學(xué)院首輪崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案(文件)
【正文】 ，須報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳確認(rèn)后，方可執(zhí)行相應(yīng)崗位工資待遇。 詳見(jiàn) 《 XX學(xué)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八至十二級(jí) 崗位分配表》 （ 附近 4， 選崗后另發(fā)） 。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的 “ 雙肩挑 ” 人員，可自愿選擇執(zhí)行管理崗位工資、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資 。 學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，可以約定試用期?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、 調(diào)整崗位、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。 新進(jìn)人員的聘期按照進(jìn)校時(shí)簽訂的聘用合同執(zhí)行。 具體 為： 管理工作組負(fù)責(zé) 評(píng)議、審核和聘用 管理崗位五至十 級(jí)、 政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位五至十二級(jí) 上崗人選 。專(zhuān)職科研機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置與人員 聘用管理工作由科研處組織實(shí)施。 10 兼任管理工作的教師按照業(yè)務(wù)關(guān)系由相應(yīng)教學(xué)機(jī)構(gòu)工作小組進(jìn)行管理。 二、 申報(bào)崗位。 四、 確定和推薦。 公示期內(nèi)受理群眾投訴和個(gè)人申訴。 七 、 審批。 各級(jí)各類(lèi)人員 簽訂聘用合同 。受理機(jī)構(gòu)有責(zé)任為申訴人保密，任何單位及個(gè)人都不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 第十八條 受聘人員有下列情形之一，且造成嚴(yán)重后 果的，給予紀(jì)律處分，并取消其應(yīng)聘資格或撤銷(xiāo)其所聘的崗位級(jí)別，且五 年內(nèi)不得應(yīng)聘高一級(jí)崗位。 待學(xué)校完成崗位設(shè)置并經(jīng)審核認(rèn)定后，相應(yīng)調(diào)整退休費(fèi)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。 第二十三條 附則 12 一、 本方案 中 提及的所有 業(yè)績(jī) 、成果 均 為任現(xiàn)職以來(lái)所取得的 成果。在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯”上發(fā)表的論文以及論文集 （含被 SCI、 EI 檢索收錄的論文集） 上收錄的論文均不得計(jì)入 。 同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的，取其中的最高獎(jiǎng)項(xiàng) ，不重復(fù)計(jì)算 。 但獎(jiǎng)項(xiàng)可以是從事高等教育工作以來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)。 五、 本方案中所提及 的教學(xué) 、 科研 等 業(yè)績(jī) 成果的分類(lèi)見(jiàn) 附件 5 中的附表 16。 七、同一任職時(shí)段人員業(yè)績(jī)成果相同時(shí)，任職時(shí)間 長(zhǎng) 者 的排序優(yōu)于任職時(shí)間短者；不同任職時(shí)段人員都符合某級(jí)別申 報(bào)條件時(shí)，任職時(shí)間長(zhǎng)者的排序優(yōu)于任職時(shí)間短者。 十、 首輪聘期為 2020 年 7 月 1 日至 2020 年 6 月 30 日。 九 、因不同系列、不同年份職稱(chēng)評(píng)審的時(shí)間有差別，且同一系列每年只評(píng)一次，為公平起見(jiàn)，任職年限的計(jì)算方法統(tǒng)一規(guī)定為：評(píng)定的當(dāng)月至當(dāng)年的 12 月加上 2020 年 1 月至 6 月視為一年；其間的 每一個(gè)自然年度計(jì)算為一年。 如：“人才類(lèi)條件”優(yōu)于“教學(xué)類(lèi)條件”，“教學(xué)類(lèi)條件”優(yōu)于“科研類(lèi)條件”，以此類(lèi)推；序號(hào)為 1 的優(yōu)于 2,2 優(yōu)于 3，以此類(lèi)推。如 1 項(xiàng)以上含 1 項(xiàng)， 5 年以 上 含 5 年， 三等獎(jiǎng)以上 含三等獎(jiǎng) ，四類(lèi)以上含四類(lèi)。 課題取得的時(shí)間以批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后取得現(xiàn)任職稱(chēng)的不能計(jì)入任現(xiàn)職以來(lái)的成果 。 三、 所有 業(yè)績(jī)、成果、項(xiàng)目和 獎(jiǎng) 項(xiàng)及其時(shí)間均以相關(guān) 文件或獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)。 退休人員填寫(xiě)任現(xiàn)職當(dāng)月至辦理退休手續(xù)當(dāng)月 的業(yè)績(jī)。本方案未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、 抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果； 二、 未經(jīng)他人許可，不當(dāng)使用他人署名； 三、 偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū) ； 四、 違反黨紀(jì)、政紀(jì) ； 五、 其他違紀(jì)、違規(guī)、違法行為 。受聘人員若與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢 查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 二、 申訴或復(fù)議要求應(yīng)以書(shū)面形式提出，簽署真實(shí)姓名。其中，擬聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人選上報(bào)省 教育廳和 省 人 社 廳 批準(zhǔn)后聘 用 。 六、確認(rèn)。 五、 公示。 三、 審核。 第十五條 聘用程序 一、 公布崗位。組長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)本系、部崗位設(shè)置與聘用管理的相關(guān)工作 。 工勤技能工作組負(fù)責(zé)工勤技能各級(jí) 崗位上崗人選的 評(píng)議、審核和 聘用 。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人事處 ，負(fù)責(zé)擬定全校崗位設(shè)置與聘用管理工作方案、崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案， 負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置及聘用管理的日常工作。 第十三條 聘用期限 首次聘用期限為三年。年度考 核主要考核受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展和工作 績(jī)效。選擇專(zhuān)業(yè) 技術(shù)崗位的輔導(dǎo)員納入安排其承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)單位進(jìn)行分級(jí)排序；在多個(gè)教學(xué)單位 承擔(dān)教學(xué)任 務(wù)者 ， 納入教學(xué)任務(wù)多的教學(xué)單位進(jìn)行分級(jí)排序。 因
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