青年干部隊伍20xx年建設調研報告法院(編輯修改稿)
2025-03-28 03:08 本頁面
【文章內容簡介】 看潛質，營造包容寬松的成長環(huán)境。嚴格落實年輕干部待遇保障、休息休假、體檢等制度要求，讓廣大年輕干部工作張弛有度、主動擔當作為。 四是擇優(yōu)選拔用，激發(fā)年輕干部活力。大力推進干部能上能下，適時選拔優(yōu)秀年輕干部擔任部門負責人，堅持正確選人用人導向，先后選拔 XX 名優(yōu)秀年輕干部擔任中層正、副職，為 XX 法院各部門注入新生力量。 二、培養(yǎng)年輕干 部工作中存在的問題和困難： 一是年輕干部和選調生人員數(shù)量不能滿足法院各項工作需要?，F(xiàn)如今業(yè)務部門案多人少矛盾凸顯，綜合部門工作量也日趨加大，年輕干部的工作壓力與日俱增，為了完成工作任務經(jīng)常加班加點， 5+2 白加黑已成常態(tài)。 二是對于年輕干部和選調生的激勵措施不夠。員額法官已經(jīng)單獨職務序列，但是法官助理、書記員和司法行政人員的各類待遇與法官差距過大，加之身處基層，晉升渠道狹窄，職業(yè)天花板過低，導致一些年輕干部干勁不足，長此以往必將影響年輕干部的工作積極性。 三是上下級互派干部工作成效不夠明顯。我院嚴 格按照上級法院關于互派干部的工作要求，定期選派優(yōu)秀年輕干部到上級法院進行鍛煉，做好干部交流工作。但從效果來看，上下級互派干
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