119員工績效考核管理規(guī)定-wenkub
2022-09-16 10:44:03 本頁面
【正文】 6 績效考核結(jié)果的處理 《月度績效考核匯總表》為財(cái)務(wù)中心計(jì)算員工月度績效工資提供依據(jù)。 員工如對(duì)績效考核結(jié)果有異議，可在接到《績效考核通知單》 3 日內(nèi)，寫出書面報(bào)告，到辦公室進(jìn)行投訴。 無論調(diào)查結(jié)果如何，均不得改變已經(jīng)發(fā)放的工資；確需調(diào)整的，由人力資源部經(jīng)理制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)中心在下 一月度執(zhí)行。 附件 附件 1： 員工績效考核級(jí)別劃分表 附件 2： 經(jīng)理級(jí)以上員工 績效考核表 附件 3： 主管級(jí)員工 績效考核表 附件 4： 普通員工級(jí) 績效考核表 附件 5： 年度 績效考核表 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 附件 1 績效考核級(jí)別劃分表（一） 分 級(jí) 被 考 核 人 考 核 人 總監(jiān)級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、物流總監(jiān) 總經(jīng)理 經(jīng)理 級(jí) 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理 行政總監(jiān) 會(huì)計(jì)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、出納部經(jīng)理、駐外管理部經(jīng)理、物資管理部經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 直銷部經(jīng)理、市場公關(guān)管理部經(jīng)理、分銷部經(jīng)理、大區(qū)管理部經(jīng)理 營銷總監(jiān) 采購部經(jīng)理、包裝部經(jīng)理、倉儲(chǔ)部經(jīng)理、計(jì)劃部經(jīng)理、物流總監(jiān)助理 物流總監(jiān) 主管級(jí) 行政主管、文秘主管、車隊(duì)隊(duì)長、總經(jīng)理秘書、后勤主管、安全主 管 辦公室主任 員工級(jí) 現(xiàn)金出納、銀行出納 出納部經(jīng)理 總會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 預(yù)算計(jì)劃員、商務(wù)審核員、信用評(píng)估員 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 行政管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、法務(wù)專員、前臺(tái)接待員 行政主管 秘書、檔案管理員 文秘主管 安全員 安全主管 司機(jī) 車隊(duì)隊(duì)長 食堂管理員、宿舍管理員、廚師、保潔員 后勤主管 人事管理員、培訓(xùn)考核員 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)監(jiān)察員 駐外管理部經(jīng)理 物資會(huì)計(jì)、商品會(huì)計(jì) 物資管理部經(jīng)理 計(jì)劃員、跟單員 計(jì)劃部經(jīng)理 采購計(jì)劃員、物資采購員、商品采購員 采購部部經(jīng)理 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、包裝管理員、包裝員 包裝部經(jīng)理 倉管員、搬運(yùn)工、駐地出納、倉儲(chǔ)安全員、質(zhì)檢員 倉儲(chǔ)部經(jīng)理 跟單員、調(diào)度員、貨運(yùn)司機(jī)、押貨員、發(fā)貨員、物流總監(jiān)助理 配送部經(jīng)理 市場調(diào)研員、策劃師、公關(guān)員、設(shè)計(jì)師 公關(guān)策劃部經(jīng)理 銷售管理員、客戶管理員、統(tǒng)計(jì)員、市場監(jiān)察員 市場管理部經(jīng)理 分公司經(jīng)理、直銷部文員 直銷部部經(jīng)理 駐地辦事處經(jīng)理、分銷部文員 分銷部經(jīng)理 駐地辦事處經(jīng)理、分銷部文員 大區(qū)管理部經(jīng)理 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 圈圈網(wǎng)： // 圈圈文檔 中國最大的資料文檔站 績效考核級(jí)別劃分表（二）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1