青年干部隊(duì)伍20xx年建設(shè)調(diào)研報(bào)告法院(存儲(chǔ)版)
【正文】 是年輕干部和選調(diào)生人員數(shù)量不能滿足法院各項(xiàng)工作需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我院參加上級(jí)法院線上線下各類培訓(xùn)已達(dá) XXX 余次，平均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) XX 小時(shí)，且絕大多是線上培訓(xùn)在工作時(shí)間開展，且要求全員參加。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。樹立宣傳正面典型，對(duì)工作中敢擔(dān)當(dāng)、有作為、作風(fēng)硬、實(shí)績(jī)顯的年輕干部，要進(jìn)行表彰、提拔和學(xué)習(xí)、宣傳，形成激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行跟蹤考察，及時(shí)了解掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒和作風(fēng)行為，加強(qiáng)對(duì)八小時(shí)之外的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，通過談心談話、提醒、函詢等方式 ，打好預(yù)防針，引領(lǐng)其健康成長(zhǎng)。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。但從效果來看，上下級(jí)互派干部交流時(shí)間僅為一年，工作時(shí)間短，人員變動(dòng)較大，不利于開展工作，沒有達(dá)成干部交流的理想效果。 四是擇優(yōu)選拔用，激發(fā)年輕干部活力。對(duì)法律素養(yǎng)高、性格較為熱情的，安排在立案、信訪等接待窗口；對(duì)于性格縝密、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的，安排在紀(jì)檢監(jiān)察和綜合行政部門；對(duì)于抗壓能力強(qiáng)、吃苦耐勞的，安排在審判、執(zhí)行等部門。年輕干部及選調(diào)生按照招錄崗位特點(diǎn)和黨組統(tǒng)一安排，工作在立案、審判、執(zhí)行及政工、黨建、宣傳等各個(gè)崗位，是我院各項(xiàng)工作的中流砥柱。 一是突出重點(diǎn)學(xué)，提升年輕干部能力
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