學院首輪崗位設置與聘用管理實施方案(編輯修改稿)
2024-10-06 15:26 本頁面
【文章內容簡介】 一、管理崗位聘用條件 （一）三級、四級管理 崗位 的聘用 按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 （二） 五級 至 十級管理崗位的聘用按 省、校 有關規(guī)定 執(zhí)行。 （三）管理崗位中 已 取得政工專業(yè)職務者， 若選擇按政工專業(yè)職務分級， 按取得資格的時間先后排序。 二 、 專業(yè)技術 崗位聘用 條件 （一） 專業(yè)技術 崗位聘用的 基本 條件 （ 1） 貫徹黨的教育方針，遵守憲法、法律和學校 規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，完成學 校 下達的教學 、科研及其它工作任務 ； （ 2） 為人師表，嚴謹治學，積極進取，銳意創(chuàng)新，具有良好的品行和職業(yè)道德，無不端行為； （ 3） 適應崗位要求的 專業(yè)技能 ； 對于實行行業(yè)準入制度的崗位，要符合國家對職（執(zhí)）業(yè)資格的要求； （ 4） 年度考核合格。 （二）專業(yè)技術 教學科研崗位聘用的分級條件 （ 1） 二級崗位的聘用條件按省有關 規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 三級 至 十二級 崗位 的 聘用條件 按 《 XX學院 專業(yè)技 術 教學科研崗位 聘用 分級條件 》 （附件 2）執(zhí)行。 （三）專業(yè)技術 輔助崗位聘用的分級條件 輔助崗位聘用的 分級條件按 《 XX學院 專業(yè)技術 輔助崗位聘用分級條件 》 （附件 3）執(zhí)行。 三、工勤技能崗位聘用 條件 由于工勤技能崗位指標受限， 三級、四級工勤技能崗位 一律按取得資格證書的時間先后排序；時間相同的按年齡排序；時間、年齡均相同 7 的，取得資格證書以來年度考核“優(yōu)秀”者優(yōu)先聘用 ； 多人 、多次 年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 的，按獲 得“優(yōu)秀”的數(shù)量排序 。 不能聘用到相應等級崗位的，上報省教育廳、人社廳統(tǒng)一調劑。 第九條 崗位聘用 一、 專業(yè)技術二級崗 位人員的聘用工作，按照省有關規(guī)定執(zhí)行 。 二、 管理崗位三級、四級 職員的聘用工作，按照干部人事管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 三、 管理崗位五至十級 、 政工專業(yè)職務 崗位 五至十二級 、 專業(yè)技術 教學科研 崗位 三 至七級 、專業(yè)技術輔助崗位三至十二級、 工勤技能 各級 崗位 的聘用工作，由 學校統(tǒng)一組織實施。 專業(yè)技術教學科研八至十二級 崗位 的聘用工作 授權二級單位組織聘用。 四、 工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，應聘用到九級以下職員崗位；首次競聘到專業(yè)技術崗位的，應聘用到專業(yè)技術初級崗位。工勤技能人員首次聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位，須報省教育廳、省人力資源和社會保障廳確認后，方可執(zhí)行相應崗位工資待遇。在事業(yè)單位管理崗位或專業(yè)技術崗位聘用滿 10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。 第十條 崗位管理 一、 嚴格按照三大類崗位進行管理。 學校按 照省廳核準的崗位等級結構比例 和各內設二級機構工作人員選崗情況， 核定 其專業(yè)技術八 至十二級 崗位的 數(shù) 量 和結構比例 。 詳見 《 XX學院內設機構專業(yè)技術八至十二級 崗位分配表》 （ 附近 4， 選崗后另發(fā)） 。 任期內 原則上不得轉崗。 因 組織任命等程序 需要轉崗的，按照干部人事管理權限，經(jīng)學校同意后 轉崗。 8 二 、 學校聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的 “ 雙肩挑 ” 人員，可自愿選擇執(zhí)行管理崗位工資、 專業(yè)技術崗位工資 。 三 、 專職輔導員可根據(jù)自愿的原則選擇管理崗位或專業(yè)技術崗位 。選擇專業(yè) 技術崗位的輔導員納入安排其承擔教學任務的教學單位進行分級排序；在多個教學單位 承擔教學任 務者 ， 納入教學任務多的教學單位進行分級排序。 第十一條 聘用合同 學 校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘人員的 職責要求 、 工作條件 、 工資福利待遇 、 崗位紀律 、 聘用合同的變更 和 解除 及 終止的條件 、 聘用合同期限等方面的內容。 學校與聘用人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。 第十二條 崗位考核 考核分為年度考核和聘期考核。年度考 核主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進展和工作 績效。聘期考核主要考核聘期內受聘人員履行崗位職責和聘用合同的情況，重點是工作業(yè)績?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、 調整崗位、晉級、獎懲等的依據(jù)。 考核辦法另行制定。 第十三條 聘用期限 首次
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