優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-10-08 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 第十九條 確定等級(jí)工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)； （四） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 第二十條 工資等 級(jí)的確定 （一） 工資分級(jí)列等。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果形成《崗位等級(jí)分布圖》，把各崗位分級(jí)列等。按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在 100 分和 1000 分之間共劃分出 30 級(jí)。每隔 30 分為一級(jí)。 （二） 確定初始等級(jí)。按照崗位評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)等級(jí)。 （三） 按職稱調(diào)整。根據(jù)聘任職稱將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級(jí)。 具體參見附件 1：《崗位等級(jí)分布圖》 第二十一條 等級(jí)工資的計(jì)算方法 （一） 等級(jí)工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn) （二） 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。 （三） 點(diǎn)值：點(diǎn)值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。目前暫定為 5 元 /點(diǎn) 。 第六章 浮動(dòng)工資 第二十二條 績(jī)效工資 績(jī)效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。績(jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分 3 個(gè)月發(fā)放。具體計(jì)算辦 法如下： 季度績(jī)效工資 = 等級(jí)工資 * 季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴?jī)效工資 = 季度績(jī)效工資 * 其中，季度考核系數(shù)定義如下： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 季度考核系數(shù) 1 第二十三條 年底獎(jiǎng)金的確定 （一） 年底獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方法 年底獎(jiǎng)金 = 年底獎(jiǎng)金基數(shù) * 年度考核系數(shù) 年底獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司效益確定。 （二） 年度考核系數(shù) 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 年度考核系數(shù) 1． 3 1． 1 1 0． 8 0． 4 第七章 工資調(diào)整 第二十四條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。 第二十五條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第二十六條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員 工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。 （一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工可以考慮辭退。 （二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位 相應(yīng)職稱系列的工資等級(jí)。 （三） 崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱 系列的工資等級(jí)。 第二十七條 工資等級(jí)調(diào)整過程中，由于崗位或職稱引起的工資等級(jí)的改變，采用就高不就低原則。 第二十八條 工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 第八章 等級(jí)工資制的其他注意事項(xiàng) 第二十九條 聘任職稱 確定等級(jí)工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以人力行政部制定的《員工職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)》為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。 第三十條 工作年限 實(shí)行本方案對(duì)原有工資體系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。 （一） 職稱體系確定以后按照相應(yīng)調(diào)整辦 法對(duì)員工的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級(jí)， 5 年以上（含 5 年）者晉升兩級(jí)。 （三） 若其工資等級(jí)已經(jīng)達(dá)到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。 （四） 本方案正式實(shí)施后，不再考慮工作年限對(duì)薪酬
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