【文章內(nèi)容簡介】 職年限、教育教學能力、教育科研水平、業(yè)績和成效四個維度得分完全相同時，由崗位設臵領導小組和工作小組依據(jù)其平時的思想表現(xiàn)和工作態(tài)度、近三年教學實績、臨時性工作任務完成情況、出勤、學生和家長評價等集體研究決定。有以下情況之一者，實行一票否決，不得參與競聘，直接留在原級或降至本類別最低級或進入本類別最低級富余在聘專業(yè)技術人員之列：①有嚴重師德師風問題，被上級通報、查處或?qū)W校造成惡劣影響的；②有重大安全責任事故，被上級通報、查處或?qū)W校造成惡劣影響的；③有令不行、有禁不止，影響學校全局工作或造成惡劣影響的；④惡意傳播虛假信息，引起校園不穩(wěn)定，造成嚴重后果的； ⑤不服從學校工作安排，影響學校工作正常開展的； ⑥虛報業(yè)績或在評優(yōu)評先、晉級競崗等工作中上報信息不實的。學校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。聘用合同期滿前，學校按國家有關規(guī)定和受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整等決定。根據(jù)義務教育學校工作的特點，在教育教學管理崗位上的人員，原則上應直接從事部分教學工作，其他管理崗位人員及工勤人員應積極實行一崗多責，提高用人效益。確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的教師，經(jīng)上一級主管部門批準，可以根據(jù)有關規(guī)定破格聘用。（1）破格條件：①獲全國勞動模范、全國“五〃一”勞動 7獎章獲得者、全國模范教師、全國先進教育工作者、全國優(yōu)秀教師、省勞動模范、徐特立教育獎任一項榮譽者或享受國務院或省政府特殊津貼人員，任職年限可放寬4年；②獲省人社廳、教育廳表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任或獲得市勞動模范稱號任一項榮譽者，任職年限可放寬3年；③獲市委、市政府（地市級）表彰的優(yōu)秀教師、先進教育工作者稱號任一項榮譽者，任職年限可放寬2年；④其它特別優(yōu)秀者，經(jīng)所在部門或年級組推薦，在學校崗位富余的情況下，經(jīng)學校崗位設臵工作領導小組集體研究同意并公示后，可申請破格競崗。（2）符合“破格條件”的人員，凡在任職年限上“破格”者，其它條件不得降低標準；凡在其它條件（教育教學能力、教科研水平、業(yè)績與成效）上“破格”者，只能在其中一條的一款內(nèi)“破格”，任職年限及其它條款不得降低標準。破格項目不重復計算。1崗位等級評聘過程中，崗位聘用領導小組負責實施方案的最終解釋權。八、崗位設置實施步驟總體安排是：2012年7月10日前完成，具體工作步驟安排如下： 6月28日，召開專題會議，宣布本單位崗位設臵方案，并傳達區(qū)教育局崗位設臵管理實施方案專題會議精神。6月28日——7月4日，制定崗位等級說明書和崗位設臵實施方案，經(jīng)校代會或教職工代表大會通過，并報區(qū)教育局審批。7月5日——7月10日，確定競聘崗位人員名單，填寫相關表冊上報區(qū)教育局。簽訂聘用合同。7月11日，將實施方案、聘用名單等相關資料報區(qū)人社局認定。崗位等級工資兌現(xiàn)發(fā)放。長沙市第三十二中學（公章）二0一二年六月二十八日附件：附件一：《長沙市第三十二中學專業(yè)技術崗位說明書》 附件二：《長沙市第三十二中學專業(yè)技術崗位競聘量化細則》教代會代表簽名：第三篇：崗位設置管理實施方案遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革崗位設置管理實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)遵義市人民政府辦公室關于印發(fā)《遵義市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（施行）》的通知（遵府辦發(fā)[2008]94號）等文件有關精神，結(jié)合我中心實際，制定本方案（試行）。一、崗位設置實施的范圍及對象本中心正式在編在冊的工作人員，即管理人員、專業(yè)技術人員，工勤人員均適用于本方案。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則（一）指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能下能上的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、崗位類別設置本信息中心目前擬設置崗位總量 12個，其中：管理崗位 2人，占 %；專業(yè)技術崗位9個，占 75 %。工勤技能崗位 1個，%。主題崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量75%。專業(yè)技術主系列是工程技術系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是9個，占專業(yè)技術崗位設置總量的75%。現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)4人，其中：管理人員 1 人[（單位領導正職 1 人）（副高1人）]；專業(yè)技術人員總數(shù) 2人、初級2人，）；工勤技能人員 1人（初級工1人）。四、崗位等級設置（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù) 2個，占單位崗位設置總量的 %。其中：七級職員一個、八級職員一個。單位領導崗位2個。其中：七級職員 一 個、八級職員一個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例高級技術崗位3個，占專業(yè)技術崗位比例30%（1）正高崗位1個，（其中輔系列崗位 0 個）四級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例10%。（2）副高崗位2個（其中輔系列崗位 1 個），占專業(yè)技術崗位比例20%。其中：六級崗位1個（其中輔系列崗位 0個）占專業(yè)技術崗位比例的10%。7級崗位1個（其中輔系列崗位 1 個）占專業(yè)技術崗位比例的10%。中級崗位 3個（其中輔系列崗位 0 個），占專業(yè)技術崗位比例 30%。其中八級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%，九級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%，十級崗位1個（其中輔系列崗位0個），占中級崗位比例33%。初級崗位 3個，占專業(yè)技術崗位比例35%。（其中輔系列崗位 0 個），其中：十二級崗位3個（其中輔系列崗位0個），占初級崗位比例100%。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位 1個，占單位崗位總量的8%。其中：普通工崗位1個。占工勤技能崗位總量比例100%。五、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律（2）具有良好的品行（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件（4）具備適應崗位要求的身體條件（二）各類崗位任職條件（見附件：崗位說明書）六、組織機構(gòu)及實施方法、步驟（一）、崗位設置管理工作組織機構(gòu)：為切實加強領導，規(guī)范和建立人員聘用程序和考核評價制度，成立市規(guī)劃信息中心聘用工作領導小組。聘用工作領導小組：組長：廖楨成員:白雪、王坤超、閻