【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要 由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 45 題為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 6 題為考核與評(píng)價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們 說(shuō)，企業(yè) 的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。 A 14 A、 正確 B、錯(cuò)誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目 2020 年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案 當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí) ________。 如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí) 4 元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位 元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn) 量超過(guò) ________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。 如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則 ________。 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是 ________的過(guò)程。 所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在 ________之間進(jìn)行的分配。 下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是 ________。 往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一 致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為 ________。 傳統(tǒng)的特質(zhì)理論 ________。 15 視情境因素 員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為 ________。 一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇 ________的風(fēng)險(xiǎn)。 1杰弗里桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為 ________種類型。 1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和 ________兩個(gè)類別。 因素 1詹姆斯拜倫和大衛(wèi)克雷普斯將工作劃分為 ________類。 1人力資源戰(zhàn)略是一種重要的 ________。 1社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以 ________為對(duì)象的知覺(jué)。 1知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。 16 因效應(yīng) 1下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書的內(nèi)容是 ________。 1一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中， ________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。 1基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為 ________。 內(nèi)部招聘的最大弊端在于 ________。 不足 2對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否 ________。 2能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是 ________。 2每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常 ________。 而呈進(jìn)式的擴(kuò)大 2關(guān)于 ________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。 2當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該 ________。 17 2只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn) ________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之 和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。 于 2管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向 ________。 2一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括 ________在內(nèi)。 ，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺 ，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作 2退休是指員工在達(dá)到 ________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而 離開(kāi)企業(yè)的行為。 服務(wù)一定年限 和 B 法律事實(shí)分為法律行為和 ________。 3具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是 ________。 3 18 世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從 ________中獨(dú)立出來(lái)。 3《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò) ________。 年 年 年 年 18 3再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照 ________與勞動(dòng)和社會(huì) 保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和 ________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 “三資”企業(yè)就業(yè) 3集體合同期限為 ________。 3《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 ________日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 ________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是 ________責(zé)任。 3我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕 ________個(gè)月以上的女職工，不得安排 其延長(zhǎng)工作時(shí)間和 夜班勞動(dòng)。 我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 ________小時(shí)，每周工作 ________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 ； 35 ； 40 ； 42 ； 35 4具有正性情緒影響力的人適于從事下述 ________工作。 (或企業(yè)家 ) 19 4廣納性高的個(gè)體適于下述 ________工作。 (或企業(yè)家 ) 4 具有較高自控性的個(gè)體適合于下述 ________工作。 4下述關(guān)于 A 型人格者敘述正確的是 ________。 4 ________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 ________決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 4在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于 ________。 4某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加 1000 元，假定這名新工 人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為 1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的 ________。 4導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是， 當(dāng)工資 率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō) ________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 4 ________是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情 況。 20 50、 ________是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。 5在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為 ________。 際收益 5影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括 ________。 5上大學(xué)的直接成本包括 ________。 、伙食費(fèi) 5讀研究生的收益有 ________。 5關(guān)于功能性收入分配的代表 性理論主要有 ________。 5依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于 ________。 5“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 ________。 21 5與個(gè)人決策相比，群體決策 ________。 、完整 5麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括 ________。 60、目標(biāo)管理的要素有 ________。 6參謀具有 ________。 6下列說(shuō)法正確的是 ________。 ， 應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施 ，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 ，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 ，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰 6直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的 制約 ________。 6為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 ________。 ，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 ，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與 雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 ，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 ，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 6常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括 ________。 22 6下列說(shuō)法正確的是 ________。 ，從而在很大程度上避免評(píng) 價(jià)的不公平性 ，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 6泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè) 計(jì)的方法 ________。 ，效率較高 ，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等 惡性事件 6人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括 ________。 6人員招聘的原則有 ________。 ，擇優(yōu)錄用的原則 70、交替排序法的缺點(diǎn)有 ________。 ，會(huì)造成不公平 會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì) 7員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平 ?________。 7只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮 ________等因素，以兼顧內(nèi)外公平 性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。 23 7職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括 ________。 7為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集 哪幾個(gè)方面的信息 ?________。 7除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行 ________的處分。 7下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本 ?________。 開(kāi)展 7社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括 ________。 7法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括 ________。 7國(guó)家的就業(yè)方針是 ________。 ：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 80、特殊的就業(yè)群體有 ________。 24