【正文】 對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)凇? A 內(nèi)容合法 B 自主自愿 C 平等合作 D 協(xié)商一致 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 90、工傷醫(yī)療期待遇包括（ ）等內(nèi)容。 A． 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或 能力評(píng)價(jià)或績(jī)效考核結(jié)果半員工入級(jí) B． 按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金 C． 檢查測(cè)算出來(lái)的問(wèn)題，并重新調(diào)整 D． 匯集測(cè)算中的問(wèn)題，供上級(jí)參考 E． 制定工資標(biāo)準(zhǔn) 8（ ）因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。 A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C 國(guó)外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè) 8在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮（ ）。 A 工作分析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問(wèn)卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析 8為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織 評(píng)價(jià)的有（ ）。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道 7人力資源配置的主要原理有（ ）。 A 公開(kāi)性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 適用性 7關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ ） A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程 B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng) C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為 與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效 D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng) E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 7在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ ） A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況 C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D 調(diào)查人的情況 E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況 7勞動(dòng)合同的無(wú)效由（ ）確定。 A 大材小 用 B 錄用了差的員工 C 拒絕了好的應(yīng)聘者 D 重能力輕學(xué)歷 E 錄用了擁有虛假 證書(shū)的求職者 7情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（ ）等。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分） 6回歸分析法是（ ） A 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B 人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式 D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測(cè)法 6微觀勞動(dòng)力供給是指（ ） A 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予 E 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給 6抽樣調(diào)查的 優(yōu)點(diǎn)在于（ ） A 提高資料時(shí)效性 B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況 6應(yīng)用性文章的正確論述有（ ） A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動(dòng) D 為辦理事情、解決問(wèn)題而寫(xiě) E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 6“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括（ ） A 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利 B 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意昧著平等錄用符合條件的員工 D 對(duì)用人單位來(lái) 說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ） A 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對(duì)工作程序的職責(zé) C 對(duì)其他人員安全的職責(zé) 34 D 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對(duì)其他人員合作的職責(zé) 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ） A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利 6編碼應(yīng)遵循的原則有（ ） A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編碼 D 編碼不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼 6在 Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（ ） A 粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成 D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面 A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的 A 45 日以內(nèi) B 90 日以內(nèi) C 104 日以內(nèi) D120 日以內(nèi) 60、勞動(dòng)法包括有制度有（ ） A 就業(yè)促進(jìn)制度 B 集體談判和集體合同制度 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D 以上各項(xiàng) 及其他有 關(guān)制度 二、多選題（ 61— 69 題，每題 1 分，共 30 分。 A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙 5員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ ）。 A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)內(nèi)具有公正性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 薪酬成本控制 5某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值 高于甲丙?。患椎膬r(jià)值低于乙，高于丙??；丙的價(jià)值低于甲乙，高于?。欢〉膬r(jià)值低于甲乙 丙。 A 崗位評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 薪酬滿意度調(diào)查 D 人工成本控制 33 5某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ） A 拉開(kāi)同等級(jí)員工差距 B 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī) C 同等級(jí)員工薪酬差距小 D 員工薪酬與個(gè) 人業(yè)績(jī)掛鉤 5某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員的工能 力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（ ）。 A 改進(jìn)計(jì)劃 B 評(píng)價(jià)實(shí)施 C 績(jī)效面談 D 改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo) 5適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理考評(píng)類型稱為 （ ）。 A 業(yè)績(jī)考評(píng) B 態(tài)度考評(píng) C 能力考評(píng) D 效果考評(píng) 50、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。 A 一般需要 B 特定需要 C 個(gè)別需要 D 普遍需要 4企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A 實(shí)際觀察法 B 訪問(wèn)調(diào)查法 C 問(wèn)卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法 4 通過(guò)（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。 A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞 3勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ） A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ） A 目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理 D 權(quán)責(zé)相等 4編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ） A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的 預(yù)算和管理成本的預(yù)算 C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 4心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（ ）的一種評(píng)定。勞動(dòng)法律關(guān)系的客 體是指（ ）。（ ）崗位通常屬 于特殊崗位。 A 實(shí)驗(yàn)性 B 操作性 C 技術(shù)性 D 練習(xí)性 3關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（ ） A 分配結(jié)果均等 B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力 C 對(duì)內(nèi)分配公正 D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距 3某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是 維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ） A 支付高于市場(chǎng)水平的工資 B 支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 3兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（ ） 工資 A 企業(yè)的工資水平 B 企業(yè)的工資水平 崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù) A． A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才 B． B 企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A 企業(yè)的低職級(jí)員工、 C． A企業(yè)的薪酬差距大于 B 企業(yè)的薪酬差距 D． 從圖中無(wú)法比較 A 企業(yè)與 B 企業(yè)的工資水平 3（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容 A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào) 整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度 3如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào) 酬的（ ）。 A 個(gè)性 B 共性 C 可塑性 D 成長(zhǎng)性 2培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（ ）與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。 A 堅(jiān)持嚴(yán)格的原則 B 堅(jiān)持淘汰的原則 C 堅(jiān)持面廣的原則 D 堅(jiān)持擇優(yōu)的原則 2我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ） A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn) B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn) C 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn) D 應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn) 2（ ）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。 這種敘述方法是（ ） A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序 1“規(guī)定”是（ ） A 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的 公文文體 B 國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體 C 下行公文的一種形式 D 與“通報(bào)”一致的公 文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式 1信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（ ）測(cè)驗(yàn)合理 的應(yīng)用等工作。 A 只保存工作表文件 B 只保存圖表文 C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 D 分成兩個(gè)文件來(lái)保存 1在 Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核 1使用 Excel 文 件，要寫(xiě)入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示 （ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃 周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C．對(duì)具有職業(yè)資格證書(shū)的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于 30 （ ）勞動(dòng)者權(quán)益。 A．動(dòng)力性 B. 自我選擇性 C．投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性 下列項(xiàng)目中，（ ）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。 A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法 權(quán)益 C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等 （ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。 一、單選題（ 160 小題，每題小分，共 60 分。不能答在試卷上。 每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。小同懷孕 __________個(gè)月以上，工廠不得安排她延 長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。在治療期內(nèi)， 工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) __________。十月份小同的工 資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò) __________元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報(bào) 酬。于是，小同在“五小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里 分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： (一九九六年 )，小同上夜班， 那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少 __________個(gè)小時(shí)。 % % % % 9題干如上：半年后，王芳又找到 了工作，說(shuō)明再就業(yè)服務(wù)中心 __________。 9題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長(zhǎng)為 __________。根據(jù)上述材料回 答以下問(wèn)題 __________日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工 下崗分流意見(jiàn)。王芳于 1998 年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服 務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。 9題干：王芳 1996 年到 A 企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了 3 年的勞動(dòng)合同。 8題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是 __________。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織 或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬 和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。 8題 干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立 __________，避免人才流失。 8題干如上：王某屬于何種類型的人才 ?__________。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng) 理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。 8題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是 __________。根據(jù) 上述材料，回答下列問(wèn)題： __________?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷 者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。 ：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 80、特殊的就業(yè)群體有 ________。