酒店餐飲行業(yè)薪酬福利制度培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2024-10-05 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層級 子女助學(xué)金金額（每年度） 子女獎學(xué)金金額 （一次性） 高中及以下 ?？?/本科及研究生（含國外就讀） 績效 A＋績效 B 績效 C 績效 D＋績效 E 績效 A＋績效 B 績效C 績效 D＋績效 E 學(xué)校類型 獎勵金額 主管級 3500 3000 —— 10000 8000 —— 其他本科院校 2020 國家一類院校 5000 國家211院校（含國外大學(xué)） 10000 凈雅出品，必屬精品 18 其他福利享受金額 類型 適用對象 績效要求 ?金額（年） 休閑獎勵福利 主管級 績效 A＋績效 B 1000 文員級 補充醫(yī)療福利 主管級 ___ 個人補充醫(yī)療保險 具體的金額以與保險公司談判為準(zhǔn) 自主經(jīng)營福利 主管級 績效 A＋績效 B —— 凈雅出品，必屬精品 19 速記 小神童 速記時間： 5分鐘時間 速記內(nèi)容： 薪酬福利結(jié)構(gòu) 速記結(jié)果： 誰記得又多又準(zhǔn)確！ 凈雅出品，必屬精品 20 ?制定薪酬福利制度的思想 ?制定薪酬福利制度的原則 ?衡量薪酬福利好壞的標(biāo)準(zhǔn) 薪酬福利制度說明 凈雅出品，必屬精品 21 1）培養(yǎng)積極價值觀和人生觀的思想 2）崗位角色變換的思想 3）同崗不同酬的思想 4）利益和制約并存的思想 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 22 1） 培養(yǎng)積極價值觀和人生觀的思想 A、凈雅是什么：與其說凈雅是餐飲公司，不如說凈雅是食品公司，與其說凈雅是食品公司，不如說凈雅是品牌管理公司，與其說凈雅是品牌管理公司，不如說凈雅是人才公司，與其說凈雅是人才公司，不如說凈雅是產(chǎn)生百萬富翁、千萬富翁的公司。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 23 1） 培養(yǎng)積極價值觀和人生觀的思想 B、每個人都有個人發(fā)展目標(biāo) ?—— 個人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)保持一致。 ?—— 個人的目標(biāo)是積極的、正向的。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 24 1） 培養(yǎng)積極價值觀和人生觀的思想 C、崗位能力、崗位責(zé)任、崗位義務(wù)、崗位權(quán)利、崗位利益的關(guān)系 ?—— 崗位能力：只有具有崗位的素質(zhì)和技能后才能通過選拔到達相應(yīng)的崗位。 ?—— 崗位責(zé)任：有承擔(dān)更大責(zé)任的意愿才能到達更高的崗位；崗位層級越高，責(zé)任越大。 ?—— 崗位義務(wù)：崗位越高，服務(wù)的人員越多。 ?—— 崗位權(quán)利：享受薪酬福利、支配資源；支配資源不是為個人服務(wù)，是為組織服務(wù)的。 ?—— 崗位利益：利益是擔(dān)負責(zé)任后的報酬。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 25 2）崗位角色變換的思想 薪酬福利制度思想 通過素質(zhì)和技能的不斷提升，完成從 員工 到 優(yōu)秀員工
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