公司薪資福利管理規(guī)定精選(編輯修改稿)
2025-05-29 05:48 本頁面
【文章內容簡介】 保險， 其中個人負擔部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險費統(tǒng)一劃轉到社會保險基金管理中心。 第二十七條 住房公積金：不同級別 員工，住房公積金提取比例相同。其中個人負擔部分由個人承擔，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。 第八章 其他福利 第二十八條 婚嫁禮金、喪事賻儀： 1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金 500 元； 2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀 500 元。 第二十九條 帶薪年假：對于在公司工作滿一年的員工，可以享受相應的帶薪年假。具 體規(guī)定見《 公司 考勤與休假管理規(guī)定》 第三十條 婚、喪假：員工結婚或直系親屬死亡，可以享受相應的假期。具體規(guī)定見《 公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十一條 產假：女職工生育可以享受 相應的產假。具體規(guī)定見《 公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十二條 計生假：女職工采取節(jié)育手術的，可以享受相應的計生假。具體規(guī)定見《 公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十三條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編員工。 第三十四條 員工體檢：為保障員工能有一個健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學習中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時間將根據公司工作情況做出安排。 第三十五條 員工活動：公司為保障員工的身心健康，由工會及相關部門組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，例如：新年晚會、拓展訓練、郊游、定期鍛煉等等。 第九章 薪資 調整 第三十六條 薪資調整指固定工資的調整，包括工資的升級與升檔、降級與降檔。 第三十七條 公司薪資調整充分考慮 活性化 因素，即個人工作調動、個人績效變化或公司業(yè)績起伏時，員工的薪資將發(fā)生相應的變化，不會長久停在某一水平。工資在按照以下原則進行正常調整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績不理想而需要整體降薪時，由公司控制相應的調整漲幅或跌幅，該調薪的人員先調整后，再整體調薪。 第三十八條 公司調薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下： 1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。 2. 時間控制：有兩方面含義，一方面對每個 員工而言，上次調薪距本次調薪的時間最少滿 6 個月（轉正調薪除外）；另一方面，公司每年 2月作為固定的調資時間，員工正常情況下每年有可能調薪一次，每年 7 月作為回顧時間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調整的（特殊情況含職位變化、績效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。 第三十九條 公司于每年 3 月底，由公司董事會（或總經理辦公會）評估薪酬體系并確定是否進行薪資調整，調整原則如下： 1. 同行業(yè)薪資的水平變化； 2. 政府公布的消費品物價指數變化； 3. 公司上一年度經營目標的實現及相應的支付能力。 第四十條 調薪分為整體調薪、核定調薪、轉正調薪、易崗調薪和臨時調薪五種： 1. 整體調薪：是指根據公司總體薪資水平進行的一次調整。整體調薪由綜合辦公室在做過調查后，參考社會物價及公司經營狀況提出方案，經總經理審批后執(zhí)行。 2. 核定調薪：是對上一年度績效考核成績優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據員工績效考核情況，提出申請，經總經理審批后執(zhí)行。 3. 轉正調薪：員工轉正，
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