加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-22 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變化，許多部門應(yīng)該做的事壓到村里，計(jì)劃生育、綜合治理、水費(fèi)收取以及公益性建設(shè)等等，千頭萬緒的工作卻往干部頭上壓，村干部深感權(quán)力不大責(zé)任大，工資不多工作多，“得罪上級(jí)鞋子小，得罪同級(jí)支持少，得罪下級(jí)選票少”，身背多個(gè)一票否決，哪路神仙都得罪不起，稍有不慎就可能丟了烏紗帽。不僅如此，工作任務(wù)與轉(zhuǎn)移支付掛了鉤，責(zé)任制與工資打 了包，使得他們還要為各項(xiàng)沒完成的任務(wù)買單，本來就很少的工資更是所剩無幾，挫傷了他們工作的積極性。 （四）農(nóng)村干部任管機(jī)制不完善。首先是激勵(lì)機(jī)制不健全。總的來看，對(duì)村干部要求多給予少，約束多激勵(lì)少，解決實(shí)際困難和后顧之憂的力度還不夠。據(jù)了解，村干部待遇年平均不到四千元，這與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和村干部的付出極不相稱，特別是村級(jí)離任干部的保障機(jī)制還沒有完全落實(shí)，村干部覺得“青春獻(xiàn)給黨，老年無人養(yǎng)”，心存后顧之憂。其次是管理監(jiān)督機(jī)制不完善。對(duì)村干部布置多檢查少，指導(dǎo)多監(jiān)督少，村兩委班子干部之間缺少嚴(yán)格的監(jiān)督， 村民缺少知情權(quán)和參與權(quán)，也難以實(shí)施監(jiān)督。第三是教育培訓(xùn)機(jī)制不健全。因?yàn)榻?jīng)費(fèi)緊張，財(cái)力有限，村干部培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，再加上村干部本身工作繁忙，自我充電明顯不足，使知識(shí)得不到更新，能力得不到提高。 三、幾點(diǎn)建議 針對(duì)以上存在的這些問題，縣委、縣政府近年來已經(jīng)采取了一些整治優(yōu)化措施，取得了比較好的效果，但離十七大的要求還有相當(dāng)大的差距。為此特提出以下建議： 以拓寬選人渠道為突破口，創(chuàng)新選人用人機(jī)制。在選用村干部的問題上，應(yīng)以大力發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，快速致富農(nóng)民為目標(biāo)，選好村支書，配強(qiáng)班子。提高素 質(zhì)，增強(qiáng)活力，建立一支干大事，辦實(shí)事的村班子，在注重素質(zhì)的同時(shí)，大膽選拔市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)，信息渠道寬，見多識(shí)廣，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶頭致富中的“冒尖人”擔(dān)任村干部。把回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、致富能手、專業(yè)大戶、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、外出打工經(jīng)商的“能人”作為村干部的主要來源。打破“村人當(dāng)村官”的傳統(tǒng)觀念，拓寬選任渠道，突破地域和身份限制，真正把想干事、敢干事、會(huì)干事、能干事、干成事的農(nóng)村能人選進(jìn)村兩委班子。條件實(shí)在不成熟的村也可選派國家干部兼任村主職。 以
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