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正文內(nèi)容

西張小學(xué)人事制度改革方案(討論稿(編輯修改稿)

2024-10-07 19:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 基本分為 15 分。 執(zhí)行課程計劃 10 嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,除學(xué)校組織的教研活動外不得私自 調(diào)課。上課遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。無故挪作他用、無組織放任自流發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分,發(fā)現(xiàn)問題未及時處理扣 5 分。無故曠課,一票否決。 參與科研 15 積極參與教科研活動,每月按時按量完成摘抄和隨筆上 傳任務(wù)。不及時扣 1 分。缺少一篇扣 5 分。 每周進閱覽室至少一次,不達要求扣 1 分。 總分 100 備注: , 95—— 100 分為 A 級, 90—— 94 分為 B 級, 85—— 89 分為 C 級, 85 分以下為 D 級。 ,當(dāng)月考核為 D 級。 8 二 、西張小學(xué)教師教學(xué)“七認真”工作考核辦法 每月 5 號為教師“七認真“考核日,先由每位教師對 上 月七認真工作打出自評分,再由教導(dǎo)部門定出本月考核等第,并在 8 號前將考核結(jié)果反饋到各 辦公室。 說明: (1)教師月考核采用等級制, 95—— 100 分為 A 級, 90—— 94 分為 B 級, 85—— 89 分為 C 級, 85 分以下為 D 級。 (2)如果有一票否決,當(dāng)月考核為 D 級。 以 學(xué)期為單位 , 每 學(xué)期末評出該 教師 的教學(xué)七認真學(xué)期 等第。 原 則上以占多數(shù)的 月考核 等第為該教師的 學(xué)期 七認真 等第 。 (1)每月均達 A 級或在月考核中只出現(xiàn)一次 B 級,則七認真等第為 A 級。 (2)每月考核中出現(xiàn) 2 次或 2 次以上 B 級,則該教師七認真考核等 第 為 B 級 (3)當(dāng)教師月考核中出現(xiàn) 1 次 C 級 或 D 級 , 則該教師的學(xué)期七認真等第為 C 級 或 D級 。 9 三 、西張小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法 語、數(shù)、英質(zhì)量考核說明: 各科及格率標(biāo)準(zhǔn)為 97%。(及格分?jǐn)?shù)為 60 分) 各科優(yōu)秀率標(biāo)準(zhǔn)為 45%。(優(yōu)秀分?jǐn)?shù):低年級 95 分以上,中年級 90 分以上,高年級85 分以上) 如有試卷難度較大,各班普遍不能達到以上標(biāo)準(zhǔn)時,則采用去除試卷難易度的倒推法進行計算。 在教導(dǎo)處組織的年級質(zhì)量抽測或期中、期末檢測所統(tǒng)計的成績,可作為教師每月考核的一個依據(jù)。及格率、優(yōu)秀率均達以上標(biāo)準(zhǔn),視為合格。在“考核”這一項目內(nèi)可得滿分 20 分。如及格率低于 97%,則每低 2 個百分點扣 3 分。如優(yōu)秀率低于 45%,則每低 1 個百分點在當(dāng)月百分考核中扣 1 分。 任教兩個班的數(shù)學(xué)教師,及任教多個班的英語教師,以任教班級的平均及格率、平均優(yōu)秀率進行考核。 二、語、數(shù)、英質(zhì)量獎勵辦法 ,各學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達到以上標(biāo)準(zhǔn),即及格率為97%,優(yōu)秀率為 45%。則該任課教師另發(fā)質(zhì)量獎 100 元。畢業(yè)班在市組織的統(tǒng)一檢測中,抽測學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達到以上標(biāo)準(zhǔn),則任課教師另發(fā)質(zhì)量獎 200 元。 ,學(xué)科及格率達 97%、優(yōu)秀率達 45%,則該任課教師教學(xué)質(zhì)量獎定為 A 級。如及格率在 92%以 上, 97%以下, 優(yōu)秀率在 40%以上, 45%以下,則該任課教師的教學(xué)質(zhì)量獎定為 B 級;如及格率在 87%以上, 92%以下, 優(yōu)秀率在 35%以上, 40%以下, 則定為 C 級。 A、 B、 C 每等級之間差距為 200 元。 C 級以下取消質(zhì)量獎。 、數(shù)、英外的任課教師, 每月七認真考核成績測試分視為 15 分基本分。其它考核分從嚴(yán)要求。 、數(shù)、英年級 (學(xué)科組 )各班期末成績均達到 A 級標(biāo)準(zhǔn),則該年級組人均另獎 100元。否則不獎。 10 四 、西張小學(xué)教師全 學(xué)期 教學(xué)實績考核 說明 ★級指標(biāo) (三個條件均要符合 ) (1)教師每月 七認真 考核均 達 A 級。 (2)教學(xué)質(zhì)量考核達 A 級。即及格率為 97%,優(yōu)秀率達 45%。 (針對語、數(shù)、英教師 ) (3)一學(xué) 期 內(nèi)有市級以上文章發(fā)表或獲獎。 (此規(guī)定針對 45 周歲以下教師 ) 2. A 級指標(biāo): (三 個條件均符合 ) (1)教師 學(xué)期 七認真 考核 等第為 A 級。 (2)教學(xué)質(zhì)量考核達 A 級,即及格率為 97%,優(yōu)秀率達 45%。 (3) 一學(xué)期內(nèi)有市級以上文章發(fā)表或獲獎 或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎或發(fā)表。 (此規(guī)定針對 45周歲以下教師 ) 3. B 級指標(biāo) (符合下列情況之一者 ) (1)教師 七認真 考核 等第 為 B 級。 (2)學(xué)期末 教學(xué)質(zhì)量考核達 B 級,即及格率在 92%以上, 97%以下; 優(yōu)秀率在 40%以上 ,45%以下 。 (3)女教師產(chǎn)假期。 (4)一學(xué)期病假滿 10 天,或事假滿 5 天。 (5)教師沒有上校內(nèi)公開課。 (6)教師在一學(xué) 期 內(nèi)沒有論文發(fā)表或獲獎,沒有輔導(dǎo)學(xué)生在市級以上獲獎、發(fā)表的。 4. C 級指標(biāo) (符合下列情況之一者 ) (1)教師七認真 考核 等第為 C 級。 (2)體罰學(xué)生造成不良影響的。 (3)一學(xué) 期 病假滿 15 天,或者事假滿 7 天。 (4)教學(xué)質(zhì)量考核 為 C 級,即及格率在 87%以上, 92%以下; 優(yōu)秀率在 35%以上 , 40%以下。 或者平均分低于年級平均分 5 分以上。 (5)教育教學(xué)中出現(xiàn)事故 (包括
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