培訓管理制度正(編輯修改稿)
2025-05-29 07:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12 月份，由公司人力資源部按本程序規(guī)定的職責范圍結合公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃、各職能部門需求進行培訓需求調(diào)查，確定培訓需求。 b轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓。 c國家 /行業(yè)提出的明確培訓 要求。 d 公司培訓規(guī)劃以外，職能部門提出的計劃外的培訓需求，由培訓需求部門提前 1個月填寫《 培訓需求申請表 》報公司人力資源部審核，待公司執(zhí)行總裁簽字同意后方可實施。 B培訓計劃 a每年 12月份，人力資源部通過發(fā)放《 培訓需求調(diào)查表 》、訪談及小組討論等形式 調(diào)查出培訓需求。 b 公司人力資源部對調(diào)查出來的培訓需求進行分析，并結合公司培訓規(guī)劃對員工的個體素質(zhì)、技能，職務、崗位要求進行分析，確定培訓目標，設計出培訓課程，確定培訓對象、 參訓的人數(shù)，培
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