【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)解決不了的問題，及時(shí)向群眾做好解釋、說明工作，并力促問題最終解決。只有將考核中群眾提出的問題、發(fā)現(xiàn)的問題切實(shí)放在心上，把群眾的問題真正當(dāng)做問題來一件件解決，才會(huì)在問題的糾正和解決中，不斷提升群眾的“感”。 民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)。政績(jī)考核就要確立鮮明群眾導(dǎo)向，讓干部的政績(jī)?cè)谌嗣袢罕姟案小钡奶嵘杏迂S富、充實(shí)。 【篇四】 “為政者，莫善于清其吏也”。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《 通知》）強(qiáng)調(diào)，充分發(fā)揮好政績(jī)考核指揮棒作用。突出政治性，把握群眾性，聚焦科學(xué)性，廣大黨員干部要樹立正確政績(jī)觀，不斷提高為民服務(wù)能力和水平，以科學(xué)高效的政績(jī)考核推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。 用好政治“標(biāo)尺”，把牢正確方向。黨的干部必須旗幟鮮明講政治，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使。除了黨員干部要加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)守政治方向這個(gè)“生命線”外， 組織人事部門也要當(dāng)好“把關(guān)人”的角色，精準(zhǔn)識(shí)別干部的政治覺悟、政治素養(yǎng)、政治表現(xiàn)，對(duì)那些不能旗幟鮮明講政治的人，堅(jiān)定予以“一票否決”，樹立選人用人正確導(dǎo)向。 用好民心“標(biāo)尺”，瞄準(zhǔn)發(fā)展實(shí)效?！懊裥木褪亲畲蟮恼巍保煤妹裥臉?biāo)尺，就是要把群眾滿不滿意、擁不擁護(hù)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，善于用群眾眼光來識(shí)別干部。作為黨員干部，要站穩(wěn)人民立場(chǎng)，充分尊重群眾、貼近群眾、理解群眾、融入群眾，常懷憂民、敬民、惠民之心，帶著真情實(shí)意與群眾打交道，與群眾成為真正的朋友。對(duì)標(biāo)民生保障目標(biāo)考核任務(wù)，全力投身脫貧攻堅(jiān)、疫情防控和鄉(xiāng)村 振興等工作中，用解決問題的實(shí)績(jī)實(shí)效取信于民，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。 用好科學(xué)“標(biāo)尺”，定出公平標(biāo)準(zhǔn)。綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合。根據(jù)職位高低、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部的管理制度，在加強(qiáng)日?？己说幕A(chǔ)上，制定目標(biāo)清晰、量化明確、易于操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全方位、立體化精準(zhǔn)考核。此外，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，嚴(yán)格按照考核結(jié)果，將其作為干部提拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的重要導(dǎo)向和依據(jù)?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉 在核真”，用活用好政績(jī)考核的標(biāo)尺，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部不斷提高想為的思想覺悟，激發(fā)勇為的工作激情，增強(qiáng)善為的真才實(shí)干，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)?！皺?quán)，然后知輕重； 度，然后知長(zhǎng)短”，知輕重長(zhǎng)短，才能做到物盡其用。物如此，人尤是。要聚焦目標(biāo)任務(wù)立正“考核標(biāo)尺”，豐富“考核形式”、釋放“考核能量”，做好領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核工作，做到知人 善任，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。 考核標(biāo)準(zhǔn)要“立正”。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，考核領(lǐng)導(dǎo)干部就要把事業(yè)推進(jìn)作為硬杠杠。推進(jìn)黨的事業(yè)首先要站穩(wěn)政治立場(chǎng)，始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)、與民同心，不搞兩面派、不做雙面人，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決與黨中央保持高度一致?？己烁刹渴紫染鸵獜恼紊峡迹匆粋€(gè)干部能否做到講政治、顧大局、守紀(jì)律，能否貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，能否自覺加強(qiáng)黨的科學(xué)理論武裝堅(jiān)定政治立場(chǎng)。推進(jìn)黨的事業(yè)要見成效，把實(shí)績(jī)作為考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨的事業(yè)發(fā)展需要與領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)要求，看一個(gè)干 部能否貫徹落實(shí)新的發(fā)展理念，抓住工作重點(diǎn)出實(shí)招、出穩(wěn)招，推進(jìn)黨的事業(yè)向前發(fā)展，能否重視群眾關(guān)心關(guān)切的問題，找準(zhǔn)破解難題的切入點(diǎn)，用溫度和力度提升人民幸福感，筑牢黨群干群“魚水情”。把考核標(biāo)準(zhǔn)立正，從黨的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出發(fā)，公平公正地考核干部，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 考核方法要“四轉(zhuǎn)”。