青年干部隊(duì)伍20xx年建設(shè)調(diào)研報(bào)告法院(編輯修改稿)
2025-03-28 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 看潛質(zhì)，營(yíng)造包容寬松的成長(zhǎng)環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部待遇保障、休息休假、體檢等制度要求，讓廣大年輕干部工作張弛有度、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。 四是擇優(yōu)選拔用，激發(fā)年輕干部活力。大力推進(jìn)干部能上能下，適時(shí)選拔優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，先后選拔 XX 名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任中層正、副職，為 XX 法院各部門注入新生力量。 二、培養(yǎng)年輕干 部工作中存在的問(wèn)題和困難： 一是年輕干部和選調(diào)生人員數(shù)量不能滿足法院各項(xiàng)工作需要。現(xiàn)如今業(yè)務(wù)部門案多人少矛盾凸顯，綜合部門工作量也日趨加大，年輕干部的工作壓力與日俱增，為了完成工作任務(wù)經(jīng)常加班加點(diǎn)， 5+2 白加黑已成常態(tài)。 二是對(duì)于年輕干部和選調(diào)生的激勵(lì)措施不夠。員額法官已經(jīng)單獨(dú)職務(wù)序列，但是法官助理、書(shū)記員和司法行政人員的各類待遇與法官差距過(guò)大，加之身處基層，晉升渠道狹窄，職業(yè)天花板過(guò)低，導(dǎo)致一些年輕干部干勁不足，長(zhǎng)此以往必將影響年輕干部的工作積極性。 三是上下級(jí)互派干部工作成效不夠明顯。我院嚴(yán) 格按照上級(jí)法院關(guān)于互派干部的工作要求，定期選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)法院進(jìn)行鍛煉，做好干部交流工作。但從效果來(lái)看，上下級(jí)互派干
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