青年干部隊伍20xx年建設(shè)調(diào)研報告（法院）-預(yù)覽頁
【正文】 。加強對年輕干部八小時之外的管理，注重抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。大力推進干部能上能下，適時選拔優(yōu)秀年輕干部擔任部門負責人，堅持正確選人用人導向，先后選拔 XX 名優(yōu)秀年輕干部擔任中層正、副職，為 XX 法院各部門注入新生力量。員額法官已經(jīng)單獨職務(wù)序列，但是法官助理、書記員和司法行政人員的各類待遇與法官差距過大，加之身處基層，晉升渠道狹窄，職業(yè)天花板過低，導致一些年輕干部干勁不足，長此以往必將影響年輕干部的工作積極性。 四是優(yōu)秀干部培養(yǎng)和培訓工作需要落實做細。在編制允許的范圍內(nèi)對干部隊伍進行更新補充，為領(lǐng)導班子儲備各方面優(yōu)秀人才。合理安排學習內(nèi)容，在抓好理論教育培訓和法律素養(yǎng)提升的同時，加強對金融、教育、文化等內(nèi)容的學習比重，幫助年輕輕干部掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)，提高實際工作能力。經(jīng)常性開展年輕干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，堅持深入現(xiàn)場面對面溝通、近距離接觸觀察，掌握其主要特點和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，對年輕干部培養(yǎng)使用情況進行一次全面梳理。建立容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責，為年輕干部大膽開拓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試營造良好氛圍。
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