【文章內(nèi)容簡介】 ，并及時上報 (35 分 不能按時按量完成上報工作一次扣 5 分 ２、嚴格執(zhí)行各項財務管理制度，會計資料完整真實，核算符合規(guī)定。 (35 分 ) 各類檔案齊全；內(nèi)容完整、準確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂材料據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)范一次扣 3 分，不能嚴格執(zhí)行各項財務管理制度一次扣 5 分。 三、 公共衛(wèi)生科 公共衛(wèi)生科（ 70 分） 張智強 李 蓮 張 勇 周 敏 平時 專業(yè)部分 按照全院平均績效分數(shù)發(fā)放。 每半年按照衛(wèi)生局 公共衛(wèi)生中防疫、婦幼 、慢病管理 單項考核結果，前 6 名每提升一個名次加 5 分，后 6 名每下降一個名次扣 3 分。 四、合療辦 合療辦 （ 70分） 張 莉 平時 專業(yè)部分 按照全院平均績效分數(shù)發(fā)放。 每半年按照衛(wèi)生局合作醫(yī)療單項考核結果，前 6 名每提升一個名次加 5 分，后 6 名每下降一個名次扣 3 分。 五、中醫(yī)館 中醫(yī)館 （ 70分） 黨 媛 １、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術規(guī)范，無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。(10 分 ) 發(fā)生醫(yī)療差錯事故一例扣 2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣 1 分。值班記錄缺一次扣 1 分。 ２、中醫(yī)適宜技術治療登記填寫項目齊全 ，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范。 (5 分 ) 推諉病人，每次扣 1分；查登記，發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣 1 分。 科室清潔衛(wèi)生。材料擺放整齊。（ 5分） 檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣 1 分，材料擺放混亂、不合格每次扣 2 分，浪費材料發(fā)現(xiàn)每次扣 3分。 完成本崗位服務量。 (50 分 ) 每年召開常務會專門修訂。 達到服務量得滿分，每降低 1個百分點扣 ，每增長 1 個百分點加 1 分。 10 11 附件 3 職工 考核表 公共部分工作人員考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小組負責人： 備注： 所在部門： 崗位名稱： 考核內(nèi)容 考核結果 考核項目 考核標準 考核辦法 所占分值 自評 扣分原因 考核得分 1 １、嚴格出勤，做到不遲到、不早退 (3 分 ) 以考勤簽到為準，每月出勤25 天為滿分，無故遲到或早退，一次扣 分，無故曠工一天扣 5 分，超出勤一天加 1 分，全勤加 5 分。超假一天扣 2 分。 3 分 2 ２、值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、 不做私活、不玩游戲等 (3 分 ) 上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 分，投訴一次扣 分。 3 分 3 ３、上班時衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡上崗 (3 分 ) 發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣 分 3 分 4 嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度》，遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度 (4 分 ) 未能嚴格遵守有關制度、規(guī)范的，每項次扣 4 分 4 分 5 ５、積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。（５分） 以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣 1 分 5 分 6 ６、嚴格堅持廉潔行 醫(yī)（５分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣 3 分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 3 分 5 分 7 ７、服從工作安排，按時、按質、按量完成本職工作（４分） 不按時完成任務或不服從工作安排的，每次扣 4 分 4 分 8 ８、區(qū)域服務對象滿意度調(diào)查大于 80％ (3 分 ) 每降低 5％扣 1 分，直到扣完 3 分 3 分 9 ９、實行醫(yī)療責任事故、計劃生育、打架斗毆、酗酒鬧事、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。 違反一次扣完 100 分，并取消當年評優(yōu) 總計得分 分 個人審核意見： 同意 /不同意（第 條） 簽字： 12 職工 考核表 專業(yè)部分 （醫(yī)生） 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小組負責人： 所在部門： 崗位名稱： 考核內(nèi)容 考核結果 考核 項目 考核標準 考核辦法 所占分值 自評 扣分原因 考核得分 執(zhí)行制 度 情況。 １、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及診療技術規(guī)范， 無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。 (4 分 ) 發(fā)生醫(yī)療差錯事故一例扣 2分，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣 1分。值班記錄缺一次扣 1 分。 4 分 業(yè)務工作 ２、實行首診負責制：門診登記填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范。 (4 分 ) 推諉病人，每次扣 1 分；查門診登記，發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣 分。 4 分 傳染病管理 ３、傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡，按要求及時上報（ 4 分） 發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣 1分，遲報一例扣 分，未報告導致疫情擴散扣 5 分。 4 分 執(zhí)行基 本 藥物制度 執(zhí)行基本藥 物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應病例。 (4 分 ) 發(fā)生藥物不良反應不報告 1例，扣 1 分?？股厥褂貌缓侠硪粡?zhí)幏娇?1 分。 4 分 清潔衛(wèi)生 科室清潔衛(wèi)生，每周打掃除一次 (4 分 ) 檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣1 分 4 分 工作的質 處方書寫合格率 100％，特殊檢查申請單合格率達 100％ (10分 )病歷質量合格率達 95％以上，入出院診斷符合率達 90％，特殊檢查申請單位合格率達 100％；醫(yī)囑書寫合格率 95％以上；按照上交出院病歷。 (5 分 ) 每月抽查 20 張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。抽查 10份病歷，有一份不合格扣 2分，不按時書寫病歷（ 28 小時內(nèi)）每份扣 1 分。月底結賬遲交病歷一份扣 2 分。 5 分 工作的量 ７、完成本崗位服務量。 (45 分 ) （根據(jù)上年度醫(yī)院營業(yè)額，每年以文件形式訂正當年服務量） 達到服務量得滿分，每降低 1個百分點扣 分，每增長 1個百分點加 1 分。藥占比每高于 60%1 個百分點扣 2 分。 45 分 總 計 得分 分 個人審核意見： 同意 /不同意（第 條） 簽字： 13 職工 考核表 專業(yè)部分（護理） 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小組負責人： 所在部門： 崗位名稱： 考核內(nèi)容 考核結果 考核 項目 考核標準 考核辦法 所占分值 自評 扣分原因 考核得分 1．制度執(zhí) 行情況。 １、護理質量達標準要求 (護理表格合格率 95%、基礎護理合格率 95% 、分級護理合格率85%)(8 分 ) 表格按要求填寫，涂改、缺漏項、錯填一處扣 1 分，不按時 填寫扣 3 分；基礎護理不到位扣 2 分；當班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣 2 分。 15 分 2．業(yè)務工作 ２、做好醫(yī)院感染控制工作，實行“一人一針一管一用一消毒”；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄，滅菌物品合格率 100%；手術室、產(chǎn)房、母嬰室、治療室等區(qū)域清潔、整齊、物品污潔分開，管理符合規(guī)范要求。 (15 分 ) 滅菌物品過期扣 5 分；不執(zhí)行一人一針一管，醫(yī)療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用方法，不按時更換消毒液、重點區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無消毒記錄發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 15 分 3．院感工 作管理 ３、遵守崗位工作制度，履行崗位職責；嚴格執(zhí)行護理操作堆積嚴格執(zhí)行查對制度、交接班制度，無差錯事故發(fā)生；加