學(xué)院首輪崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-11-03 15:26本頁面
【正文】 五級(jí)崗位 25個(gè)，占 %；六級(jí)崗位 50個(gè)，占 %；七級(jí)崗位 49個(gè)，占 %。其中：八級(jí)崗位 56個(gè)，占 30%；九級(jí)崗位 75 個(gè)，占 40%；十級(jí)崗位 56個(gè)，占 30%。其中：十一級(jí)崗位 34 個(gè)，占 50%；十二級(jí)崗位 34 個(gè)，占 50%，不設(shè)十三級(jí)崗位 。其中：三 級(jí)崗位 1 個(gè)，占 50%；四級(jí)崗位 1 個(gè)，占 50%。其中：五級(jí)崗位 2 個(gè)，占 %；六級(jí)崗位 4 個(gè)，占 %；七級(jí)崗位 5 個(gè)，占 %。其中：八級(jí)崗位 7個(gè)，占 28%；九級(jí)崗位 10個(gè)，占 40%；十級(jí)崗位 8 個(gè)，占 32%。其中：十一級(jí)崗位 9 個(gè)，占 50%；十二級(jí)崗位 9 個(gè)，占 50%，不設(shè)十三級(jí)崗位 。其中： 技術(shù)工三級(jí) 崗位 6 個(gè) ， 占工勤技能崗位總量比例 50%。 技術(shù)工四級(jí) 6 個(gè)，占工勤技能崗位總量比例 50%。 四、 特設(shè) 崗位 學(xué)校 將在 工作需要 時(shí) ，按上級(jí)規(guī)定的程序和要求申請(qǐng) 設(shè)置 特設(shè)崗 位。 （二） 五級(jí) 至 十級(jí)管理崗位的聘用按 省、校 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 二 、 專業(yè)技術(shù) 崗位聘用 條件 （一） 專業(yè)技術(shù) 崗位聘用的 基本 條件 （ 1） 貫徹黨的教育方針，遵守憲法、法律和學(xué)校 規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成學(xué) 校 下達(dá)的教學(xué) 、科研及其它工作任務(wù) ； （ 2） 為人師表，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，積極進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，具有良好的品行和職業(yè)道德，無不端行為； （ 3） 適應(yīng)崗位要求的 專業(yè)技能 ； 對(duì)于實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度的崗位，要符合國(guó)家對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求； （ 4） 年度考核合格。 （ 2） 三級(jí) 至 十二級(jí) 崗位 的 聘用條件 按 《 XX學(xué)院 專業(yè)技 術(shù) 教學(xué)科研崗位 聘用 分級(jí)條件 》 （附件 2）執(zhí)行。 三、工勤技能崗位聘用 條件 由于工勤技能崗位指標(biāo)受限， 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位 一律按取得資格證書的時(shí)間先后排序；時(shí)間相同的按年齡排序；時(shí)間、年齡均相同 7 的，取得資格證書以來年度考核“優(yōu)秀”者優(yōu)先聘用 ； 多人 、多次 年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 的，按獲 得“優(yōu)秀”的數(shù)量排序 。 第九條 崗位聘用 一、 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗 位人員的聘用工作，按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 三、 管理崗位五至十級(jí) 、 政工專業(yè)職務(wù) 崗位 五至十二級(jí) 、 專業(yè)技術(shù) 教學(xué)科研 崗位 三 至七級(jí) 、專業(yè)技術(shù)輔助崗位三至十二級(jí)、 工勤技能 各級(jí) 崗位 的聘用工作，由 學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。 四、 工勤技能人員首次競(jìng)聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級(jí)以下職員崗位；首次競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿 10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。 學(xué)校按 照省廳核準(zhǔn)的崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例 和各內(nèi)設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員選崗情況， 核定 其專業(yè)技術(shù)八 至十二級(jí) 崗位的 數(shù) 量 和結(jié)構(gòu)比例 。 任期內(nèi) 原則上不得轉(zhuǎn)崗。 8 二 、 學(xué)校聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。 三 、 專職輔導(dǎo)員可根據(jù)自愿的原則選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位 。 第十一條 聘用合同 學(xué) 校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘人員的 職責(zé)要求 、 工作條件 、 工資福利待遇 、 崗位紀(jì)律 、 聘用合同的變更 和 解除 及 終止的條件 、 聘用合同期限等方面的內(nèi)容。 第十二條 崗位考核 考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核主要考核聘期內(nèi)受聘人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)。 考核辦法另行制定。 管理崗位人員的聘期按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 組織 實(shí)施 一 、 XX 學(xué)院 崗位設(shè)置 與聘用 管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“ 領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ），負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作，統(tǒng)籌審定全校崗位設(shè)置與聘用管理工作方案、 崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置與聘用管理 實(shí)施方案；向 9 省教育廳和人事廳 推薦 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘 人選；審定除專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位以外的 其他各級(jí)各類上崗人員； 負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘用實(shí)施過程中出 現(xiàn)的各類意見、爭(zhēng)議、投訴和申訴等事宜進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào) 、處理和裁定 。 二 、 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 3 個(gè)工作組 ， 負(fù)責(zé) 審定、評(píng)議及推薦 相應(yīng)崗位的上崗 人員。 專業(yè)技術(shù)工作組 負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù) 教學(xué)科研 二級(jí) 崗位 上
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