5人事制度[以條例為準繩，切實推進干部人事制度改革](編輯修改稿)
2024-09-06 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任現(xiàn)職的領導干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出 現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。三 第 3 頁 共 5 頁 是 “ 退 ” ，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是 “ 試 ” ，就是實行領導干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。 三、從提高群眾參與程度入手，不斷擴大干部工作民主為落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止可能出現(xiàn)的 “ 暗箱操作 ” ，我縣將按 “ 三公開 ” 原則，積極開展“ 陽光作業(yè) ” 。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持 走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1