【總結(jié)】品質(zhì)部績效考核辦法1、目的:制定本辦法旨在提高品質(zhì)部各崗位人員的責任心和品質(zhì)意識,確保各崗位人員嚴格按照工作流程進行作業(yè),以減少因人為因素而造成的品質(zhì)損失。確保提升品質(zhì)人員的積極性,而積極的參與公司品質(zhì)改善活動。2、范圍:本辦法適用于公司所有品質(zhì)工作者的績效考核的實施。3、職責與權(quán)限:總經(jīng)理:負責本辦法的批準以及出現(xiàn)爭議狀況的最終裁決;品質(zhì)部主管:負責本辦法的實施
2025-08-17 10:58
【總結(jié)】........財務部考核標準及考核辦法考核內(nèi)容考核標準考核辦法考核分數(shù)1工作紀律1、監(jiān)守工作崗位,不準隨意脫崗(1分)2、不準串辦公室與他人閑聊(1分)3、不準上班時間閑聊QQ,禁止玩游戲,看電影(1分)4、禁止
2025-04-07 22:16
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2024-10-28 14:25
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【總結(jié)】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導.................................
2024-09-06 20:59
【總結(jié)】 第1頁共27頁 便民服務大廳考核辦法 ***鄉(xiāng)便民服務大廳考核辦法 為進一步加快便民服務大廳規(guī)范化建設(shè)步伐,保證各項服務 工作的正常進行,使便民服務大廳真正成為服務經(jīng)濟、服務社會、 服務...
2024-09-27 13:50
【總結(jié)】第一篇:物業(yè)服務企業(yè)誠信考核辦法 物業(yè)服務企業(yè)誠信考核辦法 為了進一步加強全縣物業(yè)管理工作,規(guī)范物業(yè)服務企業(yè)行為。根據(jù)《江蘇省物業(yè)管理條例》及海安縣物業(yè)服務企業(yè)信用系統(tǒng)運行情況,制定本辦法。 一...
2024-11-09 07:26
【總結(jié)】中國移動各省(區(qū)、市)公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法中國移動各?。▍^(qū)、市)公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法24/24中國移動各?。▍^(qū)、市)公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法目錄一、考核范圍······
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】 第1頁共5頁 市金融服務考核辦法 為加大金融機構(gòu)對經(jīng)濟和社會發(fā)展的支持力度,充分發(fā)揮金 融在資源配置中的重要作用,促進金融和經(jīng)濟的互動發(fā)展,確保 我市經(jīng)濟持續(xù)較快增長,本著公正、公開、透明...
2024-09-11 22:42
【總結(jié)】第一篇:保安安全服務考核辦法 保安安全服務考核辦法 安全服務考核辦法 第一章總則 第一條為了更好地維護xx市xx物業(yè)管理有限公司所管物業(yè)范圍內(nèi)的物業(yè)和物業(yè)使用人(以下簡稱小區(qū))及公司利益,保護...
2024-11-04 00:35
【總結(jié)】 第1頁共3頁 服務工作專項考核辦法 第一章總則 第一條為進一步提升全分行規(guī)范化服務水平,最大限度地為 客戶提供方便、快捷、準確、安全的服務,顯著提升客戶滿意度 和社會信譽度,樹立××銀行...
2024-09-20 02:58
【總結(jié)】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】第一篇:預算部績效考核辦法 預算部績效考核辦法 第一章總則 第一條為了完善上工申貝(集團)股份有限公司(下稱“公司”)的管理職能,加強對全面預算(以下簡稱“預算”)的內(nèi)部控制,規(guī)范預算編制及調(diào)整...
2024-11-15 23:18
【總結(jié)】技術(shù)部崗位績效考核辦法技術(shù)崗位工作性質(zhì)是一個有別于其它部門或崗位,所以制定出完全量化考核指標非常困難。此考核辦法中某些無明確量化項目只能根據(jù)實際情況靈活使用。一、考核形式1、考核分月度、年度二種考核,主要針對日常工作性質(zhì)。2、專項考核,主要適用于新品開發(fā)或某項特定工作。3、其它考核,主要是指應對內(nèi)、外各種非技術(shù)、質(zhì)量性質(zhì)的輔助工作,以及臨時性工作二、技術(shù)崗位考核主
2024-08-30 22:30
【總結(jié)】《技術(shù)部績效考核辦法》一、考核目的為了調(diào)動部門員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則(一)公開、公平、公正性原則。(二)定量與定性、總結(jié)與指導相結(jié)合原則。三、績效考核的評定結(jié)果,將用于以下方面:(一)提高工作業(yè)績,提升工作能力;(二)年終獎金發(fā)放。四、考核對象部
2025-04-08 23:24