新時代干部隊伍建設(shè)“使命、擔當”材料(編輯修改稿)
2025-05-11 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上的堅定來自于學(xué)習(xí)上的堅持，黨性錘煉和道德養(yǎng)成都與理論學(xué)習(xí)密不可分。對黨員干部來說，書讀多了，蘊含其中的道理可以潛移默化為信仰與信念、尊嚴與風(fēng)骨，為眼前的工作找到持久的意義，為個人的追求注入永恒的價值。反之，如果沒有內(nèi)在信仰，心存“投機”之念，很容易為現(xiàn)實利益所牽引，脊梁挺不直、骨頭硬不了?，F(xiàn)實中，一些干部認為讀不讀書與勝任崗位、職務(wù)升遷沒有直接關(guān)聯(lián)，有些所謂“政治上成熟”的人，甚至明里暗里把愛讀書與能干事對立起來，認為書讀多了書生氣重，容易認死理，不懂潛規(guī)則，很可能影響仕途。表現(xiàn)在行動上，就是不把學(xué)習(xí)作為一種使命和責(zé)任，僅僅依靠組織培訓(xùn)從外部“賦能”，缺乏內(nèi)在的學(xué)習(xí)“動能”，參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)“搞應(yīng)付”，自我日常學(xué)習(xí)“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節(jié)“兩張皮”，達不到“內(nèi)化于心、外化于行”的效果?！ ≡谧黠L(fēng)建設(shè)上：治庸也治懶、問責(zé)也擔責(zé)，重點解決好“想為敢為”的問題。有多大擔當干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任有多大成就。當前，無論從哪個視角來謀劃發(fā)展，其最終的落腳點都集中到改革創(chuàng)新上。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。但改革必然有代價乃至犧牲，這就要求改革者必須直面是非和矛盾。古人講，怕獲公罪，難以成事。沾惹私罪，難以立足。衡量一名干部是否合格，很重要的一個方面就是看風(fēng)險關(guān)口敢不敢闖，利弊抉擇善不善斷，爭論面前肯不肯干，非議誤解能不能忍，疑難困惑會不會解?，F(xiàn)在，部分干部不敢為、不善為，分析其深層次原因，一方面有自身擔當不夠的問題，只想當官不想干事、只想攬權(quán)不想擔責(zé)、只想出彩不想出力，喜歡“大樹底下好乘涼”“左右推手打太極”，怕冒風(fēng)險丟“位子”，怕?lián)?zé)任出“亂子”。另一方面有鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制落實不到位的問題，“能上”的培育激勵還不夠，“能下”的考核評價、實施細則還沒有完全做到讓人羞愧服氣。為擔當者擔當、為負責(zé)者擔責(zé)的氛圍和環(huán)境，必須通過有形化、個案化的具體事件來加以體現(xiàn)，從而更好地保護和調(diào)動干部一往無前、干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！ ≡谀芰λ刭|(zhì)上：不求過得去、追求過得硬，重點解決好“專業(yè)精業(yè)”的問題。習(xí)近平總書記在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)?！敝袊厣鐣髁x進入新時代，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更多、更加艱巨。困難，沖不破是關(guān)卡，沖破了就是坦途。挑戰(zhàn)，戰(zhàn)不勝是壓力，戰(zhàn)勝了就是機遇。當前，各地經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的諸多問題，客觀上有改革發(fā)展的階段性問題，但更多的還是我們的干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力與踐行五大發(fā)展理念、推進“四個
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