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，要運(yùn)用多角度、多層次、全方位的方法考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)。一要從重視定期考核向日?？己宿D(zhuǎn)，避免“不提拔不考察”“不換屆不考察”的現(xiàn)象發(fā)生。日常 考核能及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的問題，給干部提醒，避免小錯(cuò)誤變成大問題，同時(shí)日?？己四芗皶r(shí)對(duì)干部取得的成績(jī)給予積極反饋，激勵(lì)干部乘勢(shì)而上，再創(chuàng)佳績(jī)。二要從重視座談考核向?qū)嵉乜己宿D(zhuǎn)，深入工作一線實(shí)地查核，避免“王婆賣瓜”的問題。通過座談會(huì)了解到的只是干部的工作概況和表象，只有深入實(shí)地，去看成效、找問題、聽民聲，才能確?？己说恼鎸?shí)性，提升組織部的公信力。三要從重視領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)向群眾認(rèn)可轉(zhuǎn)，把群眾作為考核干部的“硬指標(biāo)”，聽真實(shí)的聲音，才能提拔實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。四要從單一考核向多面考核轉(zhuǎn)，“聽其言，察其性，觀其行，考其 智”，不能被漂亮的工作“數(shù)字”和完美的書面報(bào)告蒙蔽考核的眼睛。充分運(yùn)用政府督查、巡視巡察、審計(jì)、信訪等成果相互補(bǔ)充印證，確保考核高質(zhì)量，從而推動(dòng)發(fā)展高質(zhì)量。 考核效能“齊步走”。“為政之本在于任賢，為政之道在于得人”，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于用對(duì)用好用活黨的干部?？己说哪康脑谟讵?jiǎng)優(yōu)汰劣，激勵(lì)鞭策領(lǐng)導(dǎo)干部在新時(shí)代實(shí)干擔(dān)當(dāng)。緊盯考核結(jié)果、善用考核結(jié)果，才能充分釋放考核效能，達(dá)到以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的效果。組織部門要把考核和提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)干部緊密結(jié)合，通過政績(jī)考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力，讓領(lǐng)導(dǎo) 干部在考核中堅(jiān)定政治立場(chǎng)、厚植人民情懷、崇尚實(shí)干擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部也要充分用好考核結(jié)果，從考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求找到推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的前進(jìn)方向，發(fā)現(xiàn)自身能力建設(shè)的短板弱項(xiàng)，結(jié)合考核中發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺(tái)賬、制定整改計(jì)劃，決不能為考而考、一考了之，讓考核的效果大打折扣。善用考核結(jié)果，釋放考核效能，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在政績(jī)考核中不斷激發(fā)奮勇拼搏的動(dòng)力、提高實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，才能凝聚更?qiáng)大的合力，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。 第三篇：《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 5 篇《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心 得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 分類施策，找準(zhǔn)特色亮點(diǎn)，審好“政績(jī)”題。《通知》指出，要精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核。在以往的考核中，雖然都有側(cè)重點(diǎn)，卻總是有“上面要求、下面應(yīng)該”的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成考核中存在上下一般粗現(xiàn)象，對(duì)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、創(chuàng)新發(fā)展等工作特色亮點(diǎn)沒有單獨(dú)體現(xiàn)能力和政績(jī)表現(xiàn)，造成有“政績(jī)”一起享、有責(zé)任個(gè)人擔(dān)的現(xiàn)象，沒能更好地運(yùn)用“高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)”這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)去展現(xiàn)抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板的能力體現(xiàn)。此次《通知》的印發(fā)，將運(yùn)用分類考核找準(zhǔn)各自的特色亮點(diǎn)，更全面地進(jìn)行“推動(dòng)高質(zhì)量 發(fā)展”政績(jī)考核。 層層遞進(jìn)，煉化多維角度，寫好“群眾”篇?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槿嗣袢罕娛屈h的執(zhí)政基礎(chǔ)，群眾滿意更是領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的最實(shí)質(zhì)體現(xiàn)。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持扎根基層，用心謀發(fā)展、用情去服務(wù)、用力抓落實(shí)，要堅(jiān)持從民生保障、就業(yè)、公共服務(wù)等方面加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)與政策落實(shí)，還要引導(dǎo)群眾主動(dòng)參與建設(shè)，提升治理成效，不僅要讓群眾知曉你在做什么，更要讓其感受到做的事是全心全意為人民服務(wù)的切實(shí)體現(xiàn)，切實(shí)把人民群眾的獲得感、幸福感、 安全感作為政績(jī)工程來打造，書寫好“群眾滿意篇章”。 