119員工績效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-11 10:44 本頁面
【文章內容簡介】 應由人力資源部經理會同考核人，向投訴人當面說明。 無論調查結果如何，均不得改變已經發(fā)放的工資；確需調整的，由人力資源部經理制訂調整方案，經總經理批準后，由財務中心在下 一月度執(zhí)行。 7 附則 本規(guī)定由人力資源部制訂，并負責解釋。 本規(guī)定報總經理批準，自頒布之日起施行，修改、廢止時亦同。 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本制度有抵觸的以本規(guī)定為準。 附件 附件 1： 員工績效考核級別劃分表 附件 2： 經理級以上員工 績效考核表 附件 3： 主管級員工 績效考核表 附件 4： 普通員工級 績效考核表 附件 5： 年度 績效考核表 圈圈網： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 附件 1 績效考核級別劃分表（一） 分 級 被 考 核 人 考 核 人 總監(jiān)級 財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、物流總監(jiān) 總經理 經理 級 辦公室主任、人力資源部經理 行政總監(jiān) 會計部經理、財務管理部經理、出納部經理、駐外管理部經理、物資管理部經理 財務總監(jiān) 直銷部經理、市場公關管理部經理、分銷部經理、大區(qū)管理部經理 營銷總監(jiān) 采購部經理、包裝部經理、倉儲部經理、計劃部經理、物流總監(jiān)助理 物流總監(jiān) 主管級 行政主管、文秘主管、車隊隊長、總經理秘書、后勤主管、安全主 管 辦公室主任 員工級 現(xiàn)金出納、銀行出納 出納部經理 總會計、稅務會計、費用會計、應收會計 會計部經理 預算計劃員、商務審核員、信用評估員 財務管理部經理 行政管理員、網絡管理員、法務專員、前臺接待員 行政主管 秘書、檔案管理員 文秘主管 安全員 安全主管 司機 車隊隊長 食堂管理員、宿舍管理員、廚師、保潔員 后勤主管 人事管理員、培訓考核員 人力資源部經理 財務監(jiān)察員 駐外管理部經理 物資會計、商品會計 物資管理部經理 計劃員、跟單員 計劃部經理 采購計劃員、物資采購員、商品采購員 采購部部經理 計劃統(tǒng)計員、包裝管理員、包裝員 包裝部經理 倉管員、搬運工、駐地出納、倉儲安全員、質檢員 倉儲部經理 跟單員、調度員、貨運司機、押貨員、發(fā)貨員、物流總監(jiān)助理 配送部經理 市場調研員、策劃師、公關員、設計師 公關策劃部經理 銷售管理員、客戶管理員、統(tǒng)計員、市場監(jiān)察員 市場管理部經理 分公司經理、直銷部文員 直銷部部經理 駐地辦事處經理、分銷部文員 分銷部經理 駐地辦事處經理、分銷部文員 大區(qū)管理部經理 圈圈網： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網： // 圈圈文檔 中國
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