辦公室20xx年干部隊伍建設(shè)情況匯報精選合集(編輯修改稿)
2025-05-22 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，有力地推動了各項工作的落實。 三、律其行，強化制度建設(shè)，嚴(yán)格約束管理。加強制度建設(shè)是實現(xiàn)辦公室工作高效有序運轉(zhuǎn)的保證。在這方面重點抓了三點：一是健全工作制度。結(jié)合工作實際，修訂完善了《機關(guān)工作規(guī)范化管理細(xì)則》，對值班、接待、學(xué)習(xí)、考勤、會議、公文處理、綜合調(diào)研、信息、督查、機要、保密、財務(wù)后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據(jù)可依，確保 了辦公室整體工作的嚴(yán)密有序開展。二是加強業(yè)務(wù)考核。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學(xué)合理”的原則，對綜合、調(diào)研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進(jìn)行了修改 和完善，在全室推行了“主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制。“三制”管理的實行，大大增強了辦公室人員的危機意識，調(diào)動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴(yán)明工作紀(jì)律。針對辦公室人員，在紀(jì)律方面存在的實際問題，經(jīng)常進(jìn)行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴(yán) 守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規(guī)范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準(zhǔn)”要求，即在城內(nèi)開展調(diào)研活動不準(zhǔn)在調(diào)研單位就餐；下基層不準(zhǔn)向基層伸手吃拿卡要；不準(zhǔn)參與賭博和其他不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱还ぷ魅罩形绮粶?zhǔn)飲酒，任何時間不準(zhǔn)酗酒。實施一年來，全室人員的紀(jì)律觀念明顯增強，未出現(xiàn)一起違紀(jì)問題。 四、塑其形，強化作風(fēng)建設(shè)，樹立 一流形象。辦公室是 xx 的窗口，其形象的好壞 在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關(guān)形象建設(shè)做為一項大事來抓，在辦公室內(nèi)部，重點培樹了“五種作風(fēng)”。一是樹立無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)。引導(dǎo)辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻(xiàn)的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘?！倍菢淞⒂掠谄床淖黠L(fēng)。教育全室人員以實績求進(jìn)步，以工作論英雄，連續(xù)三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創(chuàng)新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。牢固樹立“辦公室無小事” 的理念，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，不得過且過；堅持高度負(fù)責(zé)，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風(fēng)，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習(xí)氣，自覺做 到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節(jié)奏，提高工作效能，切實保證“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，無盲區(qū)、無死角、無斷檔。五是樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作的作風(fēng)。團(tuán)結(jié)出凝聚力、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。積極倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，在辦公室內(nèi)部開展了“三假設(shè)”活動，即“假設(shè)我是辦公室主任”，“假設(shè)我是一名科長”和“假設(shè)我是一名普通科 員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準(zhǔn)了位置，擺正了關(guān)系，做到了大事講原則，小事講風(fēng)格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰(zhàn)斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。 第四篇：干部隊伍建設(shè)情況匯報 ***干部隊伍建設(shè)情況匯報 ***干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆四中全會提出的 “深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù)，以強化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加 強干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下： 一、現(xiàn)狀及特點 目前，全鎮(zhèn)在職干部 *人，其中公務(wù)員 *名，機關(guān)工勤 *名，管理人員 *名，專業(yè)技術(shù)人員 *名，事業(yè)工人 *名。 從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機關(guān)實有 *人，缺編 *人；事業(yè)單位實有 *人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部 30 周歲以下 *人，占 *%； 30 至 40 周歲 *人，占 *%； 40 至 50 周歲 *人，占 *%； 50 周歲以上 *人，占 *%。性別結(jié)構(gòu)：女干部 *人，占 *%；男干部 *人，占 v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以 上學(xué)歷 *人，占 *%；大專以上學(xué)歷 *人，占 *%；中專及中專以下學(xué)歷 *人，占 *%。 二、主要經(jīng)驗做法 抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象 ***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強化全體干 部的組織、紀(jì)律、法制觀念。 根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，在每周一早會和黨員培訓(xùn)班組織黨員干部原文學(xué)習(xí)黨十七屆四中全會講話以及中央、省、市、縣關(guān)于干部隊伍管理的各項法律法規(guī)。在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，重點解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作 作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué) 習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。 抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進(jìn)來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)近平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。 每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職 工進(jìn)行早會 學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。 每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤 人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。 建考核體系，強化監(jiān)督管束 我鎮(zhèn)建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng) 導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科學(xué)化考核，做到公正、全面、客觀科學(xué)地評價干部的優(yōu)缺點。考核指標(biāo)設(shè)置有四個
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