公司薪酬管理制度)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬委員會 根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整 。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門主管提出（或者個人提出部門主管簽字）人力資源部考核、薪酬管理委員會審批， 通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行 。 薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國 家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。 B、薪酬支付時間：當月工資為下月 10 日。 工資計發(fā)周期自 本月 1日起至本月 31日止 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； 3 B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）； D、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用 或離職 人員，當月工資的計算公式如下： 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工 資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼） /*天數(shù) 各類假別薪酬支付標準 A、產(chǎn)假： 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤 結(jié)算 工資。 C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常出勤 結(jié)算 工資 E、公假： 按正常出勤結(jié)算工資 。 F、事假：員工事假 期間 不發(fā)放工資。 G、病假：病假只發(fā)放基本工資 H、其他 假 別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 工資支付辦法分為月支付和季度考核支付 （適用于部門主管 以 下員工） 普通科員 月度支付工資的 80%，剩余的 20%于每個季度結(jié)束時支付并參與考核 ；高級科員月度支付工資的 90%，剩余的 10%于每個季度結(jié)束時支付并參與考核 ； 加班與請假及國定節(jié)假日上班的處理：加班每 6 個月結(jié)算一次，沖抵缺班及請假后按加班工資結(jié)算。 6 個月中累計請假 10 天（含）以內(nèi)的，每 6 個月結(jié)算一次，沖抵加班后再沖抵結(jié)算當月的出勤；累計缺班或請假超過 10 天的，超過部分在當月中結(jié)算。國定節(jié)假日上班當月結(jié)算。 1公司對員工采用 13 薪制，但是第 13 個月的工資參與公司的考核 并根據(jù)服務(wù)公司的時間實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ?? 4 長短（即月）核算年終獎， 不滿一個月的以 15 號為
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