企劃方案--imi-edc項目前調(diào)研方案(編輯修改稿)
2025-10-09 09:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有方向情景化問題 ，高階主管有十三個分冊眼，其中十二個為職能分測驗，一個為社會期許量表，分測驗之計分為 5點量表。根 據(jù)測評結(jié)果，可以 幫助 企業(yè) 對 高管 甄選、訓(xùn)練、晉升，同時輔助組織診斷與發(fā)展。 調(diào)研 報告 IMI EDC調(diào)研 專家 綜合評估 調(diào)研企業(yè)高管管理風(fēng)格， 結(jié)合培訓(xùn)負責(zé)人、 部門負責(zé)人 、 公司負責(zé)人 的要求 與建議 ， 提出 相關(guān)培訓(xùn)建議， 指明培訓(xùn)方向， 并 撰寫出 《 （十二） 綜合 調(diào)研 報告》。 IMI EDC培訓(xùn) 項目前 調(diào)研 流程如下 : 六 、 項目前 調(diào)研 的附表 （一）訪談流程 表 （二）培訓(xùn) 需求調(diào)查表 （三）企業(yè)培訓(xùn)期望調(diào)查 （四）在線測試流程 表 電話 訪談 問卷 調(diào)查 在線 測評 綜合 調(diào)研報告 報告 （一） 訪談 流程 表 一、 訪談 目標： ? 接觸企業(yè) ，了解受訓(xùn) 高管 的現(xiàn)有水平與培訓(xùn)需求； ? 通過交流，讓 服務(wù)區(qū) 企業(yè) 進一步熟悉 IMIEDC（領(lǐng)袖發(fā)展學(xué)院） 培訓(xùn)特色； ? 通過座談，密切 企業(yè)與 IMIEDC（領(lǐng)袖發(fā)展學(xué)院） 聯(lián)系，共同培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)袖精英 。 二、 訪談 流程： 人介紹 訪談目的 。 。 。 。 求。 IMIEDC 培訓(xùn)的目標與特色。 。 9 發(fā)放 調(diào)查 問卷 。 （二）培訓(xùn)需求調(diào)查表 一、 基本信息 姓 名 性 別 年 齡 受教育程度 職 位 在職時間 管理經(jīng)驗 企業(yè)規(guī)模 人 企業(yè)名稱 行業(yè) /領(lǐng)域 聯(lián)系電話 Email 二、 管理 才 能自我評估 說明：請對 每 個項目進行自我評價， 每一項子標最高分為 5 分，表現(xiàn)優(yōu)秀，最低分為 2 分，表現(xiàn)為差， 所有分統(tǒng)計之后可以對你的 領(lǐng)導(dǎo) 才能等級予以評估。 評價要素 評價標準 評價 等級 得分 A B C D 愿景 具有使命感與忠誠度，認同公司的經(jīng)營理念，并能具體描繪公司未來的發(fā)展藍圖與行動方案 5 4 3 2 明確地指出公司未來的型態(tài)、規(guī)模、文化等，進而塑造良好的工作環(huán)境，提高同仁對組織的認同與承諾 5 4 3 2 計劃組織 邏輯思考能力強，明確具體地擬定工作計劃、行動方案（流程圖）及工作進度等 5 4 3 2 有效地整合（建立）與運用公司內(nèi)外部各
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