青年干部隊伍20xx年建設調研報告法院(參考版)
2025-02-24 03:08本頁面
【正文】 建議除必要的政治理論培訓外，多就具體工作或具體政策進行專門培訓，采用一事一培訓的方式，提升年輕干部的政策理解能力和履職盡責能力；二是合理規(guī)劃培訓內容和參訓人員范圍，加強培訓的針對性，保障各項工作順利開展；三是結合工作 實際，適當開展脫產培訓、專題培訓。樹立宣傳正面典型，對工作中敢擔當、有作為、作風硬、實績顯的年輕干部，要進行表彰、提拔和學習、宣傳，形成激勵機制。實行跟蹤考察，及時了解掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作情緒和作風行為，加強對八小時之外的動態(tài)監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，通過談心談話、提醒、函詢等方式 ，打好預防針，引領其健康成長。建立和完善后備干部信息庫，實行動態(tài)管理，定期補充更新。三是加快后備培養(yǎng)。二是強化實踐鍛煉。一是加強教育培訓。堅持重品行、重基層、重實績、重公論，注重在急難險重工作中識別年輕干部，嚴格履行干部提拔程序，采取會議民主推薦、個別談話推薦、組織考察等方式加強優(yōu)秀干部選拔儲備。 三、對年輕干部隊伍建設的意見建議 一是抓儲備，拓寬年輕干部來源渠道。據(jù)統(tǒng)計，我院參加上級法院線上線下各類培訓已達 XXX 余次，平均培訓時長 XX 小時，且絕大多是線上培訓在工
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