x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報(編輯修改稿)
2025-03-28 04:39 本頁面
【文章內容簡介】 立市管正職人選后備庫，對政治過硬、能力強、作風正的優(yōu)秀人選 及時選用。近年來，先后選拔 XX 名經(jīng)過多崗位鍛煉，組織領導和駕馭能力強的干部擔任縣（市、區(qū)）或市直單位正職， XX 名工作經(jīng)驗豐富的干部提拔到縣（市、區(qū)）人大、政協(xié)正職崗位， XX 名優(yōu)秀選調生被任用為鎮(zhèn)街黨政正職。三是著眼結構統(tǒng)籌選。構建年輕干部蓄、活、凈、用、熱五大體系，實施 789 培養(yǎng)選拔計劃，開展調研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批，先后重點掌握有潛力的好苗子 XX人，首批組織市、縣兩級 XX 名優(yōu)秀年輕干部雙向互派掛（任）職，推行 2+1 導師幫帶培養(yǎng)；堅持條件成熟及時用、比選擇優(yōu)集中選，近三年提拔 75后正縣級、 80后副縣級干部占年度提拔干部總數(shù)的四分之一，聯(lián)動選拔 32 歲以下正科級、 27 歲以下副科級干部 XX 名。統(tǒng)籌培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，實現(xiàn)縣級黨政領導班子、市縣七部門全部配齊女干部，市、縣法檢兩院黨外副職配備率達 100%，有關配備要求得到較好落實。 三、突出實干實績樹導向。堅持把憑實績用干部作為選拔任用的重要標準，實施導向引領工程，使重品行、重業(yè)績、重適配的用人導向深入人心。一是嚴把政治關。出臺政治素質考察辦法，建立以政治素質考察為統(tǒng)領，以平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核為依托的 1+4 知事 識人體系。堅持選拔干部黨委（黨組）政治鑒定要做、本人政治認知要談、考察組政治表現(xiàn)要問，建立干部政治表現(xiàn)紀實臺賬，目前共對 X
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