酒店餐飲行業(yè)薪酬福利制度培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2024-09-07 08:10本頁面
【正文】 過“領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行”，影響人，改變?nèi)?；同時(shí)在執(zhí)行方面的時(shí)間減少，在領(lǐng)導(dǎo)方面的時(shí)間增加。 —— 優(yōu)秀員工： 不但能夠以高的執(zhí)行力完成上級安排的任務(wù)，同時(shí)在過程中要積極參與管理。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 25 2）崗位角色變換的思想 薪酬福利制度思想 通過素質(zhì)和技能的不斷提升，完成從 員工 到 優(yōu)秀員工 到 管理者 到 領(lǐng)導(dǎo)者 的角色變化，從而提升薪酬。 ?—— 崗位權(quán)利：享受薪酬福利、支配資源；支配資源不是為個(gè)人服務(wù)，是為組織服務(wù)的。 ?—— 崗位責(zé)任：有承擔(dān)更大責(zé)任的意愿才能到達(dá)更高的崗位；崗位層級越高，責(zé)任越大。 ?—— 個(gè)人的目標(biāo)是積極的、正向的。 凈雅出品，必屬精品 13 日常福利 項(xiàng)目 享受資格 免費(fèi)食宿 全員享有 勞保用品 員工測評合格后即可享有（當(dāng)月休事假和病假除外） 生日禮品 員工上崗后生日當(dāng)天即可享有 節(jié)日禮品 三八節(jié) 每年三月份當(dāng)月在崗的女員工享有 中秋節(jié) 員工上崗后即可享有 春節(jié) 根據(jù)員工級別不同享受不同價(jià)值的福利 凈雅出品，必屬精品 14 體檢福利 崗位層級 享受條件 經(jīng)理級 本崗位正式員工，在企業(yè)工作 2年 以上 主管級 本崗位正式員工，在企業(yè)工作 4年以上 文員級 本崗位正式員工，在企業(yè)工作 6年以上 凈雅出品，必屬精品 15 崗位層級 （按崗位評估結(jié)果） 年限要求 績效要求 福利種類 住房福利 休閑獎勵福利 補(bǔ)充醫(yī)療福利 子女教育保險(xiǎn) 自主經(jīng)營福利 招待福利 總裁級 在企業(yè)工作 滿 1年 —— √ √ √ √ √ √ 總經(jīng)理級 在企業(yè)工作 滿 1年 均享受，但不同績效結(jié)果所享受額度不同 √ √ √ √ √ √ 經(jīng)理級 在企業(yè)工作 滿 2年 均享受，但不同績效結(jié)果所享受額度不同 √ √ √ √ √ — 主管級 在企業(yè)工作 滿 4年 A/B/C可享受，但不同績效結(jié)果所享受額度不同 √ √ √ √ √ — 文員級 在企業(yè)工作 滿 6年 績效為 A/B/C的員工 √ √ — — — — 激勵性福利 凈雅出品，必屬精品 16 住房福利享受金額 崗位 層級 住房公積金 金額 （年） 一次性住房補(bǔ)助金額 （一次性） 定期住房補(bǔ)助金額 (年） 績效 A＋績效 B 績效 C 績效 D+績效 E 績效 A＋績效 B 績效C 績效 D+績效 E 主管級 據(jù)政策 50000 40000 —— 12020 7200 —— 文員級 —— 50000 30000 —— —— —— —— 凈雅出品，必屬精品 17 子女教育福利享受金額 崗位 層級 子女助學(xué)金金額（每年度） 子女獎學(xué)金金額 （一次性） 高中及以下 ?？?/本科及研究生（含國外就讀） 績效 A＋績效 B 績效 C 績效
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