【總結】摘要根據(jù)現(xiàn)代競爭理論,企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢必須鞏固和擴展自身的核心業(yè)務。而物流已經成為企業(yè)在降低物資消耗,提高勞動生產率以外的第三利潤源泉。通過企業(yè)物流進行績效評價,能夠幫助企業(yè)正確判斷實際的經營水平,及時發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足,從而為全面監(jiān)督企業(yè)資源,實現(xiàn)資源的合理配置,提高企業(yè)的核心競爭力提供科學的依據(jù)。本文設計了一個比較全面的指標體系,綜合考慮企業(yè)物流的財務績效,客戶績效,市場績效
2025-06-24 06:28
【總結】第四章 績效管理在渤海石油工程股份有限公司管理中的應用渤海石油工程股份有限公司歷史情況簡介中國海洋石油總公司簡介:一、 歷史簡介:中國海洋石油總公司是中國三大國家石油公司之一,于1982年2月成立,是國務院直屬特大型企業(yè),注冊資本500億元人民幣,,總部設在北京。依據(jù)《中華人民共和國對外合作開采海洋石油資源條例》,中國海油負責在中國海域對外合作開采海洋石油、天然氣資
2025-06-18 12:46
【總結】關于績效管理在人力資源管理中的應用的探討摘要隨著我國經濟發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調勞資關系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調電子有限公司、青島安子港務有限公司、青島賽華暖通燃氣設備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結】各種管理工具在護理管理中的應用Contents致謝案例介紹如何應用及注意事項不同管理工具應用范圍管理工具的種類ContentTitle為什么要持續(xù)改進?質量管理工具種類源于基層,產生于班組,是基層員工,圍繞企業(yè)的方針目標或現(xiàn)場存在的問題而組織起來開展活動”的小組對一個組織,以質量為中心,全員參與為基礎的管理
2025-02-11 01:12
【總結】模糊綜合評價法在高校思想政治教育績效評價中的應用喬永忠(西南政法大學政治與公共事務學院重慶400031)摘要:高校思想政治教育績效評價是思想政治教育科學化和系統(tǒng)化的重要內容,也是完善思想政治教育學科理論體系化的基礎。但是思想政治教育績效評價內容的模糊性和評價范圍的不確定性使得采用現(xiàn)有評價方法評價效果較差。模糊綜合評估法是現(xiàn)代管理研究方法中評價模糊性對象的常用
2025-06-15 23:14
【總結】“5S”在醫(yī)院保潔管理中的應用雅康物業(yè)邵利萍2023年7月31日雅康凡事用心對您無限關心大綱?什么是5S?–淵源–定義–內容?為什么
2025-03-12 22:00
【總結】9/10臨床科室績效評價及其在效益獎金分配中應用探討摘要:[目的]探討臨床科室績效評價及其在效益獎金分配中的應用方法。[方法]應用綜合評價方法構建臨床科室績效綜合評價體系,每月對臨床科室進行目標管理績效考評,并應用評價結果測算績效獎金的分配。[結果]建立了符合醫(yī)院工作流程和特點、與綜合目標管理相結合的績效綜合評價體系,計算出績效評價系數(shù)和臨床風險系數(shù),并以此系數(shù)
2025-06-23 01:07
【總結】摘要人力資源是企業(yè)組織中最為寶貴的資源。而在人力資源管理中,績效管理處于核心地位。成功的績效管理己成為企業(yè)持續(xù)成長、持久經營的重要條件。但是,績效管理側重于從企業(yè)組織宏觀的角度把握整體績效水平,缺乏具體的操作方法。六西格瑪(60)作為一種新興的、行之有效的質量改進管理方法,其基本思想和工具方法可作為績效管理的補充,以彌補績效管理的缺陷,控制績效波動,提高相
2025-07-27 12:21
【總結】平衡記分卡在績效評價中的應用目錄論平衡計分卡在績效考核中的應用 1實施平衡計分卡的十大問題 10企業(yè)如何設計平衡計分卡 13第一張平衡記分卡的誕生 16績效管理:執(zhí)行的學問 21企業(yè)關鍵業(yè)績指標(KPI)與績效考核 25平衡計分卡(BalancedScorecard)規(guī)劃與設計之實例 28工作描述、目標管理和平衡計分卡 36記分卡凝聚企業(yè)組織 42
2025-06-28 13:24
【總結】DRGs在醫(yī)院評審中的應用昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院高華斌醫(yī)療服務績效評價?存在的問題:不同服務提供者診治的病人不同,不同科室收治的病人迥異,不同醫(yī)院的病例更是千差萬別,如何進行比較是醫(yī)療服務績效評價最困難的問題,很難比較他們的績效優(yōu)劣。?DRGs將不同的病例按照臨床過程同質、資源消耗相近的原則,將不同的病例分門別類;利用DRGs可以
2025-05-28 01:21
【總結】DRGs在醫(yī)院評審中的應用 瀘西縣人民醫(yī)院 張培仙 第一頁,共七十三頁。 醫(yī)療效勞績效評價 ?存在的問題:不同效勞提供者診治的病人不同,不同科室 收治的病人迥異,不同醫(yī)院的病例更是千差...
2024-10-05 20:27
【總結】~1~論文題目:績效管理在企業(yè)職能部門中的應用一法因公司實施績效管理概況二職能部門績效管理中存在的問題㈠將績效管理片面理解為績效考核——觀念問題㈡缺乏準確的績效考核因素——指標問題㈢缺乏有效的溝通——控制問題㈣
2025-06-06 13:09
【總結】績效管理在中國中小企業(yè)中的綜合應用遼寧數(shù)字證書認證管理有限公司的例子李宏程作者為本校工商管理碩士研究生(MBA)畢業(yè)生【摘要】我國中小企業(yè)發(fā)展前景極為廣闊,但大多數(shù)企業(yè)還處在經驗管理時期,沒有真正進入科學管理階段。遼寧數(shù)字證書認證管理有限公司是一家中小型高科技企業(yè),面對入世后競爭激烈的市場,必須提高企業(yè)的核心競爭能力。本文針對遼寧數(shù)字證書認證管理
2025-04-09 06:29
【總結】平衡記分法在供應鏈績效評價中的應用研究*本文得到國家自然科學基金(79970026)、863/CIMS主題(2001AA414110)和博士點基金(2000048722)資助。?馬士華李華焰林勇(湖北武漢華中科技大學管理學院430074)摘要:供應鏈管理對績效評價提出了新的要求。較之傳統(tǒng)績效評價,供應鏈評價注重組織的未來發(fā)展,績效管理注重前饋性。注意力
2025-06-25 11:59
【總結】第一篇:績效評價在企業(yè)管理中的作用2 績效評價在企業(yè)管理中的作用 企業(yè)績效評價,是指運用數(shù)理統(tǒng)計和運籌學原理,特定指標體系,對照統(tǒng)一的標準,按照一定的程序,通過定量定性對比分析,對企業(yè)一定經營期間...
2024-10-28 21:41