青年干部隊(duì)伍20xx年建設(shè)調(diào)研報(bào)告法院-閱讀頁
2025-03-12 03:08本頁面
【正文】 的工作積極性。我院嚴(yán) 格按照上級法院關(guān)于互派干部的工作要求，定期選派優(yōu)秀年輕干部到上級法院進(jìn)行鍛煉，做好干部交流工作。 四是優(yōu)秀干部培養(yǎng)和培訓(xùn)工作需要落實(shí)做細(xì)。如正常進(jìn)行培訓(xùn)，則會導(dǎo)致審判執(zhí)行工作不能按時開展，影響質(zhì)效指標(biāo)，反之則沒有達(dá)到參訓(xùn)要求。在編制允許的范圍內(nèi)對干部隊(duì)伍進(jìn)行更新補(bǔ)充，為領(lǐng)導(dǎo)班子儲備各方面優(yōu)秀人才。 二是抓培養(yǎng)，提高年輕干部能力素質(zhì)。合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在抓好理論教育培訓(xùn)和法律素養(yǎng)提升的同時，加強(qiáng)對金融、教育、文化等內(nèi)容的學(xué)習(xí)比重，幫助年輕輕干部掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)，提高實(shí)際工作能力。堅(jiān)持 審判執(zhí)行的第一線、服務(wù)群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部上級部門掛職鍛煉，開闊視野。經(jīng)常性開展年輕干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，堅(jiān)持深入現(xiàn)場面對面溝通、近距離接觸觀察，掌握其主要特點(diǎn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，對年輕干部培養(yǎng)使用情況進(jìn)行一次全面梳理。 三是抓管理，樹立年輕干部良好形象。建立容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為年輕干部大膽開拓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試營造良好氛圍。 四是抓培訓(xùn)，提高青年干部綜合素質(zhì)。
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