119員工績效考核管理規(guī)定-文庫吧
2025-08-02 10:44 本頁面
【正文】 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 崗位描述完成情況指崗位描述中的工作責任的完成情況； 工作數(shù)量指員工完成的工作任務； 工作質(zhì)量指工作 表現(xiàn)及工作態(tài)度； 督辦記錄指行政督辦記錄和本部門的督辦記錄； 檢查記錄指依據(jù)行政檢查記錄及專職檢查記錄。 。 月度績效考核由《員工績效考核級別劃分表》中指定的考核人做出評定，由考核人的直接上級審核批準，交本部門考勤員收集匯總。 凡是有行政檢查記錄 2 次以上和過失單的人員，在檢查記錄得分欄中只能按最低一檔得分。 每月 30 日 ，由 各 單位負責人組織考核； 3 日由各 部門 考勤員將考勤表、 績效考核表 收集匯總，報人力資源部。 每月 5 日之前由人事管理員匯總統(tǒng)計填寫《月度績效考核匯總表》，由人力資 源部經(jīng)理審核。包括預算、計劃、行政檢查、專職檢查的評分，如未按標準執(zhí)行，人力資源部則責令其按標準修改，并下達過失單，扣減考核人的績效得分。 由人力資源部經(jīng)理將審核后的報表上報總經(jīng)理審批，并同時報財務中心。 5 年度績效考核 《員工績效考核級別劃分表》中規(guī)定的相關人員，要進行年度績效考核。 年度績效考核的依據(jù)。 全年各月考核成績。 考核內(nèi)容詳見附件 5： 《年度 績效考核表 》。 考核方法。 月度績效考核匯總完成指標指各月的績效考核總成績 247。 12 得出的月平均成績。 年度績效考核由《員工績效考核級別劃分表》中指定的考核人 做出評定，由考核人的直接上級審核批準，交人事管理員收集匯總。 次年 1 月 10 日之前，由人力資源部經(jīng)理組織考核成績統(tǒng)計。 由人事管理員匯總統(tǒng)計填寫《年度績效考核匯總表》，由人力資源部經(jīng)理審核。 由人力資源部經(jīng)理將審核后的報表上報總經(jīng)理審批，并同時報財務中心。 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 6 績效考核結(jié)果的處理 《月度績效考核匯總表》為財務中心計算員工月度績效工資提供依據(jù)。 《年度績效考核匯總表》為財務中心計算員工年度績效工資提供依據(jù)。 除普通員工級績效考核之外，其他員工績效考核成績由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放《績效考核通知單》。 關于績效考核結(jié) 果的投訴。 員工如對績效考核結(jié)果有異議，可在接到《績效考核通知單》 3 日內(nèi)，寫出書面報告，到辦公室進行投訴。 辦公室在接到員工投訴的當日，將員工投訴轉(zhuǎn)交人力資源部，并督辦調(diào)查工作；必要時，由辦公室主任上報總經(jīng)理處理。 人力資源部在接受員工投訴之后的 5 日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果反饋給投訴人，并由辦公室備案。 人力資源部重點調(diào)查考核人的意見；確屬考核失誤的，
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