五十條 員工因公出差，應(yīng)先填寫“出差申請單”，依規(guī)定呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。遇緊急事故，先行出差者，事后補(bǔ)填“出差申請單”報(bào)備人力資源部。 第五十一條 出差人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)制度中“差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。 第五十二條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實(shí)者仍按日計(jì)算差旅補(bǔ)助費(fèi)外，如因私事推遲，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報(bào)銷差旅補(bǔ)助費(fèi)。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十三條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第五十四條 稱主管人員者為各級(jí)單位(部門)的負(fù)責(zé)人員。稱經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員。 第五十五條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 未辦及未了事項(xiàng)。 主管的財(cái)物、辦公用品等。 正式詳細(xì)的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書面報(bào)告。 第五十六條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)的資料、文件。 未辦及末了事項(xiàng)。 本崗位所管理及使用的財(cái)物、辦公用品等。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書面報(bào)告。 第五十七條 主管人員交接時(shí)應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 第五十八條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級(jí)上報(bào)裁定。 第五十九條 主管人員及經(jīng)管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第六十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。第六十一條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。 第八章 教育與訓(xùn)練 第六十九條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。 第七十條 公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時(shí)，被指派者不得借故推諉。 第七十一條 公司視實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 第九章 員工福利 第七十二條 公司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 第七十三條 公司員工福利項(xiàng)目包括大病醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另訂。第十章 解聘、辭職 第七十四條 公司員工解聘和辭職，分為當(dāng)然解職、解聘、辭職、自動(dòng)離職、公司除名等5種。 第七十五條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為當(dāng)然解職。 第七十六條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。員工辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七十七條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認(rèn)為案情重大的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司形象、利益造成重大損害的。 凡一年內(nèi)受兩次記過處分的。 自動(dòng)離職的。 第七十九條 員工申請離職，須提前一個(gè)月將《離職申請書》交人力資源部。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。如逾期未答復(fù)的，視為同意。 第八十條 員工離職，不論其為當(dāng)然解職、辭職、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度第七章“工作交接手續(xù)”要求辦理。 第八十一條 離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財(cái)務(wù)手續(xù)后，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，方得辦理離職人員財(cái)務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第八十二條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門。第十一章 附則 第八十三條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第八十四條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第八十五條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第八十五條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。人事管理制度附表附表一： 人員增補(bǔ)申請單附表二： 試用期滿通知附表三： 報(bào)到通知書附表四： 人員異動(dòng)記錄薄附表五： 出差申請單附表六： 請假申請單附表七： 員工年度自我總結(jié)表附表八： 獎(jiǎng)懲建議申請單附表九： 離職申請書附表十：離職（調(diào)動(dòng)）交接表附表十一：離職通知書附表十二：員工考勤登記表附表十三：員工資料卡附表一： 人員增補(bǔ)申請單