【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職年限、教育教學(xué)能力、教育科研水平、業(yè)績(jī)和成效四個(gè)維度得分完全相同時(shí)，由崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組依據(jù)其平時(shí)的思想表現(xiàn)和工作態(tài)度、近三年教學(xué)實(shí)績(jī)、臨時(shí)性工作任務(wù)完成情況、出勤、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等集體研究決定。有以下情況之一者，實(shí)行一票否決，不得參與競(jìng)聘，直接留在原級(jí)或降至本類別最低級(jí)或進(jìn)入本類別最低級(jí)富余在聘專業(yè)技術(shù)人員之列：①有嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題，被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)W(xué)校造成惡劣影響的；②有重大安全責(zé)任事故，被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)W(xué)校造成惡劣影響的；③有令不行、有禁不止，影響學(xué)校全局工作或造成惡劣影響的；④惡意傳播虛假信息，引起校園不穩(wěn)定，造成嚴(yán)重后果的； ⑤不服從學(xué)校工作安排，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的； ⑥虛報(bào)業(yè)績(jī)或在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)競(jìng)崗等工作中上報(bào)信息不實(shí)的。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、崗位調(diào)整等決定。根據(jù)義務(wù)教育學(xué)校工作的特點(diǎn)，在教育教學(xué)管理崗位上的人員，原則上應(yīng)直接從事部分教學(xué)工作，其他管理崗位人員及工勤人員應(yīng)積極實(shí)行一崗多責(zé)，提高用人效益。確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的教師，經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。（1）破格條件：①獲全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五〃一”勞動(dòng) 7獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)模范教師、全國(guó)先進(jìn)教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀教師、省勞動(dòng)模范、徐特立教育獎(jiǎng)任一項(xiàng)榮譽(yù)者或享受國(guó)務(wù)院或省政府特殊津貼人員，任職年限可放寬4年；②獲省人社廳、教育廳表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任或獲得市勞動(dòng)模范稱號(hào)任一項(xiàng)榮譽(yù)者，任職年限可放寬3年；③獲市委、市政府（地市級(jí)）表彰的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者稱號(hào)任一項(xiàng)榮譽(yù)者，任職年限可放寬2年；④其它特別優(yōu)秀者，經(jīng)所在部門或年級(jí)組推薦，在學(xué)校崗位富余的情況下，經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意并公示后，可申請(qǐng)破格競(jìng)崗。（2）符合“破格條件”的人員，凡在任職年限上“破格”者，其它條件不得降低標(biāo)準(zhǔn)；凡在其它條件（教育教學(xué)能力、教科研水平、業(yè)績(jī)與成效）上“破格”者，只能在其中一條的一款內(nèi)“破格”，任職年限及其它條款不得降低標(biāo)準(zhǔn)。破格項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算。1崗位等級(jí)評(píng)聘過(guò)程中，崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施方案的最終解釋權(quán)。八、崗位設(shè)置實(shí)施步驟總體安排是：2012年7月10日前完成，具體工作步驟安排如下： 6月28日，召開(kāi)專題會(huì)議，宣布本單位崗位設(shè)臵方案，并傳達(dá)區(qū)教育局崗位設(shè)臵管理實(shí)施方案專題會(huì)議精神。6月28日——7月4日，制定崗位等級(jí)說(shuō)明書(shū)和崗位設(shè)臵實(shí)施方案，經(jīng)校代會(huì)或教職工代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)區(qū)教育局審批。7月5日——7月10日，確定競(jìng)聘崗位人員名單，填寫相關(guān)表冊(cè)上報(bào)區(qū)教育局。簽訂聘用合同。7月11日，將實(shí)施方案、聘用名單等相關(guān)資料報(bào)區(qū)人社局認(rèn)定。崗位等級(jí)工資兌現(xiàn)發(fā)放。長(zhǎng)沙市第三十二中學(xué)（公章）二0一二年六月二十八日附件：附件一：《長(zhǎng)沙市第三十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)》 附件二：《長(zhǎng)沙市第三十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化細(xì)則》教代會(huì)代表簽名：第三篇：崗位設(shè)置管理實(shí)施方案遵義市規(guī)劃信息中心人事制度改革崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（施行）》的通知（遵府辦發(fā)[2008]94號(hào)）等文件有關(guān)精神，結(jié)合我中心實(shí)際，制定本方案（試行）。一、崗位設(shè)置實(shí)施的范圍及對(duì)象本中心正式在編在冊(cè)的工作人員，即管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，工勤人員均適用于本方案。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能下能上的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、崗位類別設(shè)置本信息中心目前擬設(shè)置崗位總量 12個(gè)，其中：管理崗位 2人，占 %；專業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，占 75 %。工勤技能崗位 1個(gè)，%。主題崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量75%。專業(yè)技術(shù)主系列是工程技術(shù)系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是9個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的75%。現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)4人，其中：管理人員 1 人[（單位領(lǐng)導(dǎo)正職 1 人）（副高1人）]；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 2人、初級(jí)2人，）；工勤技能人員 1人（初級(jí)工1人）。四、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù) 2個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的 %。其中：七級(jí)職員一個(gè)、八級(jí)職員一個(gè)。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)。其中：七級(jí)職員 一 個(gè)、八級(jí)職員一個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例高級(jí)技術(shù)崗位3個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%（1）正高崗位1個(gè)，（其中輔系列崗位 0 個(gè)）四級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例10%。（2）副高崗位2個(gè)（其中輔系列崗位 1 個(gè)），占專業(yè)技術(shù)崗位比例20%。其中：六級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位 0個(gè)）占專業(yè)技術(shù)崗位比例的10%。7級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位 1 個(gè)）占專業(yè)技術(shù)崗位比例的10%。中級(jí)崗位 3個(gè)（其中輔系列崗位 0 個(gè)），占專業(yè)技術(shù)崗位比例 30%。其中八級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占中級(jí)崗位比例33%，九級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占中級(jí)崗位比例33%，十級(jí)崗位1個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占中級(jí)崗位比例33%。初級(jí)崗位 3個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例35%。（其中輔系列崗位 0 個(gè)），其中：十二級(jí)崗位3個(gè)（其中輔系列崗位0個(gè)），占初級(jí)崗位比例100%。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位 1個(gè)，占單位崗位總量的8%。其中：普通工崗位1個(gè)。占工勤技能崗位總量比例100%。五、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律（2）具有良好的品行（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件（二）各類崗位任職條件（見(jiàn)附件：崗位說(shuō)明書(shū)）六、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)：為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范和建立人員聘用程序和考核評(píng)價(jià)制度，成立市規(guī)劃信息中心聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：廖楨成員:白雪、王坤超、閻