學(xué)院首輪崗位設(shè)置與聘用管理實施方案(編輯修改稿)
2024-10-06 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一、管理崗位聘用條件 （一）三級、四級管理 崗位 的聘用 按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 五級 至 十級管理崗位的聘用按 省、校 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 （三）管理崗位中 已 取得政工專業(yè)職務(wù)者， 若選擇按政工專業(yè)職務(wù)分級， 按取得資格的時間先后排序。 二 、 專業(yè)技術(shù) 崗位聘用 條件 （一） 專業(yè)技術(shù) 崗位聘用的 基本 條件 （ 1） 貫徹黨的教育方針，遵守憲法、法律和學(xué)校 規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，完成學(xué) 校 下達的教學(xué) 、科研及其它工作任務(wù) ； （ 2） 為人師表，嚴謹治學(xué)，積極進取，銳意創(chuàng)新，具有良好的品行和職業(yè)道德，無不端行為； （ 3） 適應(yīng)崗位要求的 專業(yè)技能 ； 對于實行行業(yè)準入制度的崗位，要符合國家對職（執(zhí)）業(yè)資格的要求； （ 4） 年度考核合格。 （二）專業(yè)技術(shù) 教學(xué)科研崗位聘用的分級條件 （ 1） 二級崗位的聘用條件按省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 三級 至 十二級 崗位 的 聘用條件 按 《 XX學(xué)院 專業(yè)技 術(shù) 教學(xué)科研崗位 聘用 分級條件 》 （附件 2）執(zhí)行。 （三）專業(yè)技術(shù) 輔助崗位聘用的分級條件 輔助崗位聘用的 分級條件按 《 XX學(xué)院 專業(yè)技術(shù) 輔助崗位聘用分級條件 》 （附件 3）執(zhí)行。 三、工勤技能崗位聘用 條件 由于工勤技能崗位指標受限， 三級、四級工勤技能崗位 一律按取得資格證書的時間先后排序；時間相同的按年齡排序；時間、年齡均相同 7 的，取得資格證書以來年度考核“優(yōu)秀”者優(yōu)先聘用 ； 多人 、多次 年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 的，按獲 得“優(yōu)秀”的數(shù)量排序 。 不能聘用到相應(yīng)等級崗位的，上報省教育廳、人社廳統(tǒng)一調(diào)劑。 第九條 崗位聘用 一、 專業(yè)技術(shù)二級崗 位人員的聘用工作，按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 二、 管理崗位三級、四級 職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、 管理崗位五至十級 、 政工專業(yè)職務(wù) 崗位 五至十二級 、 專業(yè)技術(shù) 教學(xué)科研 崗位 三 至七級 、專業(yè)技術(shù)輔助崗位三至十二級、 工勤技能 各級 崗位 的聘用工作，由 學(xué)校統(tǒng)一組織實施。 專業(yè)技術(shù)教學(xué)科研八至十二級 崗位 的聘用工作 授權(quán)二級單位組織聘用。 四、 工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)初級崗位。工勤技能人員首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須報省教育廳、省人力資源和社會保障廳確認后，方可執(zhí)行相應(yīng)崗位工資待遇。在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿 10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。 第十條 崗位管理 一、 嚴格按照三大類崗位進行管理。 學(xué)校按 照省廳核準的崗位等級結(jié)構(gòu)比例 和各內(nèi)設(shè)二級機構(gòu)工作人員選崗情況， 核定 其專業(yè)技術(shù)八 至十二級 崗位的 數(shù) 量 和結(jié)構(gòu)比例 。 詳見 《 XX學(xué)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)八至十二級 崗位分配表》 （ 附近 4， 選崗后另發(fā)） 。 任期內(nèi) 原則上不得轉(zhuǎn)崗。 因 組織任命等程序 需要轉(zhuǎn)崗的，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)學(xué)校同意后 轉(zhuǎn)崗。 8 二 、 學(xué)校聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的 “ 雙肩挑 ” 人員，可自愿選擇執(zhí)行管理崗位工資、 專業(yè)技術(shù)崗位工資 。 三 、 專職輔導(dǎo)員可根據(jù)自愿的原則選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位 。選擇專業(yè) 技術(shù)崗位的輔導(dǎo)員納入安排其承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)單位進行分級排序；在多個教學(xué)單位 承擔(dān)教學(xué)任 務(wù)者 ， 納入教學(xué)任務(wù)多的教學(xué)單位進行分級排序。 第十一條 聘用合同 學(xué) 校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘人員的 職責(zé)要求 、 工作條件 、 工資福利待遇 、 崗位紀律 、 聘用合同的變更 和 解除 及 終止的條件 、 聘用合同期限等方面的內(nèi)容。 學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。 第十二條 崗位考核 考核分為年度考核和聘期考核。年度考 核主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進展和工作 績效。聘期考核主要考核聘期內(nèi)受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點是工作業(yè)績?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、 調(diào)整崗位、晉級、獎懲等的依據(jù)。 考核辦法另行制定。 第十三條 聘用期限 首次
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