5人事制度改革方案[社區(qū)教育中心](編輯修改稿)
2025-09-06 20:56 本頁面
【文章內容簡介】 人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，領導小組確定校長、科長崗位人選，社區(qū)教育中心簽發(fā)干部聘任書。 ㈤學校副校長、中層干部、機關副科長及科員參加競聘后，由領導小組審批，校長、科長再行聘任。 ㈥中心系統(tǒng)聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近 第 3 頁 共 5 頁 姻親關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。 ㈦受聘人員簽訂聘用合同書，并明確違約責任 （一式二份，甲、乙方各一份）。 ㈧勞動合同制職工，改簽聘用合同，社會保險不能間斷。 ㈨法人代表公布聘用結果，受聘人正式上崗。實行聘用制后，要按照國家有關規(guī)定妥善安置軍隊轉業(yè)干部、隨軍家屬和復退軍人，不因編制名額和崗位限制影響聘用，首次聘用時間原則上在3 年以上（含 3 年）。 ㈩按設置的崗位和條件招聘應屆大學畢業(yè)生，簽訂聘用合同，
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