分析市場(chǎng)薪資與福利(編輯修改稿)
2025-02-09 04:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪資福利專(zhuān)業(yè)技能定義 設(shè)計(jì)、實(shí)施并管理薪資及 其它福利待遇，系統(tǒng)和流 程，以吸引、激勵(lì)并保留 住員工，使企業(yè)的利潤(rùn)達(dá) 到最大化 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪資福利專(zhuān)業(yè)技能范圍 設(shè)定薪酬和福利目標(biāo) 分析市場(chǎng)薪資福利行情 設(shè)計(jì)總體薪酬體系和結(jié)構(gòu) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪資福利專(zhuān)業(yè)技能范圍 工作評(píng)估 實(shí)施并管理薪資福利體系 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪資的定義 薪資包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所得的各種形式的現(xiàn)金收入和福利 收入 —— 勞動(dòng)者得到的以工資、獎(jiǎng)金、紅利、津貼等 形式的收入 福利 —— 勞動(dòng)者得到的以雇主提供保險(xiǎn)、年修假、小車(chē) 使用權(quán)等形式的權(quán)利 注意：福利也需投資，在一些國(guó)家可能相當(dāng)顯著 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪資的作用 薪資可以 吸引員工 影響工作行為 激勵(lì)績(jī)效 保留員工 有效的成本管理 激勵(lì)更好的績(jī)效， 保持有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪資水平，維持 低的營(yíng)運(yùn)成本 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 影響薪資政策的因素 工作大?。贺?zé)任范圍，財(cái)務(wù)影響，管理的員工 績(jī)效：公司，個(gè)人 市場(chǎng)：經(jīng)濟(jì)，供求，對(duì)手，膨脹 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 影響薪資政策的因素 工會(huì)：集體談判 公平：外部，內(nèi)部 法律：最低工資，養(yǎng)老金，非歧視 （性，年紀(jì)，種族） 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 薪資的策略 考慮所有因素 配合所傳達(dá)的信息 得到與付出一致 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 為什么一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工資 是 10,000元，而一個(gè)財(cái)務(wù)助 理的工資是 3000元？ 不開(kāi)動(dòng)腦筋請(qǐng)您吃肉哦！ 不過(guò)是筍子炒肉，哈哈！ 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 為明確組織中各工作的相對(duì)價(jià)值提供一個(gè) 系統(tǒng)、一致的方法 根據(jù)工作者身負(fù)責(zé)任的不同，將工作按等 級(jí)排列 評(píng)價(jià)的是工作，而不是工作者 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 本身獨(dú)立于薪資 /結(jié)構(gòu)系統(tǒng) 但是，它為與責(zé)任相關(guān)的薪資系統(tǒng) 提供基礎(chǔ) 它和薪資系統(tǒng)的關(guān)系如下 …… 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 A 工作評(píng)估方案 工作等級(jí)結(jié)構(gòu) B 通過(guò)薪資調(diào)查確定每個(gè)等級(jí) 的工資幅度 薪資政策為個(gè)人薪資水平提 供標(biāo)準(zhǔn) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 問(wèn)題：為什么 A和 B可以完全分開(kāi) A 工作評(píng)估方案 工作等級(jí)結(jié)構(gòu) 相同的方案可以被運(yùn)用于 各分公司，城市和國(guó)家 B 薪資政策 隨公司、城市和國(guó)家的不 同而不同 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 定 義 員工個(gè)人負(fù)責(zé)的工作環(huán)境中的 關(guān)鍵活動(dòng)、資源和工作成果 工作等級(jí)確保了所有工作者都能作出更低工作等級(jí)無(wú)法做， 而且也不必由更高等級(jí)做的決策 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 工作等級(jí)是一種工具，它可以用來(lái)： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 闡明 /澄清工作職責(zé) 作為薪資付給的基礎(chǔ) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 工作等級(jí)模型基于以下三條基本原則： 任何職位的主要工作任務(wù) 歸入一個(gè)單一的工作等級(jí) 隨著工作等級(jí)的逐步升高， 決策的性質(zhì)越來(lái)越廣泛 每一個(gè)工作等級(jí)有且只有 一個(gè)管理層 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 工作期望 資源 解決問(wèn)題 變革 橫向團(tuán)隊(duì)合作 外部環(huán)境 職責(zé)范圍 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 職員工作評(píng)估法 每個(gè)工作被分解成幾個(gè)因素 /亞因素 因素 /亞因素分為不同水平 評(píng)估
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