辦公室20xx年干部隊伍建設(shè)情況匯報精選合集(編輯修改稿)
2025-05-22 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有力地推動了各項工作的落實。 三、律其行，強化制度建設(shè)，嚴格約束管理。加強制度建設(shè)是實現(xiàn)辦公室工作高效有序運轉(zhuǎn)的保證。在這方面重點抓了三點：一是健全工作制度。結(jié)合工作實際，修訂完善了《機關(guān)工作規(guī)范化管理細則》，對值班、接待、學習、考勤、會議、公文處理、綜合調(diào)研、信息、督查、機要、保密、財務后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據(jù)可依，確保 了辦公室整體工作的嚴密有序開展。二是加強業(yè)務考核。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學合理”的原則，對綜合、調(diào)研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進行了修改 和完善，在全室推行了“主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制?！叭啤惫芾淼膶嵭?，大大增強了辦公室人員的危機意識，調(diào)動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴明工作紀律。針對辦公室人員，在紀律方面存在的實際問題，經(jīng)常進行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴 守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規(guī)范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內(nèi)開展調(diào)研活動不準在調(diào)研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當?shù)膴蕵坊顒?；工作日中午不準飲酒，任何時間不準酗酒。實施一年來，全室人員的紀律觀念明顯增強，未出現(xiàn)一起違紀問題。 四、塑其形，強化作風建設(shè)，樹立 一流形象。辦公室是 xx 的窗口，其形象的好壞 在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關(guān)形象建設(shè)做為一項大事來抓，在辦公室內(nèi)部，重點培樹了“五種作風”。一是樹立無私奉獻的作風。引導辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘?！倍菢淞⒂掠谄床淖黠L。教育全室人員以實績求進步，以工作論英雄，連續(xù)三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創(chuàng)新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴謹細致的作風。牢固樹立“辦公室無小事” 的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風行的作風。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做 到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節(jié)奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區(qū)、無死角、無斷檔。五是樹立團結(jié)協(xié)作的作風。團結(jié)出凝聚力、團結(jié)出戰(zhàn)斗力。積極倡導樹立“一盤棋”思想，在辦公室內(nèi)部開展了“三假設(shè)”活動，即“假設(shè)我是辦公室主任”，“假設(shè)我是一名科長”和“假設(shè)我是一名普通科 員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關(guān)系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰(zhàn)斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。 第四篇：干部隊伍建設(shè)情況匯報 ***干部隊伍建設(shè)情況匯報 ***干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆四中全會提出的 “深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加 強干部隊伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下： 一、現(xiàn)狀及特點 目前，全鎮(zhèn)在職干部 *人，其中公務員 *名，機關(guān)工勤 *名，管理人員 *名，專業(yè)技術(shù)人員 *名，事業(yè)工人 *名。 從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機關(guān)實有 *人，缺編 *人；事業(yè)單位實有 *人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部 30 周歲以下 *人，占 *%； 30 至 40 周歲 *人，占 *%； 40 至 50 周歲 *人，占 *%； 50 周歲以上 *人，占 *%。性別結(jié)構(gòu)：女干部 *人，占 *%；男干部 *人，占 v%。學歷結(jié)構(gòu)：本科以 上學歷 *人，占 *%；大專以上學歷 *人，占 *%；中專及中專以下學歷 *人，占 *%。 二、主要經(jīng)驗做法 抓作風建設(shè)，塑造良好形象 ***黨委切實抓好干部隊伍作風建設(shè)，不斷強化全體干 部的組織、紀律、法制觀念。 根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會和黨員培訓班組織黨員干部原文學習黨十七屆四中全會講話以及中央、省、市、縣關(guān)于干部隊伍管理的各項法律法規(guī)。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風、學風、工作 作風、領(lǐng)導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學 習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。 抓學習培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。 我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠程培訓這個學習近平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。 每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職 工進行早會 學習，學習內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。 每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤 人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓。 建考核體系，強化監(jiān)督管束 我鎮(zhèn)建立健全科學的干部量化考核指標體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng) 導班子、領(lǐng)導干部和公務員、事業(yè)單位工作人員進行科學化考核，做到公正、全面、客觀科學地評價干部的優(yōu)缺點?？己酥笜嗽O(shè)置有四個
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