綜合運(yùn)用，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間，有的有沖勁、有發(fā)展宏圖，有的人沉穩(wěn)持重，無論如何都是以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)扎實(shí)開展工作的，但難免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一層樓”“干得多責(zé)任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核優(yōu)秀與稱職也是同等待遇，我不爭(zhēng)也不退圖個(gè)和諧穩(wěn)定”的不作為，此次通知的印發(fā)，通過從強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)到與部門聯(lián)合考核，整合考核力量，全方位地對(duì)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)績(jī)表現(xiàn)的綜合評(píng)定，將問責(zé)問效與獎(jiǎng)勵(lì)表彰切實(shí)運(yùn)用到考核結(jié)果中，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，這將全面推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，為組織選拔更優(yōu)秀人才，答好“時(shí)代發(fā)展”卷。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。政績(jī)考核是推動(dòng)工作落實(shí)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。各級(jí)各地組織部門要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，在吐故納新、與時(shí)俱進(jìn)中加 強(qiáng)政績(jī)考核的力度和效度，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，著力破解政績(jī)考核方式不全面、考核結(jié)果運(yùn)用不充分的問題，切實(shí)把政績(jī)考核工作貫徹好、落實(shí)好，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、推動(dòng)發(fā)展。 政治考核屬性是干部考核的根本屬性，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的始終，充分發(fā)揮政績(jī)考核的政治體檢功能，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無偏。政治素質(zhì)有其潛藏性和隱蔽性，故要對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，用好談心談話、實(shí)地調(diào)研、巡視巡察等反饋結(jié)果將之“外顯”，著眼政治忠誠(chéng)、政治定力、政 治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面建立正面清單和負(fù)面清單，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，細(xì)觀言行、深察思想，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的“活思想”“真情況”冒出來，將“兩面人”“假面人”“帶病人”甄別挑出，將政治表現(xiàn)不合格、政治考核不過關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部“請(qǐng)”出隊(duì)列，對(duì)于思想上存在苗頭問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)咬耳扯袖，切實(shí)樹立正確的選人用人的鮮明導(dǎo)向。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要“增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)?！边x人用人，必須樹立群眾觀點(diǎn)、走實(shí)群眾路線，以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應(yīng)作為優(yōu)劣 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，就實(shí)考察、從嚴(yán)度量、依事?lián)袢?。要在考評(píng)體系中畫好民意“延長(zhǎng)線”，在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上提升群眾的話語(yǔ)含金量。人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的直接受眾，要堅(jiān)持人民導(dǎo)向原則，在人民群眾廣泛參與的基礎(chǔ)上進(jìn)行察德辨才、任用提拔和民主考評(píng)，采取問卷調(diào)查、召開群眾聽證會(huì)和座談會(huì)等方式提升群眾參與度，充分尊重群眾意愿，讓群眾綜評(píng)成為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“手藝”的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重考評(píng)干部在為民服務(wù)上的態(tài)度、質(zhì)量與成效，突出考核為民辦實(shí)事、為民解難題的質(zhì)與量、時(shí)與效，避免選人用人上的不正之風(fēng)，確?？己私Y(jié)果公平公正、 準(zhǔn)確客觀。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：要“切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為?！边@就要求，領(lǐng)導(dǎo)干部在政績(jī)考核這場(chǎng)大考中要苦下功夫，做好備考“攻略”，考前正心態(tài)、考中對(duì)指標(biāo)、考后抓復(fù)盤，交一份政績(jī)考核的滿意答卷。 考前正心態(tài)，端正績(jī)效觀念，樹立政治標(biāo)準(zhǔn)。所謂政績(jī)觀，是指人們對(duì)政績(jī)的 總的看法。政績(jī)觀反映的是黨員干部的黨性