主成分分析在企業(yè)物流績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】摘要根據(jù)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)理論，企業(yè)要取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須鞏固和擴(kuò)展自身的核心業(yè)務(wù)。而物流已經(jīng)成為企業(yè)在降低物資消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以外的第三利潤(rùn)源泉。通過企業(yè)物流進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，能夠幫助企業(yè)正確判斷實(shí)際的經(jīng)營(yíng)水平，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，從而為全面監(jiān)督企業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供科學(xué)的依據(jù)。本文設(shè)計(jì)了一個(gè)比較全面的指標(biāo)體系，綜合考慮企業(yè)物流的財(cái)務(wù)績(jī)效，客戶績(jī)效，市場(chǎng)績(jī)效

2025-06-24 06:28

績(jī)效管理在某石油工程公司管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】第四章　績(jī)效管理在渤海石油工程股份有限公司管理中的應(yīng)用渤海石油工程股份有限公司歷史情況簡(jiǎn)介中國(guó)海洋石油總公司簡(jiǎn)介：一、　歷史簡(jiǎn)介：中國(guó)海洋石油總公司是中國(guó)三大國(guó)家石油公司之一,于1982年2月成立，是國(guó)務(wù)院直屬特大型企業(yè)，注冊(cè)資本500億元人民幣，，總部設(shè)在北京。依據(jù)《中華人民共和國(guó)對(duì)外合作開采海洋石油資源條例》，中國(guó)海油負(fù)責(zé)在中國(guó)海域?qū)ν夂献鏖_采海洋石油、天然氣資

2025-06-18 12:46

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來越明顯，績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié)，也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例，通過對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析，論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問題，分析了問題產(chǎn)生的原因，并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述

2025-04-07 20:33

各種管理工具在醫(yī)院管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】各種管理工具在護(hù)理管理中的應(yīng)用Contents致謝案例介紹如何應(yīng)用及注意事項(xiàng)不同管理工具應(yīng)用范圍管理工具的種類ContentTitle為什么要持續(xù)改進(jìn)？質(zhì)量管理工具種類源于基層，產(chǎn)生于班組，是基層員工，圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)或現(xiàn)場(chǎng)存在的問題而組織起來開展活動(dòng)”的小組對(duì)一個(gè)組織，以質(zhì)量為中心，全員參與為基礎(chǔ)的管理

2025-02-11 01:12

模糊綜合評(píng)價(jià)法在高校思想政治教育績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】模糊綜合評(píng)價(jià)法在高校思想政治教育績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用喬永忠（西南政法大學(xué)政治與公共事務(wù)學(xué)院重慶400031）摘要：高校思想政治教育績(jī)效評(píng)價(jià)是思想政治教育科學(xué)化和系統(tǒng)化的重要內(nèi)容,也是完善思想政治教育學(xué)科理論體系化的基礎(chǔ)。但是思想政治教育績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的模糊性和評(píng)價(jià)范圍的不確定性使得采用現(xiàn)有評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)效果較差。模糊綜合評(píng)估法是現(xiàn)代管理研究方法中評(píng)價(jià)模糊性對(duì)象的常用

2025-06-15 23:14

“5s”在醫(yī)院保潔管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】“5S”在醫(yī)院保潔管理中的應(yīng)用雅康物業(yè)邵利萍2023年7月31日雅康凡事用心對(duì)您無限關(guān)心大綱?什么是5S？–淵源–定義–內(nèi)容?為什么

2025-03-12 22:00

臨床科室績(jī)效評(píng)價(jià)及其在效益獎(jiǎng)金分配中應(yīng)用探討-資料下載頁

【總結(jié)】9/10臨床科室績(jī)效評(píng)價(jià)及其在效益獎(jiǎng)金分配中應(yīng)用探討摘要：[目的]探討臨床科室績(jī)效評(píng)價(jià)及其在效益獎(jiǎng)金分配中的應(yīng)用方法。[方法]應(yīng)用綜合評(píng)價(jià)方法構(gòu)建臨床科室績(jī)效綜合評(píng)價(jià)體系，每月對(duì)臨床科室進(jìn)行目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)，并應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。[結(jié)果]建立了符合醫(yī)院工作流程和特點(diǎn)、與綜合目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效綜合評(píng)價(jià)體系，計(jì)算出績(jī)效評(píng)價(jià)系數(shù)和臨床風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，并以此系數(shù)

2025-06-23 01:07

六西格瑪管理在績(jī)效管理中的應(yīng)用分析畢業(yè)論文-資料下載頁

【總結(jié)】摘要人力資源是企業(yè)組織中最為寶貴的資源。而在人力資源管理中，績(jī)效管理處于核心地位。成功的績(jī)效管理己成為企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、持久經(jīng)營(yíng)的重要條件。但是，績(jī)效管理側(cè)重于從企業(yè)組織宏觀的角度把握整體績(jī)效水平，缺乏具體的操作方法。六西格瑪(60)作為一種新興的、行之有效的質(zhì)量改進(jìn)管理方法，其基本思想和工具方法可作為績(jī)效管理的補(bǔ)充，以彌補(bǔ)績(jī)效管理的缺陷，控制績(jī)效波動(dòng)，提高相

2024-08-05 12:21

平衡記分卡在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】平衡記分卡在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用目錄論平衡計(jì)分卡在績(jī)效考核中的應(yīng)用 1實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大問題 10企業(yè)如何設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡 13第一張平衡記分卡的誕生 16績(jī)效管理：執(zhí)行的學(xué)問 21企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）與績(jī)效考核 25平衡計(jì)分卡(BalancedScorecard)規(guī)劃與設(shè)計(jì)之實(shí)例 28工作描述、目標(biāo)管理和平衡計(jì)分卡 36記分卡凝聚企業(yè)組織 42

2025-06-28 13:24

drg在醫(yī)院評(píng)審中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】DRGs在醫(yī)院評(píng)審中的應(yīng)用昆明醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院高華斌醫(yī)療服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)?存在的問題：不同服務(wù)提供者診治的病人不同，不同科室收治的病人迥異，不同醫(yī)院的病例更是千差萬別，如何進(jìn)行比較是醫(yī)療服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)最困難的問題，很難比較他們的績(jī)效優(yōu)劣。?DRGs將不同的病例按照臨床過程同質(zhì)、資源消耗相近的原則，將不同的病例分門別類；利用DRGs可以

2025-05-28 01:21

drg在醫(yī)院評(píng)審中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】DRGs在醫(yī)院評(píng)審中的應(yīng)用 瀘西縣人民醫(yī)院 張培仙 第一頁，共七十三頁。 醫(yī)療效勞績(jī)效評(píng)價(jià) ?存在的問題：不同效勞提供者診治的病人不同，不同科室 收治的病人迥異，不同醫(yī)院的病例更是千差...

2024-10-05 20:27

畢業(yè)論文-績(jī)效管理在企業(yè)職能部門中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】~1~論文題目：績(jī)效管理在企業(yè)職能部門中的應(yīng)用一法因公司實(shí)施績(jī)效管理概況二職能部門績(jī)效管理中存在的問題㈠將績(jī)效管理片面理解為績(jī)效考核——觀念問題㈡缺乏準(zhǔn)確的績(jī)效考核因素——指標(biāo)問題㈢缺乏有效的溝通——控制問題㈣

2025-06-06 13:09

績(jī)效管理在中國(guó)中小企業(yè)中的綜合應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理在中國(guó)中小企業(yè)中的綜合應(yīng)用遼寧數(shù)字證書認(rèn)證管理有限公司的例子李宏程作者為本校工商管理碩士研究生（MBA）畢業(yè)生【摘要】我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展前景極為廣闊，但大多數(shù)企業(yè)還處在經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期，沒有真正進(jìn)入科學(xué)管理階段。遼寧數(shù)字證書認(rèn)證管理有限公司是一家中小型高科技企業(yè)，面對(duì)入世后競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，必須提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。本文針對(duì)遼寧數(shù)字證書認(rèn)證管理

2025-04-09 06:29

平衡記分法在供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究-資料下載頁

【總結(jié)】平衡記分法在供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究*本文得到國(guó)家自然科學(xué)基金(79970026)、863/CIMS主題(2001AA414110)和博士點(diǎn)基金（2000048722）資助。?馬士華李華焰林勇（湖北武漢華中科技大學(xué)管理學(xué)院430074）摘要：供應(yīng)鏈管理對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)提出了新的要求。較之傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)，供應(yīng)鏈評(píng)價(jià)注重組織的未來發(fā)展，績(jī)效管理注重前饋性。注意力

2025-06-25 11:59

績(jī)效評(píng)價(jià)在企業(yè)管理中的作用2-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效評(píng)價(jià)在企業(yè)管理中的作用2 績(jī)效評(píng)價(jià)在企業(yè)管理中的作用 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)，是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和運(yùn)籌學(xué)原理，特定指標(biāo)體系，對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，通過定量定性對(duì)比分析，對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營(yíng)期間...

2024-10-28 21:41

drgs在醫(yī)院績(jī)效管理與評(píng)價(jià)中的應(yīng)用(文件)

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