某局專業(yè)型干部隊伍建設情況報告(編輯修改稿)
2025-05-11 06:06 本頁面
【文章內容簡介】 知識。但從我局的人員知識結構看，我局本科以上學歷110人，%。雖然面上看占比較大，但其中大多都是通過二次學歷取得大?；虮究莆膽{,業(yè)務知識不精,遠不能適應市場監(jiān)管工作的需要。（三）人員流失較大。新進人員是單位的新鮮血液和后備力量,自2004年以來我局共新招錄公務員36人，其中已有18人通過公務員考試、區(qū)級單位交流、上級機關公務員遴選先后調出。目前我局尚缺行政編21人，參公編3人，按照缺三補一的原則，每年可以補充招錄78人，但每年編辦核定的招錄人數(shù)僅34人，遠遠無法彌補每年減員數(shù)量。在人手嚴重短缺的情況下，每年還要被區(qū)主要部門抽借34名年輕干部。人才的培養(yǎng)是一個漫長而艱巨的過程，大量人才的流失在一定程度上削了我局干部隊伍的整體戰(zhàn)斗力。（三）理論與實踐脫節(jié)。整合后的市場監(jiān)管部門，管轄范圍涉及食品、藥品、醫(yī)療器械、化妝品監(jiān)管，市場主體登記注冊和經營活動規(guī)范，特種設備安全監(jiān)管、標準化和計量管理等眾多行業(yè)領域，適用的法律法規(guī)和部門規(guī)章種類繁多。雖然合并成立后，局黨委就如何提升干部隊伍專業(yè)素養(yǎng)方面做了積極的探索和努力，通過三長大講堂、舉辦業(yè)務素質專題培訓班等形式，努力推動干部隊伍整體專業(yè)素養(yǎng)提升。但部分干部雖然學習了大量的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1