分析市場薪資與福利(編輯修改稿)
2025-02-09 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資福利專業(yè)技能定義 設(shè)計(jì)、實(shí)施并管理薪資及 其它福利待遇，系統(tǒng)和流 程，以吸引、激勵并保留 住員工，使企業(yè)的利潤達(dá) 到最大化 來自 中國最大的資料庫下載 薪資福利專業(yè)技能范圍 設(shè)定薪酬和福利目標(biāo) 分析市場薪資福利行情 設(shè)計(jì)總體薪酬體系和結(jié)構(gòu) 來自 中國最大的資料庫下載 薪資福利專業(yè)技能范圍 工作評估 實(shí)施并管理薪資福利體系 來自 中國最大的資料庫下載 薪資的定義 薪資包括勞動者通過勞動所得的各種形式的現(xiàn)金收入和福利 收入 —— 勞動者得到的以工資、獎金、紅利、津貼等 形式的收入 福利 —— 勞動者得到的以雇主提供保險(xiǎn)、年修假、小車 使用權(quán)等形式的權(quán)利 注意：福利也需投資，在一些國家可能相當(dāng)顯著 來自 中國最大的資料庫下載 薪資的作用 薪資可以 吸引員工 影響工作行為 激勵績效 保留員工 有效的成本管理 激勵更好的績效， 保持有競爭性的 薪資水平，維持 低的營運(yùn)成本 來自 中國最大的資料庫下載 影響薪資政策的因素 工作大?。贺?zé)任范圍，財(cái)務(wù)影響，管理的員工 績效：公司，個(gè)人 市場：經(jīng)濟(jì)，供求，對手，膨脹 來自 中國最大的資料庫下載 影響薪資政策的因素 工會：集體談判 公平：外部，內(nèi)部 法律：最低工資，養(yǎng)老金，非歧視 （性，年紀(jì)，種族） 來自 中國最大的資料庫下載 薪資的策略 考慮所有因素 配合所傳達(dá)的信息 得到與付出一致 來自 中國最大的資料庫下載 為什么一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工資 是 10,000元，而一個(gè)財(cái)務(wù)助 理的工資是 3000元？ 不開動腦筋請您吃肉哦！ 不過是筍子炒肉，哈哈！ 來自 中國最大的資料庫下載 為明確組織中各工作的相對價(jià)值提供一個(gè) 系統(tǒng)、一致的方法 根據(jù)工作者身負(fù)責(zé)任的不同，將工作按等 級排列 評價(jià)的是工作，而不是工作者 來自 中國最大的資料庫下載 本身獨(dú)立于薪資 /結(jié)構(gòu)系統(tǒng) 但是，它為與責(zé)任相關(guān)的薪資系統(tǒng) 提供基礎(chǔ) 它和薪資系統(tǒng)的關(guān)系如下 …… 來自 中國最大的資料庫下載 A 工作評估方案 工作等級結(jié)構(gòu) B 通過薪資調(diào)查確定每個(gè)等級 的工資幅度 薪資政策為個(gè)人薪資水平提 供標(biāo)準(zhǔn) 來自 中國最大的資料庫下載 問題：為什么 A和 B可以完全分開 A 工作評估方案 工作等級結(jié)構(gòu) 相同的方案可以被運(yùn)用于 各分公司，城市和國家 B 薪資政策 隨公司、城市和國家的不 同而不同 來自 中國最大的資料庫下載 定 義 員工個(gè)人負(fù)責(zé)的工作環(huán)境中的 關(guān)鍵活動、資源和工作成果 工作等級確保了所有工作者都能作出更低工作等級無法做， 而且也不必由更高等級做的決策 來自 中國最大的資料庫下載 工作等級是一種工具，它可以用來： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 闡明 /澄清工作職責(zé) 作為薪資付給的基礎(chǔ) 來自 中國最大的資料庫下載 工作等級模型基于以下三條基本原則： 任何職位的主要工作任務(wù) 歸入一個(gè)單一的工作等級 隨著工作等級的逐步升高， 決策的性質(zhì)越來越廣泛 每一個(gè)工作等級有且只有 一個(gè)管理層 來自 中國最大的資料庫下載 工作期望 資源 解決問題 變革 橫向團(tuán)隊(duì)合作 外部環(huán)境 職責(zé)范圍 來自 中國最大的資料庫下載 職員工作評估法 每個(gè)工作被分解成幾個(gè)因素 /亞因素 因素 /亞因素分為不同水平 評估
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1