酒店餐飲行業(yè)薪酬福利制度培訓(xùn)講義(參考版)
2024-09-03 08:10本頁面
【正文】 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。 二、事假 凈雅出品，必屬精品 43 員工當(dāng)月休病假：薪酬需扣除休病假期間的日工資，如代扣個(gè)人保險(xiǎn)后工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 病假超過醫(yī)療期按照事假執(zhí)行 三、病假 凈雅出品，必屬精品 44 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪酬福利待遇不變。 休整月事假，當(dāng)月無工資。 一、地區(qū)差 凈雅出品，必屬精品 42 當(dāng)員工休事假 ≦ 5天時(shí)，當(dāng)月所發(fā)薪酬為所有薪酬扣除休事假期間的日工資 ,正常假期薪酬不變。 衡量薪酬福利好壞的標(biāo)準(zhǔn) 凈雅出品，必屬精品 39 4)是否認(rèn)真執(zhí)行 薪酬福利制度在執(zhí)行過程中是否認(rèn)真 并能不斷評審、改進(jìn)。 衡量薪酬福利好壞的標(biāo)準(zhǔn) 凈雅出品，必屬精品 37 2)是否具有良好的變化趨勢 薪酬福利的設(shè)計(jì)是否向更好的方向發(fā)展 是否越變越合理 是否越變越公正 是否越變對員工的關(guān)懷越深 衡量薪酬福利好壞的標(biāo)準(zhǔn) 凈雅出品，必屬精品 38 3)是否具有競爭性 內(nèi)部競爭與外部競爭。 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 34 6） 人人有發(fā)展通道 原則 企業(yè)為每位員工設(shè)計(jì)了崗位晉升、層級(jí)晉升、崗位和層級(jí)交叉晉升的發(fā)展通道，使每位員工在素質(zhì)和技能提升的同時(shí)都能享受高的薪酬福利。 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 32 4）主動(dòng)爭取原則 不論崗位或?qū)蛹?jí)都是選拔產(chǎn)生的，而選拔是遵循自愿報(bào)名的原則。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 28 1）崗位責(zé)任原則 2）現(xiàn)實(shí)業(yè)績原則 3）動(dòng)態(tài)管理原則 4）主動(dòng)爭取原則 5）保密性原則 6）人人都有發(fā)展通道原則 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 29 1） 崗位責(zé)任原則 崗位不同，責(zé)任不同 責(zé)任不同，薪酬福利不同 薪酬福利制度原則 凈雅出品，必屬精品 30 2）現(xiàn)實(shí)業(yè)績原則 以現(xiàn)在所在崗位工作的結(jié)果、效果作為評判薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，分配利益是以現(xiàn)在崗位創(chuàng)造的業(yè)績作為評判薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，不是以過去在企業(yè)工作的時(shí)間長短、過去為企業(yè)創(chuàng)造的業(yè)績作為評判薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通過“信任與制約”這種機(jī)制來分發(fā)企業(yè)的福利，將會(huì)形成企業(yè)長久發(fā)展的動(dòng)力。利益和制約是共存的，但并不矛盾，制約不代表不信任，客觀的信任正是制約下產(chǎn)生的。 薪酬福利制度思想 凈雅出品，必屬精品 27 4） 利益和制約 并存 的思想 只有付出才有所得，這是遵循客觀規(guī)律的，因?yàn)橹挥欣娴墓餐庞泄餐睦妗? —— 領(lǐng)導(dǎo)者： 通
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1