企業(yè)薪酬制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:01 本頁面
【文章內容簡介】 由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。 通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。 試用期職員如在職時 即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。 試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有 2 年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有 2 年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 35 級，最多不能超過同等到學歷的上限；有 2 年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 13 級，最多不能超過同等到學歷的上限。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。 表 51 部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者 ] 試用期職員 學歷 02 年工作經驗者 2 年以上相關工作經驗者 薪級 工資標準 薪級浮動范圍及上限 博士 33 6000 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 18 級（ 9800） 碩士 52 2600 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 32 級（ 6200） 雙學士 54 2400 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 34 級（ 4600） 本科 60 1800 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 40 級（ 5800） 大專 66 1200 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 51 級（ 2700） 中專 71 700 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 56 級（ 2200） 備注 有 2 年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調 35 級，最多不能超過同等學歷標準上限 。 有 2 年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員
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