優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案(更新版)
【正文】 條 公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱 系列的工資等級(jí)。 （二） 在同類崗位上任職 3 年以上（含 3 年）者晉升一級(jí)， 5 年以上（含 5 年）者晉升兩級(jí)。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為等級(jí)工資與績(jī)效工資。 第四十條 協(xié)議工資人才的選拔 協(xié)議工資人才的選拔以外部招聘為主。 等級(jí) 薪點(diǎn) 點(diǎn)值固定工資等級(jí)工資季度考核系數(shù)績(jī)效工資月收入合計(jì)年底考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金總收入30 970 1000 985 5 500 4925 1 1625 7050 1 78800 16340329 940 970 955 5 500 4775 1 1576 6851 1 76400 15860928 910 940 925 5 500 4625 1 1526 6651 1 74000 15381527 880 910 895 5 500 4475 1 1477 6452 1 71600 14902126 850 880 865 5 500 4325 1 1427 6252 1 69200 14422725 820 850 835 5 500 4175 1 1378 6053 1 66800 13943324 790 820 805 5 500 4025 1 1328 5853 1 64400 13463923 760 790 775 5 500 3875 1 1279 5654 1 62020 12984522 730 760 745 5 500 3725 1 1229 5454 1 59600 12505121 700 730 715 5 500 3575 1 1180 5255 1 57200 12025720 670 700 685 5 500 3425 1 1130 5055 1 54800 11546319 640 670 655 5 500 3275 1 1081 4856 1 52400 11066918 610 640 625 5 500 3125 1 1031 4656 1 50000 10587517 580 610 595 5 500 2975 1 982 4457 1 47600 10108116 550 580 565 5 500 2825 1 932 4257 1 45200 9628715 520 550 535 5 500 2675 1 883 4058 1 42800 9149314 490 520 505 5 500 2525 1 833 3858 1 40400 8669913 460 490 475 5 500 2375 1 784 3659 1 38000 8190512 430 460 445 5 500 2225 1 734 3459 1 35600 7711111 400 430 415 5 500 2075 1 685 3260 1 33200 7231710 370 400 385 5 500 1925 1 635 3060 1 30800 675239 340 370 355 5 500 1775 1 586 2861 1 28400 627298 310 340 325 5 500 1625 1 536 2661 1 26000 579357 280 310 295 5 500 1475 1 487 2462 1 23600 531416 250 280 265 5 500 1325 1 437 2262 1 21200 483475 220 250 235 5 500 1175 1 388 2063 1 18800 435534 190 220 205 5 500 1025 1 338 1863 1 16400 387593 160 190 175 5 500 875 1 289 1664 1 14000 339652 130 160 145 5 500 725 1 239 1464 1 11600 291711 100 130 115 5 500 575 1 190 1265 1 9200 24377分值范
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鄂ICP備17016276號(hào)